Huelga de Trabajadores de Sodimac Supera los 30 días y Anuncian Huelga de Hambre.

Cerca de 800 trabajadores del Sindicato de Bodegas de Sodimac, que se mantienen en huelga hace 30 días, señalaron que continuarán con la paralización de sus actividades y anunciaron que comenzarán una huelga de hambre mañana viernes.

Los trabajadores llegaron a la decisión, tras de la negativa de la empresa a entregar un ajuste salarial que se acerque a lo propuesto por el sindicato.

Una vez comenzada la huelga de los funcionarios, Sodimac ofreció un reajuste salarial de $20.000 el 2013 y $20.000 el año 2014, un Sueldo Base Mínimo empresa 10% más alto que el Ingreso Mínimo Legal, $300.000 de Bono de Término de Negociación, $3.500 de aumento en el Bono de Especialización Logística y 0,5% de las Utilidades de la compañía a repartir entre todos los trabajadores de la empresa, lo que corresponde a $25.000 al año aproximadamente.

Sin embargo la oferta no fue aceptada por los trabajadores, quienes comenzaron la paralización de actividades, lo que provocó que Sodimac retirara la propuesta.

De acuerdo a lo señalado por el sindicato, mediante un comunicado, se trata de una decisión unilateral que sólo deja espacio a los sindicatos para redistribuir lo ofrecido, no para negociar, ni disputar las utilidades que se generan en las compañías.

El martes 3 de septiembre y al cumplirse 28 días de huelga, que logró la adhesión de la totalidad del sindicato, la empresa realizó una nueva oferta, inferior a la entregada anteriormente, por lo que no se llegó a un acuerdo entre ambas partes.

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Termina Huelga de Trabajadores de Ripley

Dos semanas duró la huelga de la Multitienda Ripley. La misma cantidad de días que la empresa descontará del sueldo a los 895 trabajadores del Sindicato Nº1. Esto, tras las tensas negociaciones y la paralización que, en opinión del presidente del sindicato, Héctor Valdés, “no terminó bien. O sea la gente va a perder la mitad del sueldo”.

Para Valdés “hubiera sido mejor no llegar a huelga porque habríamos ganado lo mismo sin descuento de días. Además quedó una sensación de amargura en contra de la empresa. Los trabajadores quedaron indignados. Algunos se quieren ir”.

El domingo quedó todo zanjado. Entre las 7 de la tarde y las 10 de la noche se reunieron con representantes de la empresa —controlada por la familia Calderón— y decidieron bajar la huelga. “Querían quitar más cosas de las conversadas antes. Hasta el martes los días de huelga se pagaban pero como vieron que estaba más debilitada la gente en el fondo ofrecieron lo que ellos quisieron. Ya era insostenible mantener a la gente en la calle”.

¿Y qué lograron? Un incremento de 10 mil pesos en el sueldo para 318 administrativos de la oficina central, es decir 35 % del grupo. Los restantes 577 trabajadores de tienda, obtuvieron un aumento de mil pesos tanto en el bono de colación como de locomoción. Además de un bono de término de conflicto que fluctúa entre los 100 mil pesos y los 2 millones y medio de pesos dependiendo de la antigüedad. Así como una gratificación adelantada y un préstamo blando.

El tema más esperado por los trabajadores de Ripley no se concretó. Esto, porque según explica Valdés “los sueldos continúan igual, exceptuando el pequeño grupo que obtuvo ese aumento de 10 mil pesos”.

De esta forma, nuevamente la negociación del sindicato con Ripley terminó con bonos, adelanto de gratificaciones pero sin aumentos salariales. “Tenemos sueldos desde 200 a 300 mil pesos, los que más ganan llegan a millón y medio. Hay como 4 trabajadores que ganan más de dos millones de pesos”.

Es más, según Valdés, la mitad “unos 400 vendedores ganan el ingreso mínimo que ahora quedó en 210 mil pesos más comisiones”.

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900 Trabajadores de Sodimac Cumplen una Semana en Huelga Legal

Una semana de huelga cumplieron los 866 trabajadores de bodega de Homecenter Sodimac, quienes exigen un aumento salarial de $60 mil, sobre los $240 mil que reciben actualmente, mientras que la empresa asegura que no pueden acceder a las peticiones del sindicato, debido a que los costos serían superiores a los ingresos, pese a que el año pasado obtuvieron $108 mil millones de utilidades.

Los trabajadores de 11 bodegas que tiene la empresa, perteneciente al grupo Solari (Holding que controla Falabella, Tottus, Sodimac, Club Hípico y el Hipódromo Chile, supera los US$15 mil millones, mientras que sus ingresos llegan a más de US$5.400 millones durante el presente año) denunciaron este miércoles una fuerte represión policial, señalando que se registran más de 130 detenciones, desde que se inició el paro laboral.

Los dirigentes sindicales, a través de las redes sociales, acusan a los Medios de Comunicación televisivos de que "Sodimac S.A les pagó para ocultar nuestra manifestación".

La huelga responde a los resultados de la negociación colectiva fallida que entre el Sindicato Nacional de empresa de trabajadores de bodegas Sodimac (Sintrabos) y la empresa, luego de no llegar a un acuerdo en el reajuste de remuneraciones.

La compañía informó que el sindicato, "que representa al 4,4% de los trabajadores, rechazó la última oferta de la compañía y en consecuencia votó la huelga”, añadiendo que “no sería responsable acceder a la petición del sindicato, lo que implicaría incrementar el costo del contrato colectivo vigente muy por encima del crecimiento de los ingresos de la compañía en los últimos años”.

"Hacemos un llamado a que el proceso de huelga se desarrolle dentro del marco legal y se eviten acciones como las realizadas para cortar el tránsito e impedir el libre acceso y desplazamiento de personas y camiones desde y hacia las bodegas. La empresa y sus trabajadores han sido víctimas desde el miércoles de múltiples actos de sabotaje, amenazas, agresiones con piedras, destrucción de la propiedad e incluso se han encontrado balines de acero, lo que rechazamos completamente e insistimos en el diálogo y los caminos legales para intentar llegar a un acuerdo", señaló la empresa.

Las bodegas en huelga son las que operan en las zonas de las Acacias, la Farfana, Socometal, Coronel, Los Ángeles, Lo Espejo y Panamericana 2.

Ochenta ex Trabajadores Mantienen una Toma Indefinida en Los Muermos

Ochenta ex Trabajadores, mayoritariamente mujeres, de la empresa Pacific Fish, desde el 10 de Julio mantienen una toma indefinida de la fábrica, ubicada en la comuna de Los Muermos, en la región de Los Lagos, debido a que los anteriores propietarios adeudan $130 millones.

"De la noche a la mañana la empresa cerró sus puertas y nos dejo en la calle, trabajadoras que muchas teníamos de 3 a 14 años de antigüedad, madres con fuero maternal, haciendo bien nuestro trabajo, con una planta a pleno proceso, ganándonos la vida dignamente", informaron los trabajadores afectados.

Quiebra y Despidos

La Empresa Pacific Fish despidió a los empleados en febrero del 2009, manteniendo una deuda que los trabajadores estiman en $130 millones por concepto del mes de aviso previo; sueldo del último mes trabajado; vacaciones proporcionales; cotizaciones previsionales de 10 meses anteriores al despido; sala cuna y fuero maternal de 10 mujeres trabajadoras, además de los años de servicios y finiquito de trabajo.
De acuerdo a los trabajadores, "tocamos todas las puertas, inspección del trabajo, seremi del trabajo, servicio de protección al menor por el fuero de las madres, oficinas parlamentarias, gobernación provincial, municipalidades, tocamos todas esas puertas, para después de 4 años seguir estando sin nada".

Los trabajadores también acusan a la Inspección del Trabajo de la zona, pues "cuando tenía todos los medios para ejercer acciones legales por vulneraciones de derechos fundamentales, ellos no hicieron nada a nuestro favor. Más aún, se negaron en protocolizar los finiquitos cuando la empresa los llevá a la oficina por existir deuda previsional, finiquitos y cartas de aviso de despidos que no aparecen por ningún lado".

"Muchas mujeres pasamos humillaciones, nos echaron donde arrendábamos, nos remataron las casas, nuestros hijos pasaron necesidades, los comerciantes nos publicaron en lista de deudores por no pagar nuestras cuentas”, añadieron las afectadas.

Denunciaron que, cuando quebró la empresa en diciembre del 2009, el abogado que les había prometido la administración de ese entonces, no realizó "la demanda cuando se declaro la quiebra de la empresa en diciembre del 2009, negándose a devolver los antecedentes".

Después de declararse la quiebra, la planta de la empresa se remató, el mes pasado, en $266 millones, donde no se contempla pagar la deuda a los trabajadores por no existir la demanda, "lo que deja en la indefensión y sin justicia a 80 familias que esperan el pago de sus derechos laborales más de 4 años".

El 23 de Julio del 2013, en Santiago, se reunirá por última vez el síndico de la quiebra con los acreedores, para liquidar la deuda, por lo que los ex trabajadores de la empresa esperan que en esta última instancia se reconozca la deuda.

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Trabajadores de Obras del Puente Bicentenario Inician Huelga de Brazos Caídos en Concepción

Cerca de 150 trabajadores agrupados en el sindicato Acción Sindical y Social han iniciado durante esta jornada una huelga de brazos caídos.
Se trata de los trabajadores que realizan faenas en las obras del puente Bicentenario (también conocido como Chacabuco), quienes se movilizan por una serie de exigencias, las que tienen relación con mejoras salariales, pago de indemnizaciones por término de faenas, y cambio en jornadas laborales.

Eso sumado a insuficiencias y falencias en las medidas de seguridad con las que cuentan.

Y si bien durante un tiempo se encontraban en conversaciones a través de la negociación colectiva con la empresa española Copasa- Isolux Corsan Corviam Limitada, esta mañana la compañía decidió poner término a éstas.

Recordemos que el mandante de estos trabajos es el Estado de Chile a través del Ministerio de Obras Públicas.

Desde la empresa española Copasa Corvian 2 Limitada, el gerente general del consorcio Puente Bicentenario, Carlos Valeiro, explicó que la no pueden responder a las demandas de los trabajadores.

Agregando que negociaron por dos meses y que habían fijado un nuevo encuentro para este viernes, por lo que les resulta extraño el inicio de movilizaciones 24 horas antes y así como la paralización y el bloqueo de las faenas.

En tanto los trabajadores, aseguraron que el MOP tiene conocimiento de sus demandas porque presentaron los antecedentes en la oficina de la Seremi penquista.

Desde la empresa manifestaron que sólo han “informado” de lo ocurrido al Ministerio de Obras Públicas, pero no han recibido órdenes respecto a la protesta.

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Sindicato 1 de Supermercados Jumbo en Huelga Legal (CENCOSUD)

Unos 1.600 trabajadores de la cadena de supermercados Jumbo, perteneciente al holding Cencosud, iniciaron este lunes una huelga legal en el marco del proceso de negociación colectiva con la empresa. Esta huelga fue aprobada con un 93,5% de apoyo y sus principales demandas son:

“Contar con  un aumento del salario, un bono de término de conflicto, junto con el reconocimiento de la antigüedad de los empleados.

Los trabajadores paralizados, pertenecen a locales de Jumbo de Santiago, Rancagua y Viña del Mar, representan un tercio del total de empleados de planta de la cadena, señalaron dirigentes sindicales.

"Los trabajadores mencionan estar  conscientes del buen momento económico que goza la Empresa", del cual ellos se sienten parte, pues consideran que "han ayudado al prestigio y la buena atención que se le brinda a sus clientes".

Esto "no se refleja en los sueldos y beneficios que ofrece la empresa en la Negociación Colectiva", indican.

Los huelguistas se encuentran reunidos en la entrada principal del edificio Costanera Center, el emblemático edificio de Cencosud, el holding del empresario chileno alemán Horst Paulmann.

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Trabajadores de Duratec-Vinilit llevan 16 días de Huelga.

Negativa de la empresa, controlada por el grupo belga ETEX, de reajustar los salarios y de entregarles bonos y aguinaldos, gatilló la paralización desde el 5 de septiembre pasado.

Más de 200 trabajadores de la empresa Duratec Vinilit, uno de los principales actores en el mercado de las tuberías, cuyo principal accionista es Pizarreño, se encuentran en huelga desde el 5 de septiembre, debido a la negativa de la administración de reajustarles el sueldo, además de darles un bono por el término de la negociación colectiva.

La empresa también es controlada por el grupo belga ETEX, que tiene presencia en 42 países, con más de 14 mil trabajadores.

Demandas

Según los trabajadores, la empresa se negó a dar un reajuste de $60 mil, además de entregar un aguinaldo de fiestas patrias, navidad y un bono de transporte, de $1.600 diarios, y de vacaciones.
Las utilidades de Vinilit se han triplicado en los últimos años, debido al boom de la construcción en el país. El año pasado obtuvo $4 mil millones de ganancias.

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Trabajadores de Duratec-Vinilit en Huelga

El día miércoles 5, los 224 trabajadores afiliados al Sindicato de la empresa DURATEC VINILIT han iniciado su huelga legal. Esta empresa es filial en Chile del grupo ETEX, multinacional de origen Belga con plantas de producción en los 5 continentes.


El inicio del conflicto es debido al agotamiento de todas las instancias legales, inclusive a los buenos oficios solicitado por la empresa a la Inspección del trabajo que en los 5 días de conversaciones mantuvo su posición.

La empresa se negó a conversar sobre los puntos presentados por el sindicato donde se destacan:




1- Reajuste de sueldos base de $ 60.000 (USD 126) para cada trabajador.
2- Reajuste al aguinaldo de Fiestas Patrias para llegar a un Ingreso Mínimo ( USD 405)
3- Reajuste al aguinaldo de Navidad para llegar a un Ingreso Mínimo.
4- Locomoción de $ 1.600 ( USD 3.40 )por día trabajado.
5- Vacaciones, un Ingreso Mínimo ( USD 405)

Como ha sido la respuesta en la mayoría de las filiales de la multinacional en Chile, no quieren aumentar los salarios y ofrecen un bono de producción como única alternativa de reajuste, además de un bono de término de negociación de $ 150.000 (USD 315).

La experiencia global de los trabajadores en este tipo de incentivos es que son manejados por las empresas, es muy difícil alcanzar las metas y más que un beneficio es un dolor de cabeza para los trabajadores quienes conviven en una competencia desleal.
Además como ha ocurrido con otros ejecutivos de la multinacional en América Latina, utilizan el terror para amedrentar a los trabajadores, diciendo que si aumentan los salarios ocurrirá lo mismo que en la ex filial de Chile Cerámicas Cordillera, la cual cerró sus plantas productivas en el año 2008. Es tal la desesperación de los administradores de estas empresas que utilizan hasta la mentira como estrategia para lograr sus objetivos, ya que como es sabido la empresa en Chile (Cerámicas Cordillera) cerró sus plantas debido al alto valor del BTU de gas natural con respecto a Argentina y Perú y no por los costos de salarios de los trabajadores, Declaración  hecha por el gerente general de la empresa al momento del cierre de la Planta.

VINILIT en los últimos años ha obtenido importantes ganancias, por lo que es incomprensible que la Empresa se niegue a hacer partícipe a los trabajadores del buen momento financiero que ellos con su esfuerzo y trabajo han logrado.

Hacemos un llamado a todas la organizaciones sindicales a solidarizar con los compañeros en huelga, sobre todo a aquellos sindicatos que integramos la Red Sindical de Multinacionales de Materiales de Construcción enviando mensajes de apoyo a los siguientes correos:

sinduratec@yahoo.es y sindicatoduratecvinilit@yahoo.cl

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Sindicato 2 de Cemento Polpaico, Planta Cerro Blanco, en Huelga!!

A partir de las 0:00 horas de hoy Viernes 29 de Junio se hizo efectiva la Huelga Legal del Sindicato N°2 de Cemento Polpaico en la Planta Cerro Blanco de la Región Metropolitana. Este Sindicato hermano reune a 90 trabajadores y que trás fracasar las conversaciones con la compañía la mayoría de los trabajadores optó por la huelga rechazando la última oferta de la empresa. Que en los hechos, de "oferta";la nada misma. La Compañía, cuyo principal accionista es la Multinacional Holcim, se ha empeñado en intentar quitar beneficios tales como las Becas de Estudio de los hijos de los trabajadores.

Hoy en la mañana, los compañeros del Sindicato 2, se reunieron en su sede, ubicada al interior de la Planta y se dieron la tarea de conformar comisiones de trabajo en función de la paralización. Por la tarde se había programado una marcha desde la sede sindical hacia la entrada principal en la carretera.

Desde este espacio saludamos y enviamos todo nuestro apoyo y solidaridad a los trabajadores del Sindicato 2 de Cemento Polpaico que a partir de hoy se encuentran en huelga por defender beneficios que fueron conquistados hace mucho tiempo y con mucho esfuerzo.


Mayor información en el Facebook del Sindicato 2.

Trabajadores Portuarios Llaman a Huelga de 48 horas por Cobro de Tributos Indebidos

Los días 15 y jueves 16 de febrero los trabajadores portuarios llaman a paralizar por 48 horas las exportaciones del país. El miércoles a las 19 horas, en calle Brasil con Huérfanos, se realizará una marcha solidaria en apoyo a la movilización nacional. De no concretarse una respuesta satisfactoria a las demandas planteadas, no descartan realizar una paralización nacional indefinida.

“El Gobierno empresarial ha hecho oídos sordos a las demandas justas de los trabajadores portuarios de Chile, sin que hasta la fecha se haya concordado reunión alguna y menos una respuesta seria por parte de la autoridad en orden a dar cauce de solución al conflicto”, señala el comunicado de los trabajadores portuarios.

El 30 de enero de 2010, la Unión Portuaria de Chile -organización nacional y respresentativa del sector-, paralizó por tres horas los puertos de Arica, Iquique, Mejillones, Antofagasta, Chañaral, Caldera, Tocopilla, Huasco Coquimbo, Lirquen, San Vicente, Schwager y Coronel, para exigirle al Gobierno que solucione y corrija el cobro indebido de impuestos a sus salarios.

Esto, debido a una ley -incorrecta, según los trabajadores- dictada en 1981, que cobra tributo por todo sueldo superior a 0,45 Unidades Tributarias Mensuales, es decir, 17 mil 600 pesos. El Gobierno, para solucionar este problema, decidió descontar arbitrariamente el impuesto a la renta con el objetivo de resolver el conflicto suscitado; sin embargo, al contrario, despertó el descontento.

Por lo anterior, exigen crear una Red de Protección Social de Talcahuano, Coquimbo y Arica. Por último, los trabajadores llamaron a “estar alerta y preparados” para la huelga que se viene, e invitan a los demás trabajadores, estudiantes y pobladores de Chile a solidarizar con esta lucha, difundiendo la movilización y acercándose a los puertos durante estos días.

(http://www.elciudadano.cl/)

Continúa la Huelga de las Trabajadoras y Trabajadores del Sanantorio Alemán y Clínica de la Mujer en Concepción!!

Veinte días en Huelga Legal cumplieron las Trabajadoras y Trabajadores del Sanantorio Alemán y Clínica de la Mujer. Veinte días de incertidumbre para las Trabajadoras y Trabajadores y el grupo familiar que detrás de cada uno de ellos se encuentra. Por este motivo, se hace imprescindible rodear de toda la solidaridad y apoyo posible a los trabajadores en conflicto.Es fundamental asistir, visitar y conversar con ellos. En estos momentos el Sindicato de Trabajadores del Sanatorio Alemán señala lo siguiente:

“A LOS PACIENTES, CIUDADANOS EN GENERAL:
Nos disculpamos frente a las molestias que les causamos, pero nuestra situación es la siguiente:
Somos 253 trabajadores que tenemos en promedio un sueldo de $270.000.
Pedimos $30.000 de aumento a lo que la empresa nos ofrece $12.000 este mes y $6.000 en septiembre del próximo año.
Por eso estamos en la calle desde el 07 de septiembre.


"SI LA CLÍNICA CRECE, QUEREMOS CRECER CON ELLA".

Desde este espacio señalamos que los trabajadores en huelga no tienen de que disculparse. Sus demandas son más que justas.Por tanto todo nuestro apoyo y solidaridad.

Apoyemos la Huelga de las Trabajadoras y Trabajadores de la Clínica Sanatorio Alemán y Clínica de la Mujer

Sin lugar a dudas que la Clínica Sanatorio Alemán y la Clínica de la Mujer deben ser parte de los centros de atención médica privados más prestigiosos del sur de Chile.Basta con reconocer que son centros en permanente extensión física, cada vez más grandes. Sin embargo, esta condición no es congruente con la situación de las trabajadoras y trabajadores que laboran aquí. Es tán  así que hoy se cumplen seis días de Huelga Legal  por parte de ambos Sindicatos,Clínica Sanatorio Alemán y Clínica de la Mujer, en total son 340 trabajadores involucrados en el proceso de Negociación Colectiva,y lo que es peor; los ejecutivos representantes de estos Centros Médicos aún no se dignan a negociar o conversar con los trabajadores en huelga.  Con esta actitud, muy normal en estos tiempos, de no escuchar y menos conversar, pretende desgastar a los trabajadores movilizados y bajar sus expectativas y pretensiones en esta Negociación Colectiva. No obstante, las ganas y el empuje de mantener la paralización de los trabajadores es tal que la huelga se mantiene con más fuerzas que la semana pasada. El viernes 9 realizaron una marcha hasta la Plaza de Armas de Concepción para exteriorizar su conflicto y sensibilizar a la comunidad penquista.

En estos momentos ambos centros médicos están trabajando con estudiantes en práctica, situación absolutamnete irresponsable para con la salud de todos los pacientes que allí permanecen, con esto se busca intentar suplir la ausencia de las trabajadoras y trabajadores movilizados.

 Hoy los visitamos y conversamos con la presidenta del Sindicato de la  Clínica Sanatorio Alemán  y entregamos nuestro apoyo y solidaridad.

Desde este espacio hacemos un llamado a toda la comunidad para que no vaya, no asista, no se atienda  en estos centros de salud hasta que la huelga haya concluido, también llamamos a los dirigentes de Sindicatos, dirigentes estudiantiles para que se acerquen y solidaricen con esta huelga. Solo de esta forma, más la movilización en marcha, podemos garantizar que nuestra compañeras y compañeros puedan ganar esta huelga.

También nos señalaron que mantienen un espacio en facebook para recibir muestras de solidaridad. El link  ACá

Nuestro Sindicato en la Toma de la Facultad de Humanidades de la Universidad de Concepción

Invitados por los dirigentes de la Toma de la Facultad de Humanidades de la Universidad de Concepción, asistimos a ella para entregar todo nuestro apoyo y respaldo a los estudiantes movilizados. En una fraternal conversación con ellos tuvimos la oportunidad de expresar nuestro reconocimiento y admiración por su entereza y valentía al cumplirse cuatro meses de movilización.

Entendemos la lucha de los estudiantes chilenos como la punta de lanza de una serie de demandas planteadas por los trabajadores y la sociedad en su conjunto,tales como el acceso a la salud de los más pobres versus las millonarias ganancias de las Isapres, las ganancias de las AFPs. contra las paupérrimas pensiones de nuestros jubilados, el descarado robo de las multitiendas con sus usureros intereses y los trabajadores encalillados de por vida, por nombrar algunas.

Los estudiantes Secundarios y Universitarios están protagonizando una de las luchas más audaces de los últimos años, si bien en un comienzo la movilización partió en Defensa de la Educación contra la agenda privatizadora del gobierno, a poco andar, el movimiento comprendió que debía apuntar al corazón del sistema educativo chileno y terminar con el rentable negocio de la educación de nuestros hijos, en este sentido la lucha en estos momentos es por  conseguir  una Educación Pública, Democrática,Pluralista y de Calidad.

Días atrás, también estuvimos junto a los estudiantes secundarios del Colegio M.Paulina de Chiguayante entregando nuestro apoyo y solidaridad con su movilización.

Trabajadoras y Trabajadores del Sanatorio Alemán y la Clínica de la Mujer de Concepción inician Huelga Legal

Los trabajadores de la Clínica de la Mujer y del Sanatorio Alemán iniciaron su primera jornada de huelga legal, manifestándose en los sectores próximos a los recinto de Concepción.
Los dos sindicatos hicieron coincidir sus negociaciones colectivas para encarar con más fuerza a la Corporación Sanatorio Alemán, propietaria de ambos centros de salud.

A las 8 de la mañana, los trabajadores se instalaron en las proximidades del acceso de ambos establecimientos, con pancartas, lienzos, globos negros y banderas chilenas, a plena vista de quienes transitaban por la concurrida avenida Pedro de Valdivia.

Las peticiones van desde un incremento salarial hasta defensa de días administrativos, que han bajado de tres a uno. Angela Cisternas, de la directiva del sindicato de la sanatorio, lamentó que la corporación no traduzca en beneficio económico para sus trabajadores el enorme crecimiento corporativo, demostrado en la construcción de nuevos edificios o ampliaciones.

A dos cuadras, en avenida francesa, prostetaban los 91 integrantes del sindicato de la clínica de la mujer. La dirigenta Patricia Maldonado sostuvo que la gerencia otorgó un aumento a parte de los trabajadores, pero dejó afuera a un grupo importante de ellos.

En tanto, la gerencia y dirección médica de ambos centros admitió el inicio de la huelga legal de los dos sindicatos, compuestos principalmente por paramédicos, auxiliares de servicio y administrativos, lo que no impediría el normal funcionamiento con todos los estándares de seguridad y calidad necesarios para la atención de pacientes ambulatorios y hospitalizados.
Para finalizar, la gerencia aseguró que mantiene canales de comunicacón abiertos con los trabajadores en búsqueda de un acuerdo.

( Fuente: BioBioChile )

Instructivo General-Paro Nacional 24 y 25 de Agosto!!

El Paro del 24 y 25 de agosto convocado por la CUT, se ha transformado en un gran Paro Nacional Ciudadano, se han incorporado a esta convocatoria a través del “ACUERDO NACIONAL POR DEMOCRACIA SOCIAL PARA CHILE” diversas organizaciones sociales, de pequeños y medianos empresarios, ambientalistas, de colegios profesionales, de estudiantes, de derechos humanos, de artistas, y organizaciones vecinales y Confederaciones de trabajadores Públicos. Se han creado diversas organizaciones de convergencia social y política en los territorios, comunas y provincias del país.

Todas y todos con el compromiso unitario, que a partir del 24 y 25 caminemos juntos y movilizados, sumando más voluntades y organizaciones hasta lograr el objetivo común de conquistar una Democracia Social para Chile.

Este 24 y 25, es el comienzo de grandes jornadas y debemos asegurar su éxito, para ello llamamos a las CUT Provinciales y Zonales, a las organizaciones afiliadas del sector público y privado a colaborar en la implementación del siguiente instructivo central:

1) INTRUCTIVO GENERAL AL PAÍS.

DIA 23 DE AGOSTO: Caceroleo Nacional Ciudadano a las 20:00 horas para dar a conocer que el 24 y 25 chile no funcionará normalmente, se solicita organizar puntos simbólicos para junto con el Caceroleo leer el Manifiesto del “ACUERDO NACIONAL POR DEMOCRACIA SOCIAL PARA CHILE” y dar conocer los motivos del paro nacional.

DIA 24 DE AGOSTO: Llamamos a paralizar la actividad normal de todas las ciudades del país; no asistir a los lugares de trabajo; generar retrasos colectivos; no utilizar el transporte y locomoción colectiva; no hacer trámites en las oficinas públicas ni pagar cuentas; no enviar a sus hijos a jardines infantiles, colegios y liceos; no comprar en el comercio; no abrir los locales comerciales y negocios.

Entre las 06:00 y 09:00 horas realizar acciones destinadas a la paralización de actividades en las ciudades, desde las 11:00 a 14:00 horas realizar concentraciones públicas en los territorios, a partir de las 17:00 horas asambleas ciudadanas con convocatorias a la prensa y, dar inicio a Caceroleos a las 20:00 horas.

DÍA 25 DE AGOSTO: Organizar marchas desde las 10:00 horas hacia los centros de las ciudades, retirarse desde las 14 horas a los territorios, realizar a las 17:00 horas conferencias de prensa para entregar el balance final de la jornada y culminar con Caceroleo a las 20:00 horas.

2) INSTRUCTIVO PARTICULAR REGION METROPOLITANA.

DÍA 24 DE AGOSTO:El objetivo principal es no concurrir al centro de Santiago.

Entre las 06:00 y 09:00 horas; Concentrar la actividad en el territorio, realizando concentraciones y manifestaciones en distintos puntos de encuentro, asambleas en las afueras de los centros de trabajo.

A las 10:00 Horas, comenzar a marchar desde los distintos puntos hacia los lugares en que se realizarán las concentraciones principales.

Entre las 11:00 y 14 Horas; Realización de actos centrales en los territorios que serán comunicados en las próximas horas:

A las 17:00 horas realizar Asambleas Ciudadanas en las Comunas, para hacer balance de la primera jornada y tomar medidas para el día siguiente.

A las 20:00 horas, finalizar la jornada con un Caceroleo.

DÍA 25 DE AGOSTO:El objetivo central es caminar hacia el centro de Santiago.

Desde las 08:00 horas comenzar a organizar marchas desde distintos puntos para concentrarse en cuatro (4) puntos principales de Santiago.

- Plaza Italia.

- Mapocho.

- Estación Central.

- San Diego con Placer
A las 10:00 Horas Iniciar marchas hacia el centro de la ciudad, reagrupándose en el caso de generarse dispersiones.

A las 14:00 horas, retirarse a los territorios.

A las 17:00 horas, realizar Asambleas Ciudadanas Territoriales.

Culminar con un Caceroleo a las 20:00 Horas

Trabajadores de Starbucks deponen movilización pese a rechazar última oferta de la empresa.

El Sindicato de Trabajadores de Starbucks Chile decidió poner fin a 30 días de movilización y doce de huelga de hambre, mediante la suscripción de un contrato colectivo sin acuerdo, conforme rechazaron la última oferta de la empresa.

El presidente del sindicato, Andrés Giordano, señaló que "optamos por rechazar la última oferta del empleador, pues no contempla beneficio alguno, y el próximo reintegro a nuestras labores, no porque nuestras convicciones languidecieron, sino porque no existe bolsillo que aguante una revolución tan costosa".

El dirigente agregó que "las lágrimas y el sudor derramado; el frío y hambre vividos a diario, nos han servido para fortalecer la determinación fuerte de que acabamos de terminar la primera batalla de una lucha inmensamente mayor: aquella por nuestros derechos inalienables, universales, constitucionales y fundamentales".

Los operarios agradecieron, además, el apoyo brindado por trabajadores de la firma, tanto en Chile como el extranjero y aseguraron que la próxima tarea será "fortalecer a la organización sindical que ha marcado un hito en la trayectoria corporativa de Starbucks, y que se ha sumado a una oleada de empoderamiento ciudadano único".

La Noticia Completa  AQUí

Ex Gacel:Trabajadores Protestan por el No pago de sueldos!!

Aproximadamente 30 trabajadores se manifiestaron en las afueras de la empresa Ferrol (ex Gacel) ubicada en calle Ejército de Concepción, por el no pago de sus sueldos.

Según los trabajadores se les adeudan sus sueldos de mayo, junio y parte de julio, ante esto instalaron una olla común en el exterior de la empresa para palear estos meses sin sueldos, además están pidiendo dinero a los transeúntes para llevar sobrellevar este tiempo sin remuneraciones.

Dicen que se les agotó la paciencia, que no pueden seguir sin sueldos, y que sus familias lo están pasando pésimo.
Han agotado, dicen, todas las posibilidades de dialogo, tanto con los empresarios como con las Autoridades de Gobierno y no han obtenido ninguna respuesta.

Juan Carlos Torres, trabaja hace 26 años en la fábrica y afirmó que el representante legal de la empresa, les aseguró que no tienen dinero.

Cabe recordar que este clima de inestabilidad se produjo luego de una serie de trascendidos, que apuntaban al cierre definitivo de la tradicional empresa penquista de calzado.

Hubo un tiempo en que la marca Gacel gozó de tanto prestigio por la buena calidad de su calzado, que a la mujer que representara a Chile en el Concurso de Belleza Miss Universo se le regalaban nada menos que cincuenta pares de zapatos para que los luciera en dicho certamen internacional.

Pero eso hoy es historia. La cincuentenaria empresa atraviesa por un crítico momento que tiene a sus trabajadores sin recibir sueldo hace mas de dos meses y con una demanda laboral ante los tribunales del trabajo nada menos que por fraude.

La fábrica ya no produce. La marca y las tiendas se mantienen, pero se venden zapatos brasileños o de otros países, incluso algunos chilenos comprados a pequeños talleres.

Desde este espacio nuestra más absoluta solidaridad  con los trabajadores de Gacel.

Trabajadores de Banco Ripley aprueban Huelga Legal

Por unanimidad, los más de 300 socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Banco Ripley desaprobaron la última oferta de la empresa el 14 de julio, luego de un proceso de negociación colectiva que comenzó hace casi un mes.

Los miembros del Sindicato pertenecen al área de operaciones, seguridad y plataforma comercial.

El presidente del sindicato, Patricio Sanhueza, informó que las demandas centrales de los asalariados tienen que ver con un incremento de un 10% a los sueldos base.
En la actualidad, quien ingresa a trabajar a Banco Ripley obtiene como remuneración el salario mínimo ($ 182.000 pesos), sobre todo en los sectores de operaciones y seguridad. Al respecto, el Sindicato exige que los sueldos más bajos al menos lleguen a $ 220.000 mil pesos (US$ 470).

Otra reivindicación está ligada al aumento de los bonos básicos de locomoción y colación y en materia de bono de término de conflicto, los trabajadores solicitan un millón de pesos por trabajador por una vez (US$ 2.150), pero la empresa sólo ofrece $ 250.000 pesos.

El promedio del salario de los trabajadores de la compañía se encuentra entre $ 280.000 a $ 300.000 pesos mensuales. Los empleados laboran 9 horas de lunes a viernes, mediante un sistema de turnos. La jornada más prolongada la tienen en los malls, donde deben permanecer en sus lugares de desempeño durante 12 horas continuas. 

De no existir la solicitud de buenos oficios por parte del banco, la huelga se haría efectiva el martes 19 de julio. De haberlos y no llegar a acuerdo, la paralización de actividades comenzaría el lunes 25 de julio.

El Sindicato Nacional de Trabajadores de Banco Ripley está asociado a la Confederación de Trabajadores Bancarios, única multisindical del sector financiero de Chile.

(emol.cl)

Huelga en Pesquera el Golfo: Trabajadores de Planta logran acuerdo con empresa, Tripulantes Continúan en Huelga

Sergio Vera, Presidente del Sindicato de Tripulantes de naves rastreras de la provincia de Concepción comentó que lo que exigen los 46 trabajadores tripulantes es un aumento de su sueldo base y un bono de término de negociación. Esto ya que consideran que su condición laboral es inestable, pues “dependemos del recurso del mar, hoy éste escasea, lo que nos perjudica”, igualmente es sacrificado, los tripulantes deben embarcarse por una cantidad de días donde muchas veces no duermen buscando peces que capturar, muchas veces pasan más de 48 horas sin descanso, para los trabajadores este sacrificio debe compensarse con un mejor sueldo.

 Los tripulantes continuarán en huelga hasta lograr sus objetivos.“Creemos que nuestras demandas son justas, ya que hoy se están fusionando la pesquera Itata y el Golfo, empresas que tienen solvencia y pueden cumplir nuestras demandas”.

 8 días en huelga estuvieron los trabajadores de planta de la pesquera, movilización que hoy culminó con un acuerdo que contempla: un bono de término de conflicto de 500 mil pesos, y un aumento de 7% al sueldo de los trabajadores que ganan menos de 250 mil pesos y de un 5% a los que ganan más de 250 mil pesos.

Sin embargo, los trabajadores aseguran que la movilización no termina aquí, pues continuarán planteando otros problemas que los aquejan como las enfermedades laborales  que ellos sufren son reiterativas como tendinitis y manguito rotatorio, esto a raíz del trabajo que efectúan. Ante estas dolencias la empresa hace vista gorda, aseguran los trabajadores, pues no se consideran como enfermedades laborales, “hoy hay más de 50 compañeros en esta condición”. A través de la FESIP (Federación de Sindicatos de la Industria Pesquera) están levantando una mesa regional con las autoridades para tratar este tema y otros.

 Finalmente aseguran que “nosotros estamos alertas ante la nueva ley de pesca, las funciones de empresas pesqueras y la baja en el recurso marino, pues no sabemos el panorama laboral que se nos avecina: más despidos o cambios en el contrato, pero lo que sí tenemos claro es que queremos participar en la creación de una nueva ley de pesca para velar por los intereses de los trabajadores”.

( resumen.cl)

La Larga Lucha de los Trabajadores de Papeles Industriales SA. Pisa

Cuando el sindicato de la empresa Papeles Industriales S.A. votó por la huelga legal, nadie pensó que la paralización se prolongaría por más de dos meses ante la intransigencia de la empresa.Hasta el día de ayer, los trabajadores de la empresa Papeles Industriales S.A. (Pisa), cumplían el triste record de llegar a los dos meses de huelga, ante la intransigencia de la empresa para responder a las demandas de los empleados. Un verdadero hito de la lucha sindical que marcó el fin de 2010 y el inicio de 2011.

Durante la jornada de huelga, los trabajadores han denunciado prácticas antisindicales y “bloqueo comunicacional” por parte de la empresa, incluidas notas aparecidas en diarios tradicionales pretendiendo culpar a los empleados de incendios en la industria y hasta de accidentes de tránsito. El camino conocido de criminalizar las protestas de los trabajadores.

Además, en el caso de Pisa vuelven a aparecer los conflictos de intereses y la mano de los gobernantes en el sector privado, rehusando responder a derechos laborales. Es así que el subsecretario de Deportes del gobierno de Sebastián Piñera, Gabriel Ruiz-Tagle, tiene el 50% de propiedad de esta empresa y Eduardo Morel, sobrino de la primera dama, Cecilia Morel, ocupa el cargo de gerente general de operaciones. Es decir que la huelga en Pisa involucra a funcionarios y familiares de Piñera, lo que llevó incluso a consultarle a la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, si eso estaba o no influyendo en la forma que se enfrentaba el conflicto.

El sindicato de Pisa acusó, además, que Carabineros actuó con “excesivo celo” y disolvió las manifestaciones con “fuerza desmedida”. Los trabajadores han estado bajo permanente vigilancia policial.

La huelga se inició por la negativa de la empresa a un reajuste real de los sueldos, de un 6 %, y ofreció sólo un tres, de acuerdo con el IPC de 2010. Además, los trabajadores exigen una mejora de las condiciones de seguridad en las faenas, luego de la muerte de tres trabajadores en accidentes laborales durante el último año. 

Respecto de las prácticas antisindicales, acusaron la contratación de “rompehuelgas”, llamados con ofrecimientos de dinero a cambio de la bajada de la movilización y amedrentamiento. En el sindicato hay claridad que la empresa ha violado acuerdos internacionales relacionados con los derechos laborales, específicamente los convenios 87 y 97 del Código Internacional del Trabajo de la OIT.

Los trabajadores denunciaron también la existencia de “jornada rotativa de trabajo” con turnos de 12 horas, por lo que se les impide a los trabajadores marcar el reloj de control.

Luego de marchas a La Moneda, cartas a la embajada de Suecia (la otra mitad de la propiedad es de una multinacional sueca), emplazamientos a la nueva ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, y hasta petición de mediación al arzobispo Ricardo Ezzati, con la reiteración de la necesidad de dialogar y llegar a un acuerdo, la situación se complicó para los huelguistas, luego de casi dos meses de paralización en los cuales no han recibido sus sueldos.

La última medida tomada por los trabajadores del Sindicato número 2 de Pisa fue iniciar, en la Catedral Metropolitana, una huelga de hambre que se depuso temporalmente a petición de la empresa, que se abrió a dialogar con los trabajadores.

Independiente del resultado, que a lo menos debería satisfacer parte de lo exigido por los asalariados de Pisa, el caso de esta huelga demuestra, de un lado, la capacidad de demanda y diálogo que pueden desarrollar los trabajadores, y la voluntad de resistir a la embestida patronal cuando cierra todos los caminos de solución.
Pisa marca lo que serán las huelgas y movimientos sindicales este año en que se espera que, amparados por el gobierno de Piñera, los empresarios tiendan a no cumplir derechos laborales y a querer llegar a acuerdos donde realmente no se beneficie a los trabajadores.

(Elciudadano.cl)