Corte Suprema favorece la Huelga sin derecho a reemplazo, ni siquiera con trabajadores internos

El fallo define que la balanza se inclina “a favor del que cierra absolutamente toda suerte de reemplazo de los trabajadores en huelga”, y ocurre en medio de debate sobre reforma laboral.

Los abogados laborales transmitieron la noticia rápidamente ayer. La Corte Suprema rechazó un recurso de unificación de jurisprudencia y determinó que las empresas no pueden reemplazar a trabajadores en huelga con personal interno.

La determinación del máximo tribunal pone una presión adicional al gobierno de que debe incorporar este tema dentro de su “agenda laboral” y es una clara señal de que los jueces no eludirán el tema. La resolución se inscribe dentro de lo que el presidente de la Corte Suprema, Sergio Muñoz, definió en la Enade de la semana pasada, como la preocupación de este poder: la defensa de los derechos ciudadanos en temas como medio ambiente, laboral y salud.

El fallo fue redactado por el ministro Carlos Cerda y no fue unánime. La Cuarta Sala del tribunal está integrada además por los ministros Juan Eduardo Fuentes, Ricardo Blanco, y los abogados integrantes Arturo Prado y Raúl Lecaros. Los dos últimos votaron en contra.

La mayoría, sin embargo, determinó rechazar la acción judicial en el juicio por tutela laboral presentada por el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Promolinks S.A. en contra de su empleador por prácticas antisindicales.

La resolución ratifica el sentencia de la Décima Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago (rol 1579-2013) que –integrada por los ministros Teresa Figueroa, Tita Aránguiz y la abogada integrante Andrea Muñoz– aplicó una multa de 150 UTM a la empresa por prácticas antisindicales, según se informa en la página web del Poder Judicial.

De acuerdo al fallo de la Corte Suprema, el derecho a huelga de los trabajadores a la luz de la legislación nacional e internacional es de carácter irrenunciable y se prohíbe cualquier legislación que considere abolirlo.

Concluyen que de la lectura del artículo 381 del Código del Trabajo, “la balanza se inclina en favor del que cierra absolutamente las puertas a toda suerte de reemplazo de los trabajadores en huelga, aún, por cierto, el consistente en traer desde otros lugares de la misma cadena en conflicto, trabajadores que releven a los paralizados”.

Los abogados Prado y Lecaros estuvieron a favor de acoger el recurso de unificación de jurisprudencia al considerar que las empresas tienen derecho a reemplazar a trabajadores con personal trasladado desde otras dependencias. “Que, en consecuencia, en la situación fáctica de que dan cuenta estos antecedentes, esto es, que la denunciada trasladó empleados que le prestaban servicios en una de sus sedes, para que desempeñaran las funciones de los trabajadores que en ese momento se encontraban en huelga en otra u otras distintas, no se ha producido la figura que sanciona el artículo 381 del Código del Trabajo, desde que no se trata, como se dijo, de nuevas contrataciones”, opinan los disidentes.

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Encuentro Nacional de Sindicatos de la Industria del Cemento

Los días 11 y 12 de Septiembre del 2014 en Papudo, Quinta Región,  se realizó el  Primer Encuentro Nacional de Sindicatos de la industria del Cemento. Este encuentro se realiza en el marco de las actividades de la “Red Sindical ICM de Multinacionales de Materiales” y cuya convocatoria se efectuó en conjunto con la Federación de Trabajadores del Cemento (FETRACEM), organización creada en Octubre del año pasado.

En el encuentro se reunieron 25 dirigentes sindicales que representan a los trabajadores de las empresas Cementos Bío-Bío (Talacahuano y Curicó), Cemento Melón (La Calera), Cementos La Unión (San Antonio), Hormigones Ready Mix Zona Sur,Cemento Polpaico (Cerro Blanco) y Plantas Polpaico del Pacifico (Mejillones y Coronel). Durante dos días los dirigentes debatieron temas de la coyuntura nacional, además de compartir las diversas realidades y experiencias que cada uno tiene con las empresas.

El sistema de AFPs. fue presentado  por expositores de la fundación CENDA, quienes a través de una mirada crítica al actual sistema, entregaron alternativas de un nuevo sistema de tipo de Reparto, Solidario y Tripartito.

Una mirada histórica del movimiento sindical estuvo a cargo del profesor Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, quien, entre otras "verdades", expresó que después de 200 años la desigualdad social continúa presente, con un sistema político que hasta el día de hoy está en deuda con los trabajadores y el pueblo en general.

Posteriormente, en grupos, se desarrolló un  programa de trabajo a realizar durante el año, donde se insertaron temas de capacitación en salud laboral y legislación laboral. Al finalizar los asistentes expresaron su gran satisfacción por el trabajo realizado, así como también se comprometieron a crear más sindicatos y contactar a otras organizaciones de la industria del cemento para incorporarlas   a las filas de la Federación de Trabajadores del Cemento (FETRACEM)

Federación de Trabajadores del Cemento Entrega Estímulo a dos Estudiantes de Escuela Básica en Coronel.

En ceremonia realizada en la Escuela Básica Ramón Freire de Lagunillas,Coronel, el día Lunes 11 recién pasado, la Federación de Trabajadores del Cemento entregó un estímulo a una esforzada madre y sus dos hijos estudiantes, consistente en un Notebook, Impresora, Mueble y un Equipo de Audio. Participaron en este acto Dirección, Docentes, Estudiantes y Auxiliares del colegio y nuestra Federación estuvo representada por su Secretario, Arnoldo García, el Presidente del Sindicato Polpaico del Pacífico, Roberto Artigas y nuestro compañero Fidel Sierra, Presidente del Comité Paritario de Polpaico, planta Coronel.

La señora Cristina Carrasco agradeció la iniciativa de la Federación del Cemento señalando :

"El obsequio que le han hecho a mis hijos servirá de mucho para que puedan realizar,con mayor facilidad sus tareas, sobretodo cuando el tema tecnológico nos supera cada día más.De esta forma pueden tener la oportunidad de tener una mejor educación."

Para la Federación se ha tratado de una oportunidad de expresar en forma concreta uno de los principios fundamentales que ha comprometido a partir de su fundación ; la Solidaridad. En este caso, siendo solidarios con una esforzada vecina y apoderada del colegio Ramón Freire ubicado en Lagunillas cercano a la Planta Polpaico de Coronel.

Nace la Federación de Trabajadores del Cemento.

Con enorme satisfación podemos anunciar que el día 30 de Octubre recién pasado en Santiago de Chile, se ha constituido la Federación de Trabajadores del Cemento. En su formación han participado los Sindicatos N°1 y N° 2 de la Planta Cerro Blanco de Cemento Polpaico y nuestra organización, el Sindicato de Plantas Polpaico del Pacífico que reune a los trabajadores de Mejillones y Coronel. Decimos enorme satisfacción, ya que por un lado se avanza hacia un objetivo principal de nuestro sindicato, cual es la unidad de todos los trabajadores y, por otro lado y de alguna forma, se retoma una tradición histórica de los trabajadores cementeros, que hasta el Golpe Militar estaban todos reunidos bajo el alero del Sindicato Unico Nacional del Cemento.

En una ceremonia, que tuvo como escenario la Inspección Comunal del Trabajo Norte Chacabuco, comuna de Quilicura y ante el ministro de fe, don Rafael Venegas C. los dirigentes sindicales realizaron sus votaciones eligiendo una Mesa Directiva compuesta por:

Presidente: Dagoberto Vargas Batahona, Sindicato N°2 Polpaico Cerro Blanco.
Secretario: Arnoldo García Vergara, Sindicato Plantas Polpaico del Pacífico.
Tesorero: Jaime Gomez Corales, Sindicato N°1 Polpaico Cerro Blanco.

Directores: Cada dirigente de los sindicatos afiliados será director ejerciendo una labor dentro del programa de trabajo a desarrollar por la federación.

La unidad de los trabajadores es cada vez más importante para hacer frente a la problemática que plantean las empresas multinacionales. Las políticas económicas y laborales ejercidas desde su casa matriz repercuten en la vida diaria de los trabajadores, lo que se refleja cada año en un deterioro de sus remuneraciones y beneficios sociales a causa de privilegiar un mayor porcentaje de ganancias en las empresas. En este sentido, la Federación de Trabajadores del Cemento tiene como objetivos generales propiciar la integración, el desarrollo, la cooperación, la capacitación y la solidaridad de todos los miembros de esta federación y través de la participación democrática de todos los trabajadores afiliados en donde las bases toman las decisiones.

Finalmente y en forma fraterna y con mucho respeto hacemos un llamado a todos los sindicatos ligados a la industria cementera a unirse a este proyecto federativo que persigue el mejoramiento de las condiciones laborales, económicas, sociales y culturales de todos los trabajadores cementeros.

La Red Sindical Mundial de Holcim se reunió en Bélgica.

Los días 1 y 2 de octubre de 2013 y a través de la iniciativa de la ICM (Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera) y del Sindicato belga ACV-CSC BIE, los representantes de los trabajadores de la  multinacional Holcim, sindicalistas de América del Norte (Canada), América del Sur (Argentina y Chile), Asia (India e Indonesia), África del Norte (Marruecos), Medio Oriente (Libano) y Europa (Bélgica,Gran Bretaña,Alemania, Suiza,Francia, España y Rumania) se reunieron en Ostende, Bélgica, para analizar la situación de los trabajadores en la empresa cementera suiza Holcim. Desde Chile particípó el dirigente de nuestro sindicato, el compañero Arnoldo García, representando a los trabajadores de Cemento Polpaico,cuyo principal accionista es Holcim.

Aunque la situación es muy diferente en cada país, las reestructuraciones en curso en este grupo están provocando serios problemas para sus trabajadores.Varios delegados señalaron que su experiencia indicaba que Holcim sigue cada vez más empeñada en poner en práctica una política que obedece simplemente a incentivos financieros, en lugar de una lógica industrial. Para la empresa, el valor que se ofrece a los accionistas es lo principal: los trabajadores y sus condiciones de vida y de trabajo son menos importantes para la compañía. Eso puede satisfacer a los accionistas y a los bancos, pero los trabajadores no tienen motivo para estar conformes con el llamado "viaje de liderazgo", que fue anunciado por el Director General Bernard Fontana, el cual se cree generará un aumento de las ganancias de CHF 1,5 billones (Francos Suizos) de aquí a finales de 2014. En cambio, los trabajadores enfrentan medidas severas, despidos masivos, reestructuraciones repetidas, falta de equidad de información y consulta, y una presión cada vez mayor sobre las condiciones de vida y de trabajo.

La empresa ha violado repetidamente las normas internacionales, así como sus propios valores, tales como los ha publicado en sus declaraciones para la Global Reporting Initiative (GRI) y en la página web de la compañía. Los trabajadores tienen la sensación de que - contrariamente a las declaraciones de Holcim - la salud de los empleados en realidad no le importa a esa empresa. Además, en varios países, Holcim tiende a recurrir a medidas de externalización y subcontratación. Aunque la compañía ha dicho una y otra vez que busca un trato justo no sólo para sus trabajadores de planta, sino también para los trabajadores subcontratados, la realidad no es así. Esto tiene que cambiar. La Red Sindical de Trabajadores de Holcim enviará un mensaje inequívoco a la administración de la empresa, exigiendo que se respeten los derechos de los trabajadores, y que la empresa asuma responsabilidad por quienes generan los beneficios – los trabajadores – que llevan satisfacción a los accionistas y a los banqueros.

En la ocasión también se analizó la experiencia de cada país en relación al sistema de Seguridad y Salud Ocupacional (OH&S) de Holcim, encontrándose diferencias de aplicación en cada país y coincidiendo que se trata de un sistema de gestión fundamentalmente de seguridad, dejando en un segundo plano la salud presente y futura de los trabajadores de la multinacional.

Al final de la reunión se acordó continuar con esta Red Global y reunirse en un año más en Argentina o Suiza.

Cuando la Dignidad Derrota el Temor

Es muy difícil, cuando no se cuenta con las herramientas, derrotar el temor impuesto por el empresariado, sobre todo cuando se labora para un subcontratista. Es difícil sobrellevar el temor de perder el empleo, cuando se trata  de defender y establecer los derechos de los trabajadores. Sin embargo, un grupo de 11 trabajadores fueron capaces de vencer no solo los obstáculos impuestos por su empleador, tambien lograron salvar el obstáculo de la poca preparación y el desconocimiento de las leyes laborales.

Galvarino Paz, nacido en diciembre de 1956, hijo de minero, su madre dueña de casa. Casado, tres hijos y seis nietos, asume como principiante, pero  con orgullo su nuevo desafío,  liderar este nuevo  Sindicato de Trabajadores de la Empresa Sertecom Ltda., empresa que presta servicios de aseo, mantención de jardines y amarre y encarpado de camiones en la Planta  Coronel de Cemento Polpaico. Galvarino cuenta con más de 30 años de experiencia laboral y trabajó en  la construcción de la Planta de cemento para Salfa Montajes, es decir, ha estado ligado a la cementera desde sus cimientos, hace ya 15 años.

Estimado Galvarino, nos puedes contar cuáles fueron las razones que motivaron a tus trabajadores a formar un sindicato?

Principalmente el abuso del empleador con los trabajadores y la nula fiscalización de la empresa mandante Cemento Polpaico.Por ejemplo, no se respetan los contratos de trabajo y menos los acuerdos, hubieron compañeros que trabajaron meses sin un contrato de trabajo o sencillamente sin renovación.

Polpaico exigió en su oportunidad dar vacaciones a los trabajadores, pero Sertecom descontaba de los ingresos de los trabajadores dichas vacaciones.

Es vergonzoso finiquitar a los trabajadores cada 11 meses y luego volvía a contratarlos…vergonzoso porque Polpaico no se daba por enterado o hacia vista gorda de la falta cometida por nuestro empleador.

Lo mencionamos al principio de la entrevista, hubo temor y nerviosismo  de los trabajadores al momento de formar este sindicato, a tu juicio ¿cuál fue el mayor temor y cómo lograron superarlo?

Somos contratistas  y difícilmente Polpaico nos considera importantes en su proceso, entonces el miedo de perder nuestro trabajo era inminente y se hizo mayor cuando nuestro empleador despide a Raúl y a mí persona, ese fue un golpe duro para mi y mis compañeros, fue una semana difícil para todos  porque no sabíamos que era lo que seguía. Los dirigentes sindicales de Planta fueron fundamentales al brindarnos todo su apoyo y conocimiento respecto al tema, nosotros somos recién nacidos en el mundo del sindicalismo. Al final mis compañeros se arman de coraje ante las amenazas de despido y  los comentarios de quiebra de la empresa al cual trabajamos, si firmaban en la inspección para formar el sindicato desaparecíamos todos… toda esa conducta anti sindicalista para boicotear el nacimiento de nuestro sindicato. Ahora estamos de vuelta, fuimos reintegrados por la Inspección del trabajo y queremos demostrar que un sindicato no se forma solo para ser frontal, tambien es un ente regulador cuando existen personas con conductas impropias hacia sus trabajadores.

 ¿Cuál sería el mensaje para otros compañeros que se encuentran en la misma situación de ustedes, de ser trabajadores sub contratados?

No sientan temor de organizarse, es importante hacer valer nuestros derechos y negociar colectivamente. No existe otro modo de trabajar si no es por la unión, “es hora de decir No al abuso y a la vulneración de nuestros derechos y dignidad como trabajadores de un mismo empleador”.

 Finalmente, ¿cuáles son los objetivos planteados ahora como trabajadores sindicalizados?

Concentrarnos en la futura negociación que tendremos, hay mucho por hacer, mucho por aprender, mucho por regularizar…hay que cambiar la imagen de que un sindicato perjudica, por eso nos preocupa hacer las cosas de forma correcta y apegarnos a la ley vigente.

Quiero aprovechar de agradecer a mis compañeros por la confianza que han depositado en mí y agradecer también al Sindicato de Trabajadores de Polpaico Planta Coronel por el apoyo incondicional que nos han dado en todo este preoceso.

Ganancias de Polpaico Suben 181,9%

Utilidades por $ 2.452 millones registró el grupo cementero Polpaico durante el primer trimestre del año, lo que representa un alza de 181,9% respecto de los $ 870 millones obtenidos durante el año pasado. La firma dijo además que el mercado del cemento, registra una leve disminución en el volumen despachado -cercano al 3% respecto a igual periodo del año anterior-, misma caída que registran sus volúmenes de venta.


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En Polpaico Coronel Nace un Nuevo Sindicato!!

Con alegría y satisfacción podemos anunciar que hace solo unos días ha nacido un nuevo sindicato. Se trata del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Sertecom Ltda., dedicada al aseo industrial en la Planta Coronel de Cemento Polpaico. Estos compañeros, que durante años han tenido que convivir con la precariedad de su empleo, expresión brutal de la subcontratación. 

Con Contratos  a plazo fijo durante años , periodos en los cuales no había derecho a vacaciones y si habían días de descanso eran descontados de los finiquitos por concepto de vacaciones proporcionales, ni que decir del pago del trabajo extraordinario,...pero tanto va el cántaro al agua; que se rompe!

El empleador intentó de todo para evitar la formación de este sindicato, llegando a despedir a dos trabajadores cuando se enteró que sus trabajadores decidían organizarse. Esperamos que prontamente la Inspección del Trabajo de Coronel reintegre, en el justo derecho laboral, a estos dos compañeros.

El día Lunes 29 de abril se constituyó este sindicato con 11 trabajadores y eligieron como presidente al compañero Galvarino Paz.

Desde este espacio saludamos y apoyamos el nacimiento de este sindicato hermano. Si bien es cierto que la tarea recién comienza, han dado el paso más importante; organizarse. A partir de ahora con trabajo, voluntad y compromiso sindical podrán hacer respetar las leyes laborales y avanzar hacia un trabajo más digno y de mejor calidad.  También hacemos un llamado a los trabajadores de empresas contratistas  que sigan este ejemplo, para exigir nuestros derechos no solo debemos estar unidos, debemos organizarnos, creando sindicatos y compartiendo experiencias.

El Blog de Nuestro Sindicato ha Cumplido un Año!!

Ya hemos cumplido un año desde que publicamos nuestra primera entrada en Agosto del 2010, y consideramos necesario realizar algunas reflexiones, comentar ciertos análisis y también una oportunidad para agradecer.

Cuando publicamos, junto a Arnoldo García como Comité Editorial, las primeras entradas lo hicimos pensando primero en la necesidad  de mantener informados  a nuestros socios acerca de los acontecimientos de nuestra región, en cómo viven los diferentes sindicatos sus propias experiencias y luchas  e   informar acerca de las leyes laborales y aquellas que se estaban por legislar.

Con el paso de los meses y a medida que avanzábamos en las publicaciones, nos dimos cuenta de que las necesidades no eran solo de nuestros socios, en el transcurso de lo que quedaba del  2010 fuimos observando muchas y largas huelgas legales e ilegales.Por otro lado nacían nuevas organizaciones que tenían muy poca o casi nula experiencia sindical. Recordamos por ejemplo  a nuestros compañeros  de la empresa  Blocks and Cutstock donde su lucha se extendió por  50 días de huelga legal , FARMACIAS  AHUMADA  a quienes visitamos y también hicimos el llamado de no  realizar compras mientras duraba la Huelga. Hicimos muchos amigos, entre ellos nuestros compañeros de Ready Mix con quienes compartimos y mantenemos contacto, visitamos también la huelga que vivieron  nuestros compañeros de Supermercados Líder y muchos más, a quienes dimos a conocer sus demandas a través  de este espacio. Fue entonces cuando comprendimos la necesidad de ser  solidarios no solo con nuestros pares; había también muchos otros que sin pertenecer a nuestro rubro necesitaban de nuestro saludo personal, el abrazo fraterno, el apretón de mano y transmitir nuestros conocimientos y experiencia en esos momentos de lucha y negociación.

Entre otras cosas,  este 2011 seguimos  e informamos sobre el  Conflicto Mapuche y el conflicto de la Educación en nuestro País, visitamos y estuvimos con los estudiantes de la Universidad de  Concepción con el fin de compartir con ellos nuestra experiencia. Hemos estado presentes en la larga huelga de los trabajadores del Sanatorio Alemán y la Clínica de la Mujer.

Otro de los hitos que debemos destacar ha sido el acercamiento e intercambio de información con nuestros compañeros de Polpaico Cerro Blanco y de Petreos, suceso que nunca antes había ocurrido.

Hemos recibido  mails de muchas partes de nuestro país, nos hemos contactado y generado lazos con compañeros de otros países. A través de este espacio  nos ubicaron para formar parte del  Proyecto de Desarrollo de Redes Sindicales de Empresas Multinacionales de Materiales de Construcción para América Latina, proyecto patrocinado por la I.C.M.  y hoy en día, como hecho concreto, podemos decir que integramos la Red Sindical de Multinacionales de Materiales de Construcción , sin duda un gran paso.

Queremos también saludar y agradecer a quienes nos saludaron y apoyaron en tiempos difíciles, por ejemplo en las tres huelgas legales que hemos tenido que enfrentar durante la vida de nuestro sindicato, agradecer a nuestros amigos de la revista RESUMEN quienes nos entrevistaron y siguieron la última huelga.

Pensar que ya está  todo logrado sería un profundo error; tenemos mucho que hacer  y una de ellas es INVITAR A TODOS AQUELLOS SINDICATOS a solidarizar con aquellos que necesitan de vuestra experiencia , saludar, compartir y expresar el apoyo solidario quienes están en la calle haciendo publica sus justas demandas. No solo en el ambito de lo estrictamente laboral, también están los estudiante medios y universitarios que requieren de nuestro apoyo.Participar de sus asambleas y reuniones es fundamental. De esta forma, unidos y solidarios, podemos pensar que un país y una sociedad pueden ser mejores.

En definitiva, los objetivos que nos planteamos desde un principio, como herramienta de información y difusión han sido cumplidos de forma cabal, lo cual nos alienta a seguir en esta senda,  intentando ser un aporte y contribuir con nuestro grano de arena a los trabajadores y sus organizaciones de la región, Chile y el mundo.

Comité Editorial.

Importante Encuentro de Sindicatos del Grupo Polpaico

Durante el fin de semana recién pasado, en la planta Coronel, se realizó el Primer Encuentro de Sindicatos del Grupo Polpaico, encuentro que reunió a los representantes de los trabajadores  de Pétreos, Plantas Polpaico del Pacifico y a los Sindicatos 1 y 2 de Polpaico Cerro Blanco.En esta ocasión además de abordar las distintas realidades de cada organización  las directivas sindicales asistentes participaron de una capacitación en materias previsionales y de calificación de Trabajo Pesado.Todo esto en el marco de enfrentar de buena manera la busqueda de mejoras laborales para todos nuestros asociados. En dicho encuentro logramos coincidir y establecer que unidos podremos enfrentar de mejor manera el futuro laboral de todos nuestros asociados. Es importante señalar que también se contó con la presencia del director nacional de la Confederación Minera, José Carrillo.

Con iniciativas como esta queremos dar a conocer que hoy no estamos solos, sino que nos encontramos más apoyados y unidos que nunca lo cual nos respalda y nos fortalece. Dando claras señales de que lo discutido y analizado es parte de las necesidades que afectan a las diferentes organizaciones que conforman esta Red de Sindicatos Polpaico-Pétreos.

Dentro de los temas abordados podemos señalar los siguientes:

Realidad actual del mercado del cemento
Condiciones de trabajo y seguridad laboral
Trabajo Pesado
Beneficios Previsionales
Necesidad de mantener unidad permanente y orgánica de los sindicatos del grupo Polpaico
Participación y representación de la  Red de Sindicatos Polpaico-Pétreos en Encuentro Sindical de Latinoamerica y el Caribe en Quito,Ecuador.

Compañeros, vuestros dirigentes han asumido este desafío por que están convencidos de la necesidad de conformar la unidad de todos aquellos que conformamos los trabajadores del Grupo Polpaico,afortunadamente hoy se están rompiendo las barreras que en algún momento se establecieron en nuestras organizaciones y que impidieron avanzar en un trabajo común y solidario de nuestras organizaciones.

Sindicatos Participantes.

Sindicato  Plantas Polpaico del Pacifico (Coronel y Mejillones)
Sindicato Numero Uno de Cemento Polpaico (Cerro Blanco Til-Til)
Sindicato Numero Dos de Cemento Polpaico (Cerro Blanco Til-Til)
Sindicato Numero Tres de Pétreos (Plantas Peñalolén, Quilín y Renca)

Elección Representantes de Trabajadores Comité Bipartito de Capacitación

De acuerdo a la Ley 19.518, que fija el nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo, en su artículo 13 dispone que las empresas podrán constituir un Comité Bipartito de Capacitación y que ello será obligatorio en aquellas cuya dotación de personal sea igual o superior a 15 trabajadores. De esta forma, la obligatoriedad de constituir el referido comité está determinada por el número de trabajadores que laboran en la empresa. De este modo, aquellas empresas en las que trabajen 15 o más trabajadores estarán obligadas a constituir los referidos comités, ya sea que se trate de trabajadores permanentes o transitorios, por cuanto la norma legal no distingue al respecto.

 

La letra a) del artículo 17 de la ley 19.518, establece que los trabajadores sindicalizados de la empresa designarán tres representantes en el comité, si el conjunto de los afiliados al o los sindicatos representa más del setenta y cinco por ciento (75%) de los trabajadores de la empresa.

 

Las normas que regulan la constitución del comité bipartito de capacitación NO señalan plazo alguno de vigencia del mandato de los representantes ante el referido comité, entendiéndose que el legislador ha querido entregar a la autonomía de las partes la regulación de las normas sobre esta materia, así como en los casos en que los representantes deben ser reemplazados, ya sea por muerte, renuncia, incapacidad u otros.

 

Por todo lo anteriormente señalado y la necesidad de conformar esta estructura lo antes posible,es que hemos decidido elegir a nuestros representantes el día Martes 5 de Julio a partir de las 07:00 hrs,para tal efecto, se ha definido acercarse a Sala de Control (COP) en donde se ha dispuesto listado de socios para poder votar.

 

Se solicita plena participación de todos nosotros y abordar este proceso con la responsabilidad acostumbrada.

Encuentro Sindical de las Empresas Etex y Holcim

Los días 3 y 4 de Junio recién pasado se desarrolló en Papudo, Chile, un encuentro sindical que logró reunir a los representantes de los trabajadores de las Empresas Multinacionales con presencia en Chile, Etex Y Holcim. 

Etex Group de Bélgica es un  importante conglomerado internacional dedicado a la industria de materiales para la construcción, tales como cubiertas, alfombras, fibrocemento, yeso, revestimientos y pisos vinílicos. Su presencia en Chile la podemos observar en industrias como Pizarreño, Cerámicas Cordillera, Etersol,  Ladrillos Princesa, Vinilit entre otros. Por su  parte Holcim grupo suizo, que  tiene acciones en más de 70 países en todos los continentes, es el accionista mayoritario de Cemento Polpaico y Pétreos en Chile.

Este encuentro se realizó con el patrocinio de la Internacional de la Construcción y la Madera  y cuyo objetivo primordial fue el  Desarrollo y fortalecimiento sindical en las empresas de materiales de Construcción. En este sentido, además de compartir e intercambiar experiencias y puntos de vista sobre la implementación y desarrollo del trabajo sindical en Chille en las Empresas Multinacionales, los dirigentes sindicales que asistimos a este encuentro, pudimos incrementar los conocimientos en materia de legislación laboral chilena, salud ocupacional, seguridad e higiene laboral.

Por otra parte, cabe destacar, que en el marco de esta instancia pudimos encontrarnos, por primera vez, con los compañeros representantes de los Sindicatos 1 y 2 de Polpaico Planta Cerro Blanco y también con los dirigentes del Sindicato 3 de Pétreos. A partir de este encuentro nos hemos propuesto comenzar a desarrollar, de una vez por todas, un trabajo unitario, común, solidario y fraternal con todos los trabajadores y sus respectivas organizaciones sindicales que conforman el Grupo Polpaico Chile. En esta dirección hemos convocado al  Primer Encuentro Sindical de los Trabajadores de Cemento Polpaico y Pétreos, en la ciudad de Coronel  los días 29 y 30 de Julio de 2011.      

Acerca de la Política de Becas de Estudios Superiores en la Compañía

Hace tan solo unos días la Gerencia General de la Compañía hizo pública, a través de un comunicado, la Política de Becas de Estudios Superiores para los "colaboradores" de Cemento Polpaico. Esta política parte señalando:

" propiciar el desarrollo de los colaboradores,apoyando sus iniciativas personales de perfeccionamiento...." 

Qué trabajador de este país no habría saludado con alegría una noticia de este tipo; La Empresa, mi empleador, mi patrón en definitiva, financiará hasta en un 85 % el valor del programa de estudio. Hasta ahí todo bien. Nuestra cara comenzó a cambiar de aspecto cuando esta Política mencionaba los requisitos para postular; un contrato indefinido,antiguedad de dos años,etc. Nada fuera de lo común a excepción del último requisito: NO ESTAR SUJETO A INSTRUMENTOS COLECTIVOS DE TRABAJO, en buen chileno NO pertenecer a Sindicato alguno. Lo lamentable y perjudicial de esta política es que no discrimina entre un Contrato Colectivo y otro. Es decir, a la empresa le importa bien poco si tu Contrato Colectivo vigente cuenta con este tipo de beneficio, y es a partir de esa situación en que esta Política de Becas de Estudio se transforma en una acción discriminatoria hacia los trabajadores sindicalizados y por tanto en una actitud antisindical. 

A partir de un Política de Becas que pone como requisito no pertenercer al sindicato genera una división entre  sindicalizados y el otro grupo mal llamado como “personal de confianza”… esto último,al igual que lo sucedido en Chile con el caso de Tiendas la  Polar en donde se expresa y reafirma  que ser personal de confianza no significa que exista un grado de compromiso extra, puesto que Gerentes y profesionales que pertenecían a un Directorio, mintieron descaradamente e hicieron perder la confianza no solo de los accionistas  también de los clientes. Con esto queremos decir, que ser llamado personal de confianza no garantiza ni lealtad, ni esfuerzo a la hora de los "quiubos".

Entonces, ¿Qué es lo que provoca este tipo de propuestas? ¿Qué objetivo persigue  la compañía con este tipo de propuestas? La respuesta es  simple;  se pone en duda, la CONFIANZA.  La diversidad y los diferentes puntos de vista es lo que nos  enriquece como personas y como Compañía, la conducta antisindical solo entorpece, enceguece y dificulta la armonía entre trabajadores,sean sindicalizados o no. 

Vuestros comentarios serán el mejor complemento de esta reflexión para decir lo que pensamos.