sábado, 23 de febrero de 2013

Asesinan a Combativo Sindicalista del Sector Eléctrico



De un balazo en la cabeza fue asesinado ayer el dirigente sindical Juan Pablo Jiménez Garrido, presidente del Sindicato Nº1 y de la Federación de Trabajadores de la empresa Azeta, encargada de reponer el servicio eléctrico de Chilectra. El hecho ocurrió pasadas las 15:30 horas de este jueves 21, durante el cambio de turno y al interior de un recinto cerrado, ubicado en la comuna de San Joaquín.


Esta noche, a partir de las 21 horas se realizará una velatón a la entrada de la empresa para exigir justicia. El funeral será mañana 23 de febrero desde las 15 horas. Los restos del sindicalista ya fueron entregados a su familia y está siendo velado en la comuna de Puente Alto en la intersección de Nonato Coo con Avenida los Toros.

A continuación reproducimos el Comunicado Público emitido por el Sindicato:

El día de ayer, 21 de febrero, alrededor de las 15:30 horas, al término de su turno de trabajo, fue encontrado sin vida el compañero Juan Pablo Jiménez Garrido. Él era presidente del sindicato N° 1 de la empresa Ingenieria Eléctrica Azeta , y presidente de la Federación de Trabajadores de Azeta.

Él fue visto por compañeros de trabajo sentado en una banca, al interior de la empresa, justo a la salida de la oficina de su jefatura, revisando documentación relacionada con la actividad sindical.

Minutos después, el trabajador Mario Gutiérrez lo encontró sin vida, sentado en la misma banca donde había sido visto hace un momento. Un charco de sangre rodeaba el lugar.

El cuerpo fue trasladado a la Asociación Chilena de Seguridad, en la comuna de San Miguel, donde se confirmó el deceso y se constató que presentaba una fractura en el cráneo.

La Brigada de Homicidios de la Policía de Investigaciones dispuso el examen de su cadáver por un médico criminalista del departamento de medicina de dicha institución.

Ayer, viernes 22 de febrero, se le practicó una autopsia en las dependencias del Servicio Médico Legal, determinándose que la muerte se produjo por un disparo de bala en la cabeza, el que le fue propinado al interior de la empresa, en el mismo lugar donde fue hallado.

Juan Pablo lideró un reñido proceso de negociación colectiva, que culminó en el mes de diciembre del año 2012, donde se votó la huelga por parte de los trabajadores, no arribando a acuerdo con la empresa.

Finalmente, la asamblea sindical decidió acogerse a lo dispuesto por el artículo 369 del Código del Trabajo, lo que molestó a los dueños de la empresa, porque significa repetir la negociación colectiva en el plazo de un año.

Además, el dirigente había presentado numerosas denuncias por abuso laboral y por condiciones deficientes de seguridad en el trabajo, en contra de Azeta. Cabe destacar que en el mes de junio del año 2012, falleció Richard Trincado, trabajador de la empresa, en un accidente laboral.
En los últimos días, las diferencias entre el sindicato y la empresa se habían agudizado, producto del cuestionamiento de los trabajadores al tipo de arnés de seguridad que se les quiso imponer.

Se debe considerar que se trata de trabajadores sub contratistas de la empresa Chilectra, encargados de reponer el servicio eléctrico, y que desarrollan sus labores en condiciones de alta peligrosidad.

¿Quién era Juan Pablo?

Juan Pablo tenía 34 años de edad, estaba casado y tiene dos hijos.

Participaba activamente del movimiento sindical, se autodefinía como un combatiente de la clase obrera y se identificaba con un sindicalismo clasista, democrático y de base, en el que no cabe la corrupción ni el acomodo.Además, formaba parte de la Radio Popular Enrique Torres, que funciona en poblaciones de la comuna de La Granja.

Sus compañeros de lucha, y sus amigos, convocamos a todas las organizaciones sindicales, sociales, estudiantiles y políticas a reunirse en las afueras de la empresa Azeta, ubicada en Isabel Riquelme con la calle Carmen, en la comuna de San Joaquín, esta noche a las 21:00 horas, para realizar una velatón, exigiendo el inmediato esclarecimiento de los hechos, que se investigue lo sucedido y se castigue a los responsables de este brutal crimen.

Sus funerales se realizarán mañana sábado 23 de febrero, a partir de las 15:00 horas, en el Cementerio El Prado, ubicado en el Paradero 24 de Avenida La Florida.

Juan Pablo fue asesinado al interior de la empresa, al término de su jornada de trabajo, y sin que la gerencia de Azeta pueda explicar lo sucedido… Exigimos verdad y justicia.

Esta Noticia Proviene de AQUí

viernes, 22 de febrero de 2013

Tasa de Fallecidos por Accidentes Laborales en Chile se Reduce entre Enero y Octubre de 2012


Durante los primeros diez meses del año pasado, 4,77 trabajadores por cada cien mil, murieron en accidentes del trabajo, cifra inferior a la registrada durante todo 2011, cuando la tasa llegó a 5,49 por cada cien mil.

La tasa de mortalidad por accidentes del trabajo mostró un descenso entre enero y octubre de 2012, ubicándose en 4,77 por cada cien mil trabajadores, cifra inferior a la registrada durante todo el año 2011, cuando llegó a los 5,49 por cada cien mil.


Según datos entregados por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), esto se explica porque en los primeros diez meses del año pasado se registraron 256 muertes en accidentes del trabajo y 120 en trayecto, ambas cifras menores a las del total de 2011, que alcanzaron a 281 y 161, respectivamente.

En cuanto a la tasa de accidentabilidad laboral, mientras en 2011 se registraron 225.535 accidentes del trabajo (18.794 en promedio por mes), en el periodo enero-octubre de 2012 ocurrieron 182.046 (18.204 por mes).

El subsecretario de Previsión Social, Augusto Iglesias, explicó a Emol que, pese a que todavía no están las cifras definitivas de los accidentes laborales y la tasa de fatalidad registrada en 2012, si se mantiene la tendencia observada hasta ahora, éstas podrían ser menores a las registradas en el año anterior.

La autoridad añadió que los accidentes por caídas y los causados por vehículos en movimiento siguen siendo los más frecuentes. Estos últimos son la principal causa de los accidentes fatales.

"Las cifras preliminares muestran que el sector con mayor número absoluto de accidentes fatales fue transporte, mientras que el sector con mayor número absoluto de accidentes graves fue la construcción", manifestó la autoridad.

Respecto a los responsables de estos accidentes, el subsecretario señaló que la determinación era un proceso complejo "que toma bastante tiempo", pero que los resultados históricos "sugieren que, en la gran mayoría de los accidentes, las responsabilidades son compartidas entre trabajadores y empleadores".

Nueva campaña del Gobierno

Para prevenir este tipo de accidentes, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social lanzó una nueva campaña que busca "educación y toma de conciencia en el ámbito de la seguridad laboral".

En esa instancia, el ministro subrogante, Bruno Baranda, aseguró que para el año 2015 la meta del Gobierno es alcanzar tasas de accidentabilidad "en torno al 4%, lo que significa del orden de los 300 mil trabajadores con accidentes del trabajo".

En la ocasión, el secretario de Estado (s) confirmó que "hemos tenido una disminución en la tasa de accidentes del trabajo. El año 2012 lo estamos terminando con tasa de accidentabilidad en torno al 5%".

En la misma línea, el subsecretario Iglesias destacó el proyecto de ley para modernizar la Suseso que el Gobierno presentó al Congreso, que incluye la creación de una Intendencia de Seguridad Laboral. El proyecto ya fue aprobado por la Cámara Baja y se encuentra para discusión en la Comisión de Trabajo del Senado.

"El Gobierno está impulsando una modernización al sistema de seguridad laboral, a través de un conjunto de iniciativas legales (varias de las cuales ya están en el Parlamento) y de acciones en el ámbito de la prevención", concluyó Iglesias.

Esta Noticia proviene de AQUí

domingo, 17 de febrero de 2013

OCDE Recomienda a Chile aplicar Reformas Laborales para Mantener Crecimiento


Informe sugiere fomentar la participación laboral femenina y reformar seguro de desempleo.También propone reducir indemnizaciones por despido y mejorar la educación.

Un énfasis en las medidas para fomentar el empleo tienen las recomendaciones entregadas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) a sus estados miembros, en el informe Going for Growth 2013, que propone reformas consideradas claves para que los países logren un crecimiento sostenible.

En el caso de Chile, la Ocde destaca que el mayor nivel de empleo ha reducido la brecha de ingresos, aunque asegura que la diferencia continúa siendo relevante, debido al bajo promedio de horas trabajadas y al débil desempeño de la productividad.

De hecho, el organismo consigna que entre los países de la Ocde con bajos ingresos (“donde la necesidad de reformas estructurales para alcanzar mejores niveles de vida es mayor”), el progreso respecto de las recomendaciones realizadas en las ediciones anteriores ha sido limitado en Chile, México y Turquía.

Ante este escenario, la entidad propone a Chile medidas como fomentar la inserción de las mujeres en el mercado laboral -cuya participación es inferior a la de otros países, reducir las indemnizaciones por despido y reformar el seguro de desempleo. La primera de ellas, argumenta, redundaría en una mayor tasa de participación laboral femenina, lo que incrementaría el empleo y contribuiría a un mayor crecimiento. Para lograr este objetivo, asegura que se debe facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, ampliando la educación infantil temprana y su financiamiento con recursos públicos. En el caso del seguro de cesantía, aconseja aumentar la duración del beneficio y las tasas de reemplazo.

“Aunque los efectos negativos de la indemnización son relativamente pequeños, tiene sentido reducirla y elevar las prestaciones del seguro de cesantía. Si Chile partiera de cero, probablemente no tendríamos indemnizaciones en caso de despido, sino que simplemente un buen seguro de cesantía. Lo que existe hoy es un híbrido”, explicó el economista de la Universidad de Chile Joseph Ramos. A su juicio, a contar del quinto año la indemnización debiera ser equivalente a dos semanas -en lugar de un mes- y a todo evento.

La Ocde también insta a mejorar la educación secundaria y terciaria, estableciendo normas mínimas y un control de calidad riguroso de los profesores, así como “modernizar y ampliar los préstamos existentes y los sistemas de becas estudiantiles”, fortaleciendo las normas de calidad para las instituciones educacionales que entregan subsidios. Según Sean Dougherty, economista para Latinoamérica de la Ocde, las prioridades identificadas para Chile permitirían “hacer frente a las deficiencias en la productividad”. Sin embargo, reconoció que aplicar reformas estructurales importantes requiere de “varios años”.

LEY DE COMPETENCIA

En materia de competencia, la Ocde consigna que no se han implementado cambios desde 2009, por lo que reitera la sugerencia realizada el año pasado: “Incrementar el nivel máximo de las multas y hacer que la fijación de precios sea un delito, con el fin de mejorar la aplicación de la ley de competencia”.

Para Francisco Rosende, presidente de la ex comisión para la defensa de la libre competencia, “plantear que en Chile hay un nivel de sanciones inadecuado no parece un diagnóstico correcto”.

Rosende espera que este año el Ejecutivo envíe un proyecto de ley que perfeccione el diálogo entre el Código Penal y la Ley de Defensa de la Libre Competencia, fortaleciendo la delación compensada.

Agregó que establecer la pena de cárcel como castigo ante un acuerdo de precios “es una discusión que sigue pendiente”.

 

viernes, 15 de febrero de 2013

Vecinos de Padre Hurtado y Maipú Rechazan Proyecto Puzolana

Los alcaldes de Padre Hurtado, José Miguel Arellano, y Maipú, Christian Vittori, acompañaron este jueves a un grupo de vecinos de sus comunas a entregar una carta dirigida al intendente metropolitano, Juan Antonio Peribonio, en la que manifiestan su preocupación por el impacto medioambiental que provocará el 'Proyecto Puzolana' en esas comunas.

El alcalde de Maipú, enfatizo que se oponen "en forma categórica a este proyecto, que presenta falencias graves y significativas, que amenazan la sustentabilidad social y ambiental de la zona". Y agregó que están dispuestos llegar al "camino legítimo de la movilización ciudadana, en caso que la autoridad no escuche el clamor de la comunidad".

350 Mil Toneladas

El proyecto "Extracción de puzolana y uso de biogás para su proceso de secado" se ubica en los límites de las comunas de Maipú y Padre Hurtado y consistiría en la extracción y procesamiento de 350.000 toneladas por año de puzolana de manera mecánica, en una cantera a rajo abierto.
Eso significaría que el desplazamiento se haría por las comunas mencionadas, con alto tráfico de camiones pesados; con una importante emisión de polvo, y muy posibles efectos en la napa freática (primera capa de agua subterránea que se encuentra al realizar una perforación y la más susceptible a la contaminación), por la explotación de la cantera de puzolana (pumacita), insumo para fabricar un tipo de cemento.

Según informaron los alcaldes, entre los impactos negativos que puede generar el proyecto, se contemplaría la alteración de la calidad del aire debido a la generación de material particulado y gases de combustión; degradación, alteración y pérdida de superficie de suelo por la habilitación de la cantera y la construcción de un camino; y alteración de las aguas de los canales de riego producto del movimiento de tierras, por la excavación de las laderas del cerro y la construcción del rajo norte de la canteras.

Esta Noticia Proviene de AQUí

martes, 12 de febrero de 2013

Casi 1 Millón de Trabajadores Chilenos Serían “falsos asalariados”...No Gozan de Contrato

Las cifras respecto a trabajadores asalariados y contratos efectivos levantan discrepancias desde los analistas, quienes ven en el Estado un mal ejemplo respecto a óptimas condiciones legales. Trabajadores a contrata o con boleta de honorarios son un grupo importante, pero a esto se suman oficios informales y una precariedad oculta en cifras que hablan de “pleno empleo”.

El Gobierno destacó las cifras de desempleo que bajan del 6% en Santiago, todo un récord que acerca las opciones de pleno empleo en el país, una condición paralela al éxito macroeconómico que destaca a Chile en el escenario internacional.

Ante ello, los analistas alertan sobre condiciones de precarización laboral, que se da pese al alza de remuneraciones y la baja sostenida de la cesantía, pues hoy los indicadores no inciden en reducir la desigualdad o asegurar un trabajo “con todas las de la ley”.

En ello, se reconocen prácticas que alejan a los trabajadores de un contrato indefinido, pese a que las cifras de la Encuesta Laboral otorgan esta condición a un 75,5% del total activo. Por contraparte, la Fundación Sol presentó el estudio “Los falsos asalariados”, donde establece que la cantidad de trabajadores sin contrato supera el millón de personas.

El investigador Alexander Páez explicó que se puede tener contrato escrito, pero de índole comercial como la boleta de honorarios. Ante ello, subrayó que “esta condición corresponde a un proceso de flexibilización laboral precarizante, y reemplaza la condición de asalariado con derechos laborales por la de un independiente con derechos comerciales”.

Para el dirigente laboral José Ortiz, ligado al sector metalúrgico y ex dirigente de la CUT, esta mala práctica nace de la falta de interés del Ejecutivo en supervisar, y apunta que “la falta más grave es de la Dirección del Trabajo que no cumple su labor. Estamos ante un abandono de deberes desde el ministerio, por una política de dejar hacer desde la DT. La directora del Trabajo no está aplicando la ley y se le encarga supervisar el cumplimiento de normas laborales, pero buscan subterfugios para no cumplir con ese mandato y justificar el comportamiento empresarial”.

Si bien el INE establece el número de trabajadores sin contrato en cerca de 733 mil, un 13,7% del total, las cifras de Fundación Sol apuntan a un millón 90 mil personas, casi un 19% de la población activa.

Para el economista Hernán Frigolet, esta situación es difícil de fiscalizar, de momento en que el propio Estado es un mal ejemplo de contratación: “En general lo que recoge el INE es una situación donde el 25% de los trabajadores asalariados no tendrían contrato u honorarios, una situación que con empleo permanente exige otro tipo de contrato. Es una situación con tejado de vidrio, porque el Estado tiene una calidad de empleador que no es de las mejores, y el sector privado tiene una condición de contratación que no sea idónea desde la perspectiva de los trabajadores y su previsión social”.

Frigolet apuntó a una necesaria alza de remuneraciones, en paralelo a asegurar las condiciones laborales, ya que ambos factores son claves en un tema que tendrá relevancia en el escenario local a corto plazo: el alza de jubilados y una baja previsión social.

“Aún en Chile el salario es relativamente bajo, una condición que afecta el estándar de vida y la condición de previsión a la que se enfrentará la mayoría de los trabajadores. Hay que profundizar, elevar las remuneraciones y tener una cultura de contrato que incentive a los trabajadores a tener una densidad previsional lo más cercana a los doce meses calendario, de modo que sus condiciones de jubilación mejoren notablemente a futuro”, indicó.

Según el estudio, el servicio doméstico, pesca, hotelería y agricultura son los principales rubros que presentan esta falencia, con una franja geográfica desde la región del Maule hasta Araucanía, sumando a Los Ríos y Coquimbo como zonas que presentan más casos, donde incluso la tasa de trabajadores sin contrato supera el 20% de la población laboral.

Escrito por Juan San Cristobal (http://radio.uchile.cl) 

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jueves, 24 de enero de 2013

La Persistente Desigualdad de Ingresos Registrada en los Ultimos 2 Años

No sólo un desempleo de 5,2% en diciembre, el menor en 40 años, registró la encuesta de la Universidad de Chile. También anotó que la distribución de ingresos laborales "se ha mantenido altamente desigual en los últimos 2 años".

Algo bajo la alfombra escondieron las cifras de desempleo en el Gran Santiago, entregadas por el Centro de Micrdatos de la Universidad de Chile: La persistente desigualdad de ingresos registrada en los últimos 2 años y que se desarrolla en el ciclo de expansión del empleo.
De acuerdo a la muestra, el promedio de ingresos laborales por hora señala que la categoría de empleadores, entre noviembre de 2010 y 2012, aumentó de $8.337 a $12.146, mientras que los trabajadores pasaron de $1.244 a $1.422 por hora.
En las categorías intermedias, los cuenta propia pasaron de ganar $2.040 a $3.033 por hora, mientras que los empleados lo hicieron de $3.037 a $3.716, en un contexto de crecimiento económico que superó el 5% desde noviembre del 2010.

POR GRUPOS

Los ingresos laborales por percentiles también muestra una mayor brecha, pues los grupos de mayores rentas crecieron de $800 mil a $1 millón, entre noviembre 201-2012, mientras que el grupo de menores ingresos pasó de $120 mil a $150 mil durante el mismo período.
"La distribución de ingresos laborales totales se ha mantenido altamente desigual en los últimos 2 años, lo que queda en evidencia al considerar la razón entre el ingreso promedio del percentil 90 y aquel del percentil 10, que en Noviembre de 2012 fue de 6,7 veces", indica la encuesta.
"Asimismo, se mantiene la brecha entre otros puntos de la distribución de ingresos ocupacionales tales como percentiles 80 y 20 (cuya relación se mantiene en torno a las 2,8 veces) y percentiles 60 y 40 (cuya razón se mantiene en torno a 1,4)", se agrega.

A NIVEL GENERAL

Según la encuesta, el nivel de ingresos mensuales de los empleadores aumentó de $1,7 millones mensuales a $2,4 millones desde noviembre del 2010, con lo que sus rentas se incrementaron en casi $700 mil, mientras que el de los trabajadores pasó de $234 mil a $266 mil, anotando una expansión de $32 mil.
La diferencia de ingresos entre ambas categorías laborales aumentó más de 23% desde noviembre del 2010: "En el período de 2 años reportado por el Cuadro 3, se observan aumentos nominales en todas las categorías ocupacionales: Empleadores, Trabajadores por cuenta propia, Empleados y Obreros aumentaron en 37,0%, 34,5%, 24,4 y 13,6% respectivamente".

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miércoles, 16 de enero de 2013

Un Bono Histórico de $ 19,3 Millones para 2.900 Trabajadores de Minera Escondida

Un bono histórico de $ 19,3 millones para 2.900 trabajadores de Minera Escondida acordó la compañía en el proceso de negociación colectiva anticipada con los sindicatos de la minera.

La propuesta, que se comenzará a votar a mediados de la próxima semana, incluye, entre otros beneficios, un reajuste real en los sueldos de los trabajadores del orden de 5%, un crédito blando por $ 3,7 millones, además de incrementos de los bonos de gestión y productividad de la firma, los que se pagan trimestral y mensualmente.

Con esto, la firma desembolsará unos US$ 142 millones sólo por concepto de bono de término de conflicto (US$ 119 millones) y créditos (US$ 23 millones), y US$ 10 millones por reajuste de sueldos. Este es un costo adicional que asumirá respecto de los gastos que tenía a diciembre de 2012.

Hoy, el sueldo promedio de un trabajador de la minera, exceptuando supervisores y ejecutivos, ronda los $ 791 mil, con un mínimo de $ 433 mil y un máximo de $ 1,15 millones.

Según el presidente del sindicato de Escondida, Marcelo Tapia, el nuevo contrato colectivo regirá por 48 meses (el anterior fue por 44 meses) y se hará efectivo desde julio de 2013.

El acuerdo contempla dos cambios de envergadura respecto de las anteriores negociaciones: el establecimiento de un plan de egreso (condición que ya existe en Codelco, por ejemplo) para trabajadores de entre 55 y 60 años, y que tengan más de 10 años de antigüedad en la firma; y el cambio en el sistema de turnos, desde el actual 4x4 (cuatro días de trabajo, cuatro de descanso) a un régimen de 7x7.

“Este cambio permitirá darles más continuidad a las operaciones de Escondida, pensando en las expansiones que están en carpeta, y mejora la productividad”, dice Tapia.

A esto se suman mejoras relativas a planes de salud, becas universitarias para hijos y cónyuges, entre otros. Según fuentes, el acuerdo laboral de Escondida en 2009 tuvo un costo de unos US$ 700 millones para la firma, y las estimaciones apuntan a que éste se incrementaría a US$ 900 millones.

Gustavo Lagos, académico e investigador de la PUC, señala que la entrega de estos beneficios redundará en una menor disponibilidad de recursos para el Fisco por la vía de impuestos: “En el caso de Escondida, entre el 35% y el 40% de las utilidades de las empresas se pagan en impuestos, entonces, esto tiene un impacto directo en el resto de los chilenos”.

Sostiene que este tipo de acuerdos son una demostración del incremento de costos que afecta a la industria minera, y que es probable que esto se siga extendiendo en la medida que los precios del cobre sigan altos. En 2012, el precio promedio del cobre fue de US$ 3,6 por libra. Para 2013, la Sonami proyectó valores en torno a US$ 3,6-US$ 3,8 por libra.

“Los costos han ido en aumento y esta es una espiral que parece difícil que se detenga. Esto va a continuar en todos los frentes, al menos hasta que se acabe el superciclo del cobre”, plantea.

Bono histórico
El bono de término de conflicto es uno de los principales atractivos de la negociación. Alcanza a un monto histórico de $ 19,3 millones, los que junto al “crédito blando” suman $ 23 millones. En el proceso de negociación de 2009, Escondida entregó un bono de $ 14 millones.

El adelanto de la negociación colectiva permitirá a la minera lograr ahorros importantes y evitar un conflicto social como el que se vivió en 2006, cuando las faenas paralizaron por 24 días, con un costo estimado de US$ 2,5 millones diarios.

“Con este acuerdo, la empresa se asegura cuatro años de paz social y laboral”, dice Tapia.

Una vez aprobada la propuesta -se votará entre el 23 y 27 de enero-, la firma pagaría el bono la primera semana de febrero.

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