Encuentro Nacional de Sindicatos de la Industria del Cemento

Los días 11 y 12 de Septiembre del 2014 en Papudo, Quinta Región,  se realizó el  Primer Encuentro Nacional de Sindicatos de la industria del Cemento. Este encuentro se realiza en el marco de las actividades de la “Red Sindical ICM de Multinacionales de Materiales” y cuya convocatoria se efectuó en conjunto con la Federación de Trabajadores del Cemento (FETRACEM), organización creada en Octubre del año pasado.

En el encuentro se reunieron 25 dirigentes sindicales que representan a los trabajadores de las empresas Cementos Bío-Bío (Talacahuano y Curicó), Cemento Melón (La Calera), Cementos La Unión (San Antonio), Hormigones Ready Mix Zona Sur,Cemento Polpaico (Cerro Blanco) y Plantas Polpaico del Pacifico (Mejillones y Coronel). Durante dos días los dirigentes debatieron temas de la coyuntura nacional, además de compartir las diversas realidades y experiencias que cada uno tiene con las empresas.

El sistema de AFPs. fue presentado  por expositores de la fundación CENDA, quienes a través de una mirada crítica al actual sistema, entregaron alternativas de un nuevo sistema de tipo de Reparto, Solidario y Tripartito.

Una mirada histórica del movimiento sindical estuvo a cargo del profesor Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, quien, entre otras "verdades", expresó que después de 200 años la desigualdad social continúa presente, con un sistema político que hasta el día de hoy está en deuda con los trabajadores y el pueblo en general.

Posteriormente, en grupos, se desarrolló un  programa de trabajo a realizar durante el año, donde se insertaron temas de capacitación en salud laboral y legislación laboral. Al finalizar los asistentes expresaron su gran satisfacción por el trabajo realizado, así como también se comprometieron a crear más sindicatos y contactar a otras organizaciones de la industria del cemento para incorporarlas   a las filas de la Federación de Trabajadores del Cemento (FETRACEM)

Representantes Sindicales de Holcim en América Latina se reunieron en Pedro Leopoldo, Brasil.

Los días 12 y 13 de agosto los dirigentes sindicales de las filiales de Holcim en América Latina participantes de la “Red Sindical ICM de Multinacionales de Materiales” se reuniron en Pedro Leopoldo, Brasil. Este encuentro fué muy importante para debatir el futuro de los trabajadores en momentos que Holcim y Lafarge han decidido la fusión de ambas importantes multinacionales fabricantes de cemento en el mundo. 

Esta situación ha provocado incertidumbre y dudas en los trabajadores y sus familias temiendo por el cambio en sus condiciones de trabajo y la estabilidad en el empleo afectando fuertemente las operaciones industriales. 

Esta actitud de las empresas es ajena a lo planteado en su sitio web cuando declaran que “Nuestra gente es importante” y a diferencia les mantienen al margen de una estrategia empresarial que debiera ser transparentada para los principales actores de su crecimiento económico como son los trabajadores. 

Este encuentro ha sido calificado como muy relevante por los trabajadores de Holcim para definir una agenda de trabajo común, frente a una reestructuración industrial que carece de información y consulta en los niveles de administración de ambas empresas. En esta dirección los compañeros participantes redactaron el siguiente comunicado:

El Nuevo Gigante Mundial del Cemento

La unión "entre iguales" de las dos empresas, que pasarán a llamarse LafargeHolcim, refleja el delicado momento que atraviesa el sector cementero en estos tiempos de crisis y de auge de la competencia en los mercados emergentes, como China. La fusión permitirá a las empresas reducir costes de producción combinando sus operaciones y recortar el exceso de capacidad en algunos mercados, además de ahorrar energía y recortar deuda.

"El nuevo grupo ofrecerá un crecimiento mayor y un riesgo menor, por lo que creará más valor", afirmó el presidente ejecutivo de Lafarge, Bruno Lafont. Según sus cálculos, la fusión, que se cerrará en el primer semestre de 2015, proporcionará ahorros anuales de 1.400 millones desde 2018.

Una de las grandes incógnitas de la operación es si conseguirá recibir el visto bueno de las autoridades de la competencia, sobre todo en Europa, EE UU, Latinoamérica y Asia, donde el sector cementero ha sido durante tiempo motivo de preocupación para los reguladores en casi todo el mundo. En Europa, los cuatro grandes productores han sido investigados en algún momento desde 2008 por la Comisión Europea por prácticas propias de un cartel y fijación de precios. Es más, Bruselasestá analizando el acuerdo alcanzado por Holcim con la rival mexicana Cemex en el verano de 2013 para intercambiar activos en Europa y fusionar sus actividades en España.

Los accionistas de Lafarge recibirán un título de Holcim por cada una de las acciones de la compañía francesa

La cúpula directiva está convencida de que la operación saldrá adelante tras las desinversiones previstas por 5.000 millones, dos tercios de ellas se realizarán en Europa. Posiblemente, también haya desinversiones en Canadá, Brasil, India y China. Pero el ejecutivo no dio más detalles sobre qué países en los que están presentes ambas compañías —incluida España— se verán más afectados por las desinversiones. Lo que sí aseguró fue que "no habrá cierres de plantas debido a esta operación" y que el impacto sobre el empleo en Francia será limitado en el caso de Lafarge.

"Pronosticamos que el proceso [de aprobación de las autoridades de la competencia] va a ser largo, posiblemente serán necesarios hasta dos años", según opina UBS. Vamos a iniciar los contactos con la Comisión Europea y otros reguladores de inmediato, con un espíritu constructivo", afirmó Lafont.

La fusión, de salir adelante, ayudará a las empresas a reducir su deuda. El estallido de la crisis financiera pilló a ambas muy endeudadas por la compra de Orascom Cement por 10.200 millones por parte de Lafarge en 2008 y la adquisición por 4.100 millones de dólares de Aggregate Industries por parte de Holcim en 2005.

La operación cuenta con el visto bueno del principal accionista de Lafarge, el holding belga Groupe Bruxelles (GBL), que tendrá un 10% de la nueva empresa. Thomas Schmidheiny, uno de los empresarios más ricos de Suiza, y Filaret Galchev, magnate ruso del sector, controlan un 31% de Holcim. En Lafarge, además de GBL, uno de los grandes accionistas es el millonario egipcio Nassed Sawiris.

En España, Holcim y Lafarge están entre las principales cementeras, junto a Cementos Portland y la mexicana Cemex. En conjunto tienen nueve plantas, además de otros activos, y todavía queda por ver cómo les afecta el plan de desinversiones anunciado por el equipo directivo de la nueva empresa. Fuentes de Holcim afirmaron este lunes que "es pronto para decir algo", pero que "esta fusión es principalmente para crecer, no para reestructurar".

Fuente: http://economia.elpais.com

 

Nace la Federación de Trabajadores del Cemento.

Con enorme satisfación podemos anunciar que el día 30 de Octubre recién pasado en Santiago de Chile, se ha constituido la Federación de Trabajadores del Cemento. En su formación han participado los Sindicatos N°1 y N° 2 de la Planta Cerro Blanco de Cemento Polpaico y nuestra organización, el Sindicato de Plantas Polpaico del Pacífico que reune a los trabajadores de Mejillones y Coronel. Decimos enorme satisfacción, ya que por un lado se avanza hacia un objetivo principal de nuestro sindicato, cual es la unidad de todos los trabajadores y, por otro lado y de alguna forma, se retoma una tradición histórica de los trabajadores cementeros, que hasta el Golpe Militar estaban todos reunidos bajo el alero del Sindicato Unico Nacional del Cemento.

En una ceremonia, que tuvo como escenario la Inspección Comunal del Trabajo Norte Chacabuco, comuna de Quilicura y ante el ministro de fe, don Rafael Venegas C. los dirigentes sindicales realizaron sus votaciones eligiendo una Mesa Directiva compuesta por:

Presidente: Dagoberto Vargas Batahona, Sindicato N°2 Polpaico Cerro Blanco.
Secretario: Arnoldo García Vergara, Sindicato Plantas Polpaico del Pacífico.
Tesorero: Jaime Gomez Corales, Sindicato N°1 Polpaico Cerro Blanco.

Directores: Cada dirigente de los sindicatos afiliados será director ejerciendo una labor dentro del programa de trabajo a desarrollar por la federación.

La unidad de los trabajadores es cada vez más importante para hacer frente a la problemática que plantean las empresas multinacionales. Las políticas económicas y laborales ejercidas desde su casa matriz repercuten en la vida diaria de los trabajadores, lo que se refleja cada año en un deterioro de sus remuneraciones y beneficios sociales a causa de privilegiar un mayor porcentaje de ganancias en las empresas. En este sentido, la Federación de Trabajadores del Cemento tiene como objetivos generales propiciar la integración, el desarrollo, la cooperación, la capacitación y la solidaridad de todos los miembros de esta federación y través de la participación democrática de todos los trabajadores afiliados en donde las bases toman las decisiones.

Finalmente y en forma fraterna y con mucho respeto hacemos un llamado a todos los sindicatos ligados a la industria cementera a unirse a este proyecto federativo que persigue el mejoramiento de las condiciones laborales, económicas, sociales y culturales de todos los trabajadores cementeros.

La Red Sindical Mundial de Holcim se reunió en Bélgica.

Los días 1 y 2 de octubre de 2013 y a través de la iniciativa de la ICM (Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera) y del Sindicato belga ACV-CSC BIE, los representantes de los trabajadores de la  multinacional Holcim, sindicalistas de América del Norte (Canada), América del Sur (Argentina y Chile), Asia (India e Indonesia), África del Norte (Marruecos), Medio Oriente (Libano) y Europa (Bélgica,Gran Bretaña,Alemania, Suiza,Francia, España y Rumania) se reunieron en Ostende, Bélgica, para analizar la situación de los trabajadores en la empresa cementera suiza Holcim. Desde Chile particípó el dirigente de nuestro sindicato, el compañero Arnoldo García, representando a los trabajadores de Cemento Polpaico,cuyo principal accionista es Holcim.

Aunque la situación es muy diferente en cada país, las reestructuraciones en curso en este grupo están provocando serios problemas para sus trabajadores.Varios delegados señalaron que su experiencia indicaba que Holcim sigue cada vez más empeñada en poner en práctica una política que obedece simplemente a incentivos financieros, en lugar de una lógica industrial. Para la empresa, el valor que se ofrece a los accionistas es lo principal: los trabajadores y sus condiciones de vida y de trabajo son menos importantes para la compañía. Eso puede satisfacer a los accionistas y a los bancos, pero los trabajadores no tienen motivo para estar conformes con el llamado "viaje de liderazgo", que fue anunciado por el Director General Bernard Fontana, el cual se cree generará un aumento de las ganancias de CHF 1,5 billones (Francos Suizos) de aquí a finales de 2014. En cambio, los trabajadores enfrentan medidas severas, despidos masivos, reestructuraciones repetidas, falta de equidad de información y consulta, y una presión cada vez mayor sobre las condiciones de vida y de trabajo.

La empresa ha violado repetidamente las normas internacionales, así como sus propios valores, tales como los ha publicado en sus declaraciones para la Global Reporting Initiative (GRI) y en la página web de la compañía. Los trabajadores tienen la sensación de que - contrariamente a las declaraciones de Holcim - la salud de los empleados en realidad no le importa a esa empresa. Además, en varios países, Holcim tiende a recurrir a medidas de externalización y subcontratación. Aunque la compañía ha dicho una y otra vez que busca un trato justo no sólo para sus trabajadores de planta, sino también para los trabajadores subcontratados, la realidad no es así. Esto tiene que cambiar. La Red Sindical de Trabajadores de Holcim enviará un mensaje inequívoco a la administración de la empresa, exigiendo que se respeten los derechos de los trabajadores, y que la empresa asuma responsabilidad por quienes generan los beneficios – los trabajadores – que llevan satisfacción a los accionistas y a los banqueros.

En la ocasión también se analizó la experiencia de cada país en relación al sistema de Seguridad y Salud Ocupacional (OH&S) de Holcim, encontrándose diferencias de aplicación en cada país y coincidiendo que se trata de un sistema de gestión fundamentalmente de seguridad, dejando en un segundo plano la salud presente y futura de los trabajadores de la multinacional.

Al final de la reunión se acordó continuar con esta Red Global y reunirse en un año más en Argentina o Suiza.

Holcim: Protestan los sindicatos de Argentina, Brasil, Chile y Colombia.

Los días 6 y 7 de Septiembre se reunieron en Papudo, lugar situado a 150 Km de Santiago de Chile, los representantes sindicales de las filiales de la multinacional Holcim de Brasil, Argentina, Colombia y Chile.

En dicha reunión debatieron temas como la tercerización, el crecimiento de la red, la construcción de un medio informativo y los problemas causados por el proyecto Centro Regional de Servicios Transaccionales (CREST) implementado por Holcim en América Latina.

La tercerización es una de las causas de debilitamiento de las organizaciones sindicales y para revertir esa situación las organizaciones han insertado dentro de sus negociaciones colectivas el reintegro de puestos de trabajo tercerizados a puestos fijos aumentando el universo de sindicalizados.

En esta reunión los participantes asumieron el compromiso del crecimiento de la red mediante un trabajo de búsqueda de contactos en los sindicatos que aún falta por integrar.

El Centro Regional de Servicios Transaccionales (CREST) implementado por Holcim en América Latina que centraliza sus servicios administrativos en Medellín Colombia, es una estrategia para bajar sus costos que ha producido variados problemas a los trabajadores entre los que se destacan la reducción de plantillas completa de trabajadores administrativos. Además cada vez que un trabajador tenga un problema en sus remuneraciones o de respeto a sus derechos laborales deberá comunicarse a través de un CALL CENTER donde nunca hay una respuesta clara por desconocimiento y también por la dificultad del idioma de Brasil.

Ante esta situación los participantes han realizado un comunicado con el nombre de “Carta abierta de Papudo” donde dan a conocer los problemas causados por este sistema (CREST) y solicitan a la ICM realizar un acuerdo marco en beneficios de los trabajadores de Holcim en la región.

Además los trabajadores de Holcim Chile, con la solidaridad de las organizaciones de Brasil, Argentina y Colombia realizaron un comunicado protesta en contra del mismo proyecto (CREST) que probablemente será implementado en las filiales de la multinacional en el país.
Finalmente los participantes acordaron realizar el próximo año un nuevo encuentro en la ciudad de Pedro Leopoldo, Brasil para evaluar el trabajo y sus resultados.

 

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Holcim y Cemex se Fusionan en Europa

Las empresas transnacionales, Holcim de Suiza, y Cemex de México, acordaron una reestructuración de sus operaciones en Europa, con lo que esperan optimizar y fortalecerse en ese continente y adaptarse a las nuevas realidades económicas.

El acuerdo incluye un pago de 70 millones de euros que hará Holcim a Cemex y esta última compañía espera mejoras recurrentes en el flujo de operación de entre US20 millones y U$30 millones a partir de 2014.

“La empresa Holcim adquirirá las operaciones en la parte occidental de Alemania, una de las zonas más prósperas del país”, indicó la compañía Suiza en un comunicado.

Según Holcim, Alemania representa un mercado con una economía fuerte y sólidas perspectivas.

En Alemania la empresa suiza adquirirá de Cemex una planta de cemento, dos estaciones de molienda, con capacidad total de 2.5 millones de toneladas, un molino de escoria, 22 plantas de agregados y 79 plantas de concreto premezclado.

En contraparte, Holcim cederá en República Checa todos sus activos, que incluyen una planta de cemento con capacidad de 1.1 millones de toneladas y 0.9 millones de toneladas de clinker (caliza cocida, principal materia prima de la que se obtiene cemento), cuatro canteras de agregados y 17 plantas de concreto.

Cemex sostuvo que con la adquisición de esos activos fortalecerá sus operaciones en República Checa y en Europa Central.

Holcim, por su parte, señaló que seguirá atendiendo a sus clientes de República Checa a través de una planta en Eslovaquia; así como Cemex afirmó que tendrá presencia en el este, norte y sur de Alemania.
España

Holcim y Cemex combinarán sus operaciones de cemento, premezclado y agregados en España.

En el mercado español Cemex tendrá una participación mayoritaria del 75% y Holcim retendrá el restante 25%.

“Esta transacción fortalecerá significativamente nuestra presencia en Alemania, mientras que al mismo tiempo nos da la flexibilidad necesaria en España. En general, nuestra presencia en Europa se reforzará considerablemente”, afirmó en un comunicado Bernard Fontana, presidente ejecutivo de Holcim.

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En Polpaico Coronel Nace un Nuevo Sindicato!!

Con alegría y satisfacción podemos anunciar que hace solo unos días ha nacido un nuevo sindicato. Se trata del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Sertecom Ltda., dedicada al aseo industrial en la Planta Coronel de Cemento Polpaico. Estos compañeros, que durante años han tenido que convivir con la precariedad de su empleo, expresión brutal de la subcontratación. 

Con Contratos  a plazo fijo durante años , periodos en los cuales no había derecho a vacaciones y si habían días de descanso eran descontados de los finiquitos por concepto de vacaciones proporcionales, ni que decir del pago del trabajo extraordinario,...pero tanto va el cántaro al agua; que se rompe!

El empleador intentó de todo para evitar la formación de este sindicato, llegando a despedir a dos trabajadores cuando se enteró que sus trabajadores decidían organizarse. Esperamos que prontamente la Inspección del Trabajo de Coronel reintegre, en el justo derecho laboral, a estos dos compañeros.

El día Lunes 29 de abril se constituyó este sindicato con 11 trabajadores y eligieron como presidente al compañero Galvarino Paz.

Desde este espacio saludamos y apoyamos el nacimiento de este sindicato hermano. Si bien es cierto que la tarea recién comienza, han dado el paso más importante; organizarse. A partir de ahora con trabajo, voluntad y compromiso sindical podrán hacer respetar las leyes laborales y avanzar hacia un trabajo más digno y de mejor calidad.  También hacemos un llamado a los trabajadores de empresas contratistas  que sigan este ejemplo, para exigir nuestros derechos no solo debemos estar unidos, debemos organizarnos, creando sindicatos y compartiendo experiencias.

América Latina Empuja al Alza a Holcim, que Incrementa su Beneficio un 13,9 %

La solidez del sector de la construcción en América Latina empujó al alza los resultados financieros de la cementera Holcim, que registró un beneficio operativo en el tercer trimestre del año de 762 millones de francos suizos (635 millones de euros), un 13,9 % más que en el mismo periodo del año anterior.
En un comunicado, la compañía informó que el resultado acumulado en los nueve primeros meses del año ofreció un beneficio operativo de 1.879 millones de francos (1.565 millones de euros), lo que representa un 7,2 % más que entre enero y septiembre de 2011.

Holcim destacó en su nota que sigue teniendo "la ventaja de una fuerte presencia en los mercados emergentes, donde la actividad relacionada con la construcción sigue siendo alta", lo que compensó "la difícil situación del mercado en Europa".

En el caso de América Latina, la cementera indicó que la construcción residencial y los grandes proyectos de infraestructuras fueron los principales detonantes del crecimiento, especialmente en América Central, Ecuador y Colombia.

"Debido a las grandes inversiones en el sector público, Holcim El Salvador incrementó sus ventas en los tres segmentos (cemento, agregados y cemento mezclado). Holcim Costa Rica y Holcim Nicaragua también lograron mayores ventas de cementos y agregados", subrayó.

Holcim Ecuador y Holcim Colombia, se apuntó en el comunicado, se beneficiaron de un incremento de las entregas de cemento y de un aumento de las ventas de cemento mezclado en Ecuador, lo que compensó la caída de las ventas de agregados en ambos países.

En el caso de México, Holcim señaló que la actividad constructora "ha declinado ligeramente tras las elecciones presidenciales de julio" y que "la competencia entre productores de materiales de construcción siguió siendo muy dura", pese a lo cual Holcim Apasco logró aumentar sus cifras de ventas en todos los productos.

En Brasil, "la economía, que estaba sobrecalentada, se ha enfriado" y "pese a los retrasos en el inicio de proyectos de infraestructuras, aumentaron las ventas de cemento y agregados".

En Chile, Cemento Polpaico incrementó sus entregas de cemento, con los suministros de agregados y cemento mezclado por debajo de los niveles de años anteriores por "el retraso en el inicio de un gran proyecto minero en el norte del país".

En cuanto a Holcim Argentina, "la demanda se debilitó en todos los segmentos", siendo "particularmente negativa" la situación en la región de Buenos Aires.

En el conjunto de la región, el beneficio operativo de Holcim fue de 199 millones de francos suizos (166 millones de euros) en el tercer trimestre, un 11,4 % más que hace un año, y de 557 millones de francos (464 millones de euros) entre enero y septiembre, un 8 % más que en los nueve primeros meses de 2011.

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Holcim Centralizará sus Servicios Administrativos en America Latina

La Multinacional Holcim en América Latina ha iniciado la creación del centro de servicios transnacionales (CREST) lo que significa que los centros administrativos de las empresas en América Latina serán concentrados en un solo país. De acuerdo a la propia versión entregada por Holcim en Brasil...

" La ciudad-sede en donde se establecerá el CREST aún no ha sido definida. En este momento el proyecto está en su fase de estudio con el objeto de definir  como funcionará el CREST, el número de empleados y la localización ideal. Con profesionales calificados y una buena relación precio- calidad." 

En otras palabras, la sede de este centro será escogida de acuerdo a las características económicas que sirvan a la multinacional como baja carga tributaria, bajos salarios y bajos beneficios de los trabajadores.
Claramente se deduce que la implementación de este sistema (CREST) traerá consigo un deterioro en la solución a los problemas administrativos de los trabajadores en las empresas,esto sin considerar lo más grave; el despido de numerosos trabajadores en América Latina.

Ante la denuncia  de posibles despidos en Holcim Brasil producto de la implementación de este centro, realizada por Sinticomex (Sindicato de Trabajadores de Industrias de Construcción) a través del dirigente Wilson Geraldo, la Multinacional respondió a través de la prensa con el siguiente comunicado:

La traducción del comunicado es la siguiente:

Comunicado Holcim


En respuesta al comunicado publicado por Sinticomex, Holcim Brasil aclara que la decisión de centralizar sus procesos administrativos en un Centro de Servicios de Transacciones para América Latina ( CREST) más que generar competitividad para la empresa tiene como objetivo principal la mejora de los procesos internos a través de la estandarización y simplificación.

Esta decisión sigue una tendencia internacional de gestión adoptada por diversas empresas multinacionales, incluidas algunas brasileñas con operaciones en el exterior. También aclara que este procedimiento no es nuevo en el grupo Holcim y tampoco es consecuencia de una nueva gestión. Ya el 2005 el grupo estableció el Centro de Servicios de Transacciones de América del Norte con sede en Estados Unidos y en Sao Paulo, Brasil mantiene su Centro de Servicios TI que centraliza el soporte tecnológico para toda américa latina.

La ciudad-sede en donde se establecerá el CREST aún no ha sido definida. En este momento el proyecto está en su fase de estudio con el objeto de definir como funcionará el CREST, el número de empleados y la localización ideal. Con profesionales calificados y una buena relación precio- calidad. Se prevé el inicio de las operaciones del CREST para el segundo trimestre de 2013. Holcim Brasil aclara que como todas sus operaciones esta acción estará en conformidad con la legislación.

La Empresa recalca que, al contrario de lo que afirma Sinticomex, en ningún momento ha traicionado a sus empleados, o al Estado de Minas Gerais o a la República de Brasil. Por el contrario, por priorizar una relación transparente y de respeto hacia sus colaboradores, Holcim comunicó a todo el equipo del centro administrativo localizado en Pedro Leopoldo, sobre esta restructuración e involucrándolos desde el inicio del proceso. También es importante resaltar que el centro administrativo de Pedro Leopoldo no desaparece, como señala Sinticomex, solo será reducido. La Empresa también ha establecido un canal directo de contacto para aclarar dudas y de apoyo a los funcionarios. De esta misma forma, la empresa está disponible para dialogar y esclarecer dudas con Sinticomex.

Holcim Brasil reitera que la decisión de centralizar los procesos administrativos se refiere a un ajuste de mejora interna y no está relacionado con un plan de expansión de la producción en Brasil. Por tanto, el plan de expansión de la fábrica de Barroso (MG) continúa inalterado así como todas las inversiones previstas en el país.

Trabajadores de Duratec-Vinilit llevan 16 días de Huelga.

Negativa de la empresa, controlada por el grupo belga ETEX, de reajustar los salarios y de entregarles bonos y aguinaldos, gatilló la paralización desde el 5 de septiembre pasado.

Más de 200 trabajadores de la empresa Duratec Vinilit, uno de los principales actores en el mercado de las tuberías, cuyo principal accionista es Pizarreño, se encuentran en huelga desde el 5 de septiembre, debido a la negativa de la administración de reajustarles el sueldo, además de darles un bono por el término de la negociación colectiva.

La empresa también es controlada por el grupo belga ETEX, que tiene presencia en 42 países, con más de 14 mil trabajadores.

Demandas

Según los trabajadores, la empresa se negó a dar un reajuste de $60 mil, además de entregar un aguinaldo de fiestas patrias, navidad y un bono de transporte, de $1.600 diarios, y de vacaciones.
Las utilidades de Vinilit se han triplicado en los últimos años, debido al boom de la construcción en el país. El año pasado obtuvo $4 mil millones de ganancias.

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Rechazamos los Despidos de los Compañeros de Holcim Colombia!!

A continuación reproducimos el Comunicado Nacional que SUTIMAC Colombia ha enviado en relación a los numerosos despidos que Holcim está realizando en Colombia.

La Junta Directiva Nacional Del Sindicato Unitario De Trabajadores De La Industria De Materiales Para Construcción SUTIMAC rechaza de manera enérgica la persecución que ha desatado la multinacional HOLCIM en contra de los trabajadores en Bogotá, Colombia. Al presionar las llamadas “renuncias voluntarias” de más de 50 trabajadores de las plantas de concretos argumentando baja producción, cuando es claro para los trabajadores, que se trata de una política de persecución sindical ya que más del 70% de los trabajadores que se les cancelo el contrato son afiliados a SINTRAHOLCIM; organización que no hace más de 2 meses de manera valerosa presiono la  negociación del pliego de peticiones que termino con la firma de una convención colectiva. Los despidos de los compañeros de concretos Holcim hace parte de las políticas de las multinacionales que por un lado, venden la imagen internacional de ser respetuosos del derecho de asociación y de las normas laborales y constitucionales de los países donde están explotando recursos naturales y mano de obra, pero la práctica es otra, ya que con maniobras como la presión para que los trabajadores renuncien al puesto de trabajo, violan el derecho al trabajo, acosan laboralmente a los trabajadores  amenazando con despedirlos sin justa causa y con menos dinero sí no acceden a sus oscuras pretensiones, lo cual también de paso se convierte en violación al derecho de asociación ya que debilitan la organización sacando los afiliados mientras atemorizan al resto de compañeros para que no se afilen.  Ante lo anterior queremos  por un lado, manifestarle a nuestros compañeros de SINTRAHOLCIM que cuentan con nuestro apoyo en la lucha que están adelantando, a los compañeros afiliados a la organización y no afiliados que la única forma de defender los derechos es la unidad y por tanto reforzar la afiliación a la organización de manera masiva. Llamamos a las organizaciones sindicales a pronunciarse en solidaridad con los compañeros de HOLCIM Colombia  exigiendo que cese la arremetida contra SINTRAHOLCIM y llamando a nuestros compañeros trabajadores de concretos a afilarse a la organización como una nuestra de única forma que tenemos los trabajadores de defender nuestros derechos ante la voracidad de las multinacionales que saquean nuestros recursos naturales y persiguen a los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

Bogotá,Septiembre 11 de 2012.-

Como Sindicato integrante de la Red Sindical de Multinacionales de Materiales de Construcción adherimos a este comunicado y enviamos toda nuestro apoyo y  solidaridad  a los compañeros de Holcim Colombia.

Trabajadores de Duratec-Vinilit en Huelga

El día miércoles 5, los 224 trabajadores afiliados al Sindicato de la empresa DURATEC VINILIT han iniciado su huelga legal. Esta empresa es filial en Chile del grupo ETEX, multinacional de origen Belga con plantas de producción en los 5 continentes.


El inicio del conflicto es debido al agotamiento de todas las instancias legales, inclusive a los buenos oficios solicitado por la empresa a la Inspección del trabajo que en los 5 días de conversaciones mantuvo su posición.

La empresa se negó a conversar sobre los puntos presentados por el sindicato donde se destacan:




1- Reajuste de sueldos base de $ 60.000 (USD 126) para cada trabajador.
2- Reajuste al aguinaldo de Fiestas Patrias para llegar a un Ingreso Mínimo ( USD 405)
3- Reajuste al aguinaldo de Navidad para llegar a un Ingreso Mínimo.
4- Locomoción de $ 1.600 ( USD 3.40 )por día trabajado.
5- Vacaciones, un Ingreso Mínimo ( USD 405)

Como ha sido la respuesta en la mayoría de las filiales de la multinacional en Chile, no quieren aumentar los salarios y ofrecen un bono de producción como única alternativa de reajuste, además de un bono de término de negociación de $ 150.000 (USD 315).

La experiencia global de los trabajadores en este tipo de incentivos es que son manejados por las empresas, es muy difícil alcanzar las metas y más que un beneficio es un dolor de cabeza para los trabajadores quienes conviven en una competencia desleal.
Además como ha ocurrido con otros ejecutivos de la multinacional en América Latina, utilizan el terror para amedrentar a los trabajadores, diciendo que si aumentan los salarios ocurrirá lo mismo que en la ex filial de Chile Cerámicas Cordillera, la cual cerró sus plantas productivas en el año 2008. Es tal la desesperación de los administradores de estas empresas que utilizan hasta la mentira como estrategia para lograr sus objetivos, ya que como es sabido la empresa en Chile (Cerámicas Cordillera) cerró sus plantas debido al alto valor del BTU de gas natural con respecto a Argentina y Perú y no por los costos de salarios de los trabajadores, Declaración  hecha por el gerente general de la empresa al momento del cierre de la Planta.

VINILIT en los últimos años ha obtenido importantes ganancias, por lo que es incomprensible que la Empresa se niegue a hacer partícipe a los trabajadores del buen momento financiero que ellos con su esfuerzo y trabajo han logrado.

Hacemos un llamado a todas la organizaciones sindicales a solidarizar con los compañeros en huelga, sobre todo a aquellos sindicatos que integramos la Red Sindical de Multinacionales de Materiales de Construcción enviando mensajes de apoyo a los siguientes correos:

sinduratec@yahoo.es y sindicatoduratecvinilit@yahoo.cl

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Representantes Sindicales de Holcim se Reunen en Marruecos

Los representantes sindicales del Grupo Holcim de Marruecos, Bélgica, Francia, Guinea, Líbano, Serbia y Sudáfrica se reunieron en Fez, Marruecos, el 10 y 11 de febrero de 2012, para crear una Red Global de Holcim, la cual debe crear mayor transparencia y promover la solidaridad. La conferencia fue organizada por la ICM ( Internacional de los Trabajadores de la Madera y la Construcción) y el Sindicato General de Trabajadores de Marruecos, UGTM, bajo el lema: "Trabajadores de Solidaridad en HOLCIM".

Jan Voets, Secretario de Asuntos Internacionales de ACV BIE de Bélgica declaró: "El mercado del cemento está estructurado de una manera oligopólica. Holcim y Lafarge, Cemex, Heidelberg y cemento Italcementi representan el 50% del mercado europeo y el 30% del mercado mundial de cemento. La estrategia de atención de las multinacionales del cemento está enfocado en el desarrollo de las economías emergentes como China, India, Brasil y países del Magreb las cuales crean una enorme demanda para la construcción y por lo tanto, el concreto y el cemento. "

Los objetivos de la Red Global son los siguientes:

-Intercambiar información con el fin de facilitar el diálogo social a nivel internacional con la dirección del grupo.

-Solicitar a Holcim respetar las convenciones de la OIT en todos los países para los trabajadores permanentes, no permanentes y subcontratados.

-Incitar al grupo a nivel global y regional para cooperar con los sindicatos sobre los convenios 87 y 98 sobre la organización y la negociación colectiva.

-Poner en práctica la salud y la seguridad, incluyendo un plan de cero accidentes en todas las plantas

-Alentar a Holcim a establecer puestos de trabajo estable y respetar la sindicalización de los trabajadores ya sean trabajadores permanentes, diarios o trabajadores subcontratados.

-Mejorar las condiciones de vida de los trabajadores a través del diálogo social y las negociaciones con los sindicatos por un buen convenio o contrato colectivo.

Marion Hellmann, Secretario General Adjunto de la ICM señala: "La ICM está alarmada y preocupada sobre la situación de los trabajadores subcontratados. Los trabajadores subcontratados de Holcim que realizan el mismo tipo de trabajo que los trabajadores regulares deberían tener derecho a los mismos salarios y condiciones de servicio como trabajadores regulares. Sin embargo, de acuerdo a nuestros afiliados en la India, Marruecos y Guinea, esto está lejos de la realidad en el lugar de trabajo.”

(Gentileza de la Red Sindical ICM de Trabajadores de Empresas Multinacionales de Materiales de Construcción)

Tercer Encuentro de la Red de Sindicatos de Empresas Multinacionales de Materiales de Construcción

Con la participación de 23 dirigentes, representantes de sindicatos que agrupan a trabajadores de las multinacionales Holcim, Lafarge y Etex instaladas en Colombia, Argentina, Perú, Brasil, Honduras y Chile, se realizó en la ciudad de Santiago de Chile el Tercer Encuentro de la Red de Sindicatos de Empresas Multinacionales de Materiales de Construcción en, durante los días 3 y 4 de Noviembre.

En el encuentro se analizó la problemática de los trabajadores tercerizados en el sector y el compromiso a organizarlos en aquellas plantas cementeras y de materiales de construcción donde el trabajo precario es la característica prinicipal.

También la Red se comprometió en emprender la campaña “MISMO TRABAJO, MISMOS DERECHOS”, que adelanta la ICM en el ámbito global y cuyo objetivo es sensibilizar a las empresas multinacionales y a la población sobre la necesidad de igualdad de condiciones laborales y económicas para todos los trabajadores, indistintamente sea su condición de subcontratación o en situación de tercerizados.

El encuentro también sirvió para analizar la situación política de Chile y la gran movilización de los estudiantes chilenos,los cuales llevan seis meses luchando por una Educación Pública, Gratuíta y de Calidad.

Los ejes principales para el trabajo del año 2012 fueron programados a través de trabajos en grupo cuyo contenido es fortalecer la Red a través del intercambio de experiencias, información, expresión de solidaridad y articulación de acciones entre las organizaciones que la integran. Destacan el uso de las tecnologías de la información y herramientas virtuales de comunicación para consolidar el trabajo internacional.

El evento concluyó con la visita a la planta de Cementos Polpaico (Holcim) ubicada a 40 Km. de la ciudad de Santiago en la localidad de Tiltil donde los participantes pudieron observar las condiciones de trabajo, seguridad e higiene de sus colegas chilenos. 

Saludamos el nacimiento de un Sindicato Hermano en Colombia, Sintraholcim!!

A continuación, reproducimos integramente la carta enviada por los compañeros de Holcim Colombia, en donde nos señalan que han creado su organización sindical. Desde Chile, saludamos este grán paso que nuestros colegas colombianos han dado. Todo nuestro apoyo y solidaridad para los trabajadores de Holcim en Colombia.

Compañeros chilenos, buenas noches desde colombia. Les queremos contar que el 20 de julio del año en curso aquí en colombia, fundamos nuestro sindicato de trabajadores de holcim colombia, es un sindicato de empresa, lo hicimos bajo estrictas medidas de seguridad, ya que en ocaciones anteriores los intentos fueron aniquilados por despidos a los compañeros, si bien es cierto y dado el momento politico del país, por aquello del tratado de libre comercio con los yanquis, la empresa no nos ha reprimido con dureza, eso si ha tratado de hacer que no podamos funcionar, nos reubican de horarios, sitios, y carga laboral en exeso para "mantenernos ocupados y no darnos espacio para que coordinemos nuestras tareas, es primera vez que holcim en la parte de agregados tiene sindicato, les contamos porque estamos planteando una campaña internacional de union con los trabajadores de la industria de la construccion, que es hacia donde queremos confluir despues de que consolidemos nuestro sindicato de base, es ver como hacemos un sindicato clasista de industria y jalonar procesos en pro de la defensa de los trabajadores colombianos y en proyeccion hacia latinoamerica y el mundo.



Agradecemos sus manifestaciones de solidaridad enviando mensajes a la presidencia de Holcim Colombia, exigiendo que se respete y reconozca el sindicato ya que por tener poca experiencia en el campo politicosindical quieren violar el derecho de asociacion y al debido proceso, cualquier duda o inquietud con mucho gusto a Sintraholcim  y/o a sintraholcim@gmail.com

Buena suerte compañeros!!

Campaña: Mismo Trabajo,Mismos Derechos!!

La instalación del neoliberalismo en América Latina trajo consigo una serie de transformaciones que en lo laboral significó el outsourcing, ocupando la región el tercer lugar en el destino de tales políticas centradas en la reducción de trabajadores permanentes ocupando su labor trabajadores transitorios a los cuáles no se les garantiza sus derechos laborales.

La tercerización laboral -acompañada de una actitud social irresponsable- es uno de los pilares de funcionamiento de las empresas multinacionales entre las que destacan Lafarge, HOLCIM y el grupo ETEX: empresas líderes en la fabricación de materiales de construcción con un alto porcentaje de trabajadores tercerizados.

Las condiciones discriminatorias de las empresas señaladas, son aceptadas por parte de los trabajadores, esto producto de la necesidad de trabajar, arriesgando incluso la vida por un salario que solo les permite su sobrevivencia. La imposibilidad de organizarse no les permite tener acceso a negociar para acceder a sus derechos mínimos, viviendo en constantes amenazas y con el peligro de perder sus empleos.

Es una vergüenza ver los sitios Web de estas multinacionales donde declaran su compromiso con la RSE, realizando a veces pequeñas obras de caridad con la comunidad, no respondiendo de la misma manera al interior de la empresa.

La Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera, asumiendo su rol en la protección de los derechos de los trabajadores, hace un año creó una red sindical en América Latina coordinada por Luis Salazar desde la oficina en Santiago de Chile. La red está integrada por los trabajadores de Lafarge, HOLCIM y Grupo ETEX dónde participan las organizaciones SUTIMAC de Colombia, SINTICOMEX de Brasil, San Lorenzo de Perú, SINTRAINCEHSA de Honduras, FOCRA y AOMA de Argentina; todas organizaciones que representan a los trabajadores de las empresas mencionadas.

Con el ánimo de sensibilizar a éstas grandes multinacionales, líderes mundiales en la fabricación de cemento y materiales de construcción, la ICM ha iniciado una campaña denominada: “MISMO TRABAJO, MISMOS DERECHOS”… Hacemos un llamado a las empresas de priorizar lo social por sobre sus grandes ganancias.

Mismo Trabajo,Mismos Derechos!!

Encuentro de la Red de Sindicatos de Multinacionales de la Construcción y la Madera en America Latina y El Caribe.

Los días 8, 9 y 10 de Agosto recientes,se  desarrolló en la Ciudad de Quito-Ecuador el encuentro de la Red de Sindicatos de Multinacionales de la Construcción y la Madera en America Latina y El Caribe, cuyos objetivos más importantes fueron evaluar el trabajo de la Red de Sindicatos,crear estrategias de diálogo a nivel regional con las Empresas Multinacionales en el sector materiales de construcción,entre estas Etex, Lafarge y Holcim. También se definió fortalecer el Programa de Trabajo de la Red en America Latina y El Caribe para los próximos años. En esta conferencia participó nuestro dirigente Arnoldo García, representando a los sindicatos del Grupo Polpaico-Pétreos Chile.

Las Empresas Multinacionales son sociedades industriales, comerciales o financieras que están presentes en distintos países del mundo. Las multinacionales modernas surgen con las inversiones directas de Estados Unidos en Europa en los años cincuenta y sesenta del siglo pasado.Fenómeno que se hizo mundial cuando se sumaron a él las empresas europeas y japonesas. Actualmente en países emergentes como China, India, Mexico, Brasil o Chile también han surgido empresas multinacionales.

En los orígenes, se utilizaban tres formas de organización para estructurar esta concentración económica:

1.-El Trust: reunía empresas de un mismo sector controladas por una o dos grandes firmas para monopolizar la explotación de un producto y así poder regular su precio.

2.-El Cartel: reunía a empresas que no se fundían, pero que se asociaban para llegar a acuerdos comunes sobre abastecimiento, procesos y precios; y de esta forma evitar la competencia entre ellas.

3.-El Holding: sociedad financiera o bancaria que controlaba la mayoría de las acciones de diversas empresas industriales y comerciales.

La globalización de la economía y el desarrollo del capitalismo financiero en los últimos años del Siglo XX hicieron que fuera esta última modalidad la que más se extendiera. Para evitar competencias molestas, controlar los mercados e imponer los precios a su antojo,las grandes multinacionales potencian la concentración y la acumulación. Así unas pocas firmas, ya sea directamente o a través de sus filiales,han conseguido dominar la producción a escala mundial en algunos sectores formando autenticos oligopolios.

Las empresas mutinacionales del sector de la construcción y la industria de la madera juegan un rol importante  en la economía a escala global. Hablamos de empresas ricas y poderosas con capacidad de poder influir en los estándares del sector construcción, maderero-forestal y también,en no pocos casos, influir en las decisiones de los gobiernos. Como actores globales dan forma, impactan y modifican las condiciones de trabajo en nuestros sectores, a través de la subcontratación, asociación, fusionando grandes capitales y afectando la cadena de producción.

En este contexto, la creación y fortalecimiento de Redes Sindicales se convierten en una estrategia de acción eficaz de los sindicatos en varios sectores productivos. La Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera ICM , desarrolla herramientas para abordar las empresas multinacionales. Una de ellas es la identificación de sindicatos que puedan organizarse en la forma de RED de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Multinacionales,ejemplo de esto es la Red que integramos los Sindicatos de Cemento Polpaico y Sociedad Pétreos (cuyo principal accionista es la suiza Holcim) junto a sindicatos del Grupo Etex en Chile.

Por medio de las Redes podemos comparar distintas realidades laborales que aplican las mismas empresas en distintos países o en el mismo país. Las redes sindicales, y esto es muy importante, no sustituyen y mucho menos reemplazan el papel único de negociación de cada sindicato. Es así como la ICM propicia protocolos de entendimiento a nivel global con algunas de estas multinacionales, a través de un Dialogo Social intentar establecer un Acuerdo Marco Internacional que contemple un Código de Conducta, las Normas de OIT (Organización Internacional del Trabajo), Directrices de la OCDE ( Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico ) de la cual Chile es miembro, entre otras. Todas estas iniciativas buscan contribuir a tener Sindicatos cada vez más fuertes, alcanzar mejores acuerdos de Negociación Colectiva y mejorar las condiciones de vida y de trabajo de todos los trabajadores directos e indirectos, propios y terceros, contratados y subcontratados de las Empresas Multinacionales.