8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Este 8 de marzo, como todos los años, se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, a pesar del “lavado” que hace la Organización de las Naciones Unidas quitándole lo de “trabajadora”. Esta fecha recuerda a las trabajadoras que a través de distintas luchas, lograron grandes avances en las reivindicaciones de nuestros derechos: 8 horas de trabajo, salarios dignos y seguridad en el trabajo.

Saludamos a todas las mujeres trabajadoras, empleadas, madres,solteras, comerciantes, mapuche, vendedoras ambulantes,feriantes,profesionales, dueñas de casa, estudiantes, pobladoras, y cesantes…

Conmemoramos y luchamos junto a todas aquellas que se organizan y resisten contra los avatares del sistema económico en todas sus expresiones: flexibilidad laboral, femicidio, machismo, despolitización de las organizaciones sociales, desprotección social, vejación, desigualdad, desvalorización de las mujeres y sus derechos, asistencialismo, nula participación en los procesos sociales y políticos de nuestro país, en lo económico, en el acceso a educación y salud.

Hacemos un llamado a la unidad de todas las mujeres que son maltratadas, humilladas, explotadas, oprimidas, subyugadas, día a día por el sistema capitalista, a que sigamos  peleando y levantemos una sola voz desde nuestros distintos espacios, demandas y reivindicaciones.

Polpaico Aumenta 39% sus Volúmenes de Ventas de Hormigón en el Norte Durante 2012

Debido al alto incremento de proyectos tanto mineros como inmobiliarios, Grupo Polpaico pasó de despachar 203.168 m3de hormigón en 2011 a 281.523 m3 en 2012 entre Iquique y La Serena.


Un considerable aumento registró Grupo Polpaico en sus ventas de cemento y hormigones en el norte del país durante 2012 en relación al año anterior. El despacho de hormigón creció un 39% entre Iquique y La Serena,mientras que el de cemento se incrementó en 36%.

El gerente de negocios zona norte, Jesús Rodríguez, destacó que “el año 2012 fue positivo para Polpaico en el norte del país, ya que hemos estado trabajando casi a plena capacidad para abastecer los requerimientos del crecimiento de esta zona, liderados principalmente por las inversiones mineras e inmobiliarias”.
Durante el 2011, la empresa entregó 203.168m3 de hormigón en el norte de Chile, mientras que en 2012 esta cifra ascendió a 281.523m3. Este producto fue elaborado en las seis plantas de la compañía distribuidas entre Iquique y La Serena, además de dos instaladas en los proyectos mineros de Sierra Gorda y Minera Escondida.

Una situación muy parecida registró el despacho de cemento en la planta de Mejillones, cuyas ventas aumentaron un 36%. Mientras en 2011 se comercializaron 134.741toneladas de cemento, durante el año siguiente el monto ascendió a 183.234toneladas.

“En nuestras ventas de cemento, la industria minera tiene gran relevancia: en 2012, el 50% del volumencomercializado de nuestra planta de Mejillones fue para proyectos mineros”, afirmó Jesús Rodríguez.

De hecho, Polpaico suministra de manera continuaa los proyectos de Sierra Gorda y Minera Escondida, a través de plantas hormigoneras instaladas en terreno desde el último trimestre de 2011 para abastecer adecuadamente a sus etapas de desarrollo.

Asimismo, Polpaico también abastece con sus productos a tres proyectos de Codelco: desarrollo subterráneo de Chuquicamata, Ministro Hales y Pampa Puno.

Otra de las razones por las cuales la empresa ha obtenido números tan favorables ha sido por la gran expansión inmobiliaria del norte debido al incremento de nuevos proyectos mineros en la zona.

Grupo Polpaico ha participado en proyectos emblemáticos en la zona de Antofagasta, como la remodelación del Estadio Regional de Antofagasta, que se entregará en marzo de 2013. Jesús Rodríguez explicó que esta obra, que se inició a principios de 2011, ha empleado tanto hormigones de pavimento como hormigones más livianos, diseñados especialmente por Polpaico para satisfacer las necesidades del cliente.

La compañía también formó parte de dos remodelaciones del MOP: la del Paseo Playa El Cable, y la del cruce vial de la Ruta 28 del sector La Negra.

Finalmente, el ejecutivo destacó que Polpaico está presente en la construcción del Edificio Nuevo Centro, un proyecto habitacional en Antofagasta, cuyo desarrollo recién se inició. La empresa abastecerá de aproximadamente 20.000 m3 para esta obra, quese extenderá por 18 meses, volumen excepcional si se considera que tradicionalmente los proyectos inmobiliarios requieren un promedio de 4.000 m3de hormigón.

El Grupo Polpaico está respaldado por una tradición de más de 65 años en Chile y es filial de la empresa cementera suiza Holcim. Abastece al mercado nacional mediante la operación de las plantas cementeras Polpaico (Tiltil), Mejillones y Coronel; mientras que el abastecimiento de hormigón premezclado lo realiza a través de las 27 plantas distribuidas entre Iquique y Puerto Montt.

La filosofía de la compañía considera guiar sus acciones bajo estándares de desarrollo sostenible, paralo cual se rige bajo tres pilares: desarrollo económico, responsabilidad social y protección ambiental.

Polpaico ha realizado importantes avances durante los últimos años para contribuir a la sustentabilidad de la construcción, enfocados en dos aspectos: la producción sustentable de sus productos, que se logra trabajando para hacer más eficiente el uso de los recursos utilizados en el proceso de fabricación (energía, agua, materias primas); y en mejorar el desempeño o comportamiento del hormigón como material de construcción, yasea con una aislación térmica superior, una mayor vida útil, o bien un menor requerimiento de mantención a lo largo de su ciclo de vida, entre otras cosas.

Esta Noticia Proviene de AQUí

Similar información aparece ACá

Asesinan a Combativo Sindicalista del Sector Eléctrico

De un balazo en la cabeza fue asesinado ayer el dirigente sindical Juan Pablo Jiménez Garrido, presidente del Sindicato Nº1 y de la Federación de Trabajadores de la empresa Azeta, encargada de reponer el servicio eléctrico de Chilectra. El hecho ocurrió pasadas las 15:30 horas de este jueves 21, durante el cambio de turno y al interior de un recinto cerrado, ubicado en la comuna de San Joaquín.


Esta noche, a partir de las 21 horas se realizará una velatón a la entrada de la empresa para exigir justicia. El funeral será mañana 23 de febrero desde las 15 horas. Los restos del sindicalista ya fueron entregados a su familia y está siendo velado en la comuna de Puente Alto en la intersección de Nonato Coo con Avenida los Toros.

A continuación reproducimos el Comunicado Público emitido por el Sindicato:

El día de ayer, 21 de febrero, alrededor de las 15:30 horas, al término de su turno de trabajo, fue encontrado sin vida el compañero Juan Pablo Jiménez Garrido. Él era presidente del sindicato N° 1 de la empresa Ingenieria Eléctrica Azeta , y presidente de la Federación de Trabajadores de Azeta.

Él fue visto por compañeros de trabajo sentado en una banca, al interior de la empresa, justo a la salida de la oficina de su jefatura, revisando documentación relacionada con la actividad sindical.

Minutos después, el trabajador Mario Gutiérrez lo encontró sin vida, sentado en la misma banca donde había sido visto hace un momento. Un charco de sangre rodeaba el lugar.

El cuerpo fue trasladado a la Asociación Chilena de Seguridad, en la comuna de San Miguel, donde se confirmó el deceso y se constató que presentaba una fractura en el cráneo.

La Brigada de Homicidios de la Policía de Investigaciones dispuso el examen de su cadáver por un médico criminalista del departamento de medicina de dicha institución.

Ayer, viernes 22 de febrero, se le practicó una autopsia en las dependencias del Servicio Médico Legal, determinándose que la muerte se produjo por un disparo de bala en la cabeza, el que le fue propinado al interior de la empresa, en el mismo lugar donde fue hallado.

Juan Pablo lideró un reñido proceso de negociación colectiva, que culminó en el mes de diciembre del año 2012, donde se votó la huelga por parte de los trabajadores, no arribando a acuerdo con la empresa.

Finalmente, la asamblea sindical decidió acogerse a lo dispuesto por el artículo 369 del Código del Trabajo, lo que molestó a los dueños de la empresa, porque significa repetir la negociación colectiva en el plazo de un año.

Además, el dirigente había presentado numerosas denuncias por abuso laboral y por condiciones deficientes de seguridad en el trabajo, en contra de Azeta. Cabe destacar que en el mes de junio del año 2012, falleció Richard Trincado, trabajador de la empresa, en un accidente laboral.
En los últimos días, las diferencias entre el sindicato y la empresa se habían agudizado, producto del cuestionamiento de los trabajadores al tipo de arnés de seguridad que se les quiso imponer.

Se debe considerar que se trata de trabajadores sub contratistas de la empresa Chilectra, encargados de reponer el servicio eléctrico, y que desarrollan sus labores en condiciones de alta peligrosidad.

¿Quién era Juan Pablo?

Juan Pablo tenía 34 años de edad, estaba casado y tiene dos hijos.

Participaba activamente del movimiento sindical, se autodefinía como un combatiente de la clase obrera y se identificaba con un sindicalismo clasista, democrático y de base, en el que no cabe la corrupción ni el acomodo.Además, formaba parte de la Radio Popular Enrique Torres, que funciona en poblaciones de la comuna de La Granja.

Sus compañeros de lucha, y sus amigos, convocamos a todas las organizaciones sindicales, sociales, estudiantiles y políticas a reunirse en las afueras de la empresa Azeta, ubicada en Isabel Riquelme con la calle Carmen, en la comuna de San Joaquín, esta noche a las 21:00 horas, para realizar una velatón, exigiendo el inmediato esclarecimiento de los hechos, que se investigue lo sucedido y se castigue a los responsables de este brutal crimen.

Sus funerales se realizarán mañana sábado 23 de febrero, a partir de las 15:00 horas, en el Cementerio El Prado, ubicado en el Paradero 24 de Avenida La Florida.

Juan Pablo fue asesinado al interior de la empresa, al término de su jornada de trabajo, y sin que la gerencia de Azeta pueda explicar lo sucedido… Exigimos verdad y justicia.

Esta Noticia Proviene de AQUí

Tasa de Fallecidos por Accidentes Laborales en Chile se Reduce entre Enero y Octubre de 2012

Durante los primeros diez meses del año pasado, 4,77 trabajadores por cada cien mil, murieron en accidentes del trabajo, cifra inferior a la registrada durante todo 2011, cuando la tasa llegó a 5,49 por cada cien mil.

La tasa de mortalidad por accidentes del trabajo mostró un descenso entre enero y octubre de 2012, ubicándose en 4,77 por cada cien mil trabajadores, cifra inferior a la registrada durante todo el año 2011, cuando llegó a los 5,49 por cada cien mil.


Según datos entregados por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), esto se explica porque en los primeros diez meses del año pasado se registraron 256 muertes en accidentes del trabajo y 120 en trayecto, ambas cifras menores a las del total de 2011, que alcanzaron a 281 y 161, respectivamente.

En cuanto a la tasa de accidentabilidad laboral, mientras en 2011 se registraron 225.535 accidentes del trabajo (18.794 en promedio por mes), en el periodo enero-octubre de 2012 ocurrieron 182.046 (18.204 por mes).

El subsecretario de Previsión Social, Augusto Iglesias, explicó a Emol que, pese a que todavía no están las cifras definitivas de los accidentes laborales y la tasa de fatalidad registrada en 2012, si se mantiene la tendencia observada hasta ahora, éstas podrían ser menores a las registradas en el año anterior.

La autoridad añadió que los accidentes por caídas y los causados por vehículos en movimiento siguen siendo los más frecuentes. Estos últimos son la principal causa de los accidentes fatales.

"Las cifras preliminares muestran que el sector con mayor número absoluto de accidentes fatales fue transporte, mientras que el sector con mayor número absoluto de accidentes graves fue la construcción", manifestó la autoridad.

Respecto a los responsables de estos accidentes, el subsecretario señaló que la determinación era un proceso complejo "que toma bastante tiempo", pero que los resultados históricos "sugieren que, en la gran mayoría de los accidentes, las responsabilidades son compartidas entre trabajadores y empleadores".

Nueva campaña del Gobierno

Para prevenir este tipo de accidentes, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social lanzó una nueva campaña que busca "educación y toma de conciencia en el ámbito de la seguridad laboral".

En esa instancia, el ministro subrogante, Bruno Baranda, aseguró que para el año 2015 la meta del Gobierno es alcanzar tasas de accidentabilidad "en torno al 4%, lo que significa del orden de los 300 mil trabajadores con accidentes del trabajo".

En la ocasión, el secretario de Estado (s) confirmó que "hemos tenido una disminución en la tasa de accidentes del trabajo. El año 2012 lo estamos terminando con tasa de accidentabilidad en torno al 5%".

En la misma línea, el subsecretario Iglesias destacó el proyecto de ley para modernizar la Suseso que el Gobierno presentó al Congreso, que incluye la creación de una Intendencia de Seguridad Laboral. El proyecto ya fue aprobado por la Cámara Baja y se encuentra para discusión en la Comisión de Trabajo del Senado.

"El Gobierno está impulsando una modernización al sistema de seguridad laboral, a través de un conjunto de iniciativas legales (varias de las cuales ya están en el Parlamento) y de acciones en el ámbito de la prevención", concluyó Iglesias.

Esta Noticia proviene de AQUí

OCDE Recomienda a Chile aplicar Reformas Laborales para Mantener Crecimiento

Informe sugiere fomentar la participación laboral femenina y reformar seguro de desempleo.También propone reducir indemnizaciones por despido y mejorar la educación.

Un énfasis en las medidas para fomentar el empleo tienen las recomendaciones entregadas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) a sus estados miembros, en el informe Going for Growth 2013, que propone reformas consideradas claves para que los países logren un crecimiento sostenible.

En el caso de Chile, la Ocde destaca que el mayor nivel de empleo ha reducido la brecha de ingresos, aunque asegura que la diferencia continúa siendo relevante, debido al bajo promedio de horas trabajadas y al débil desempeño de la productividad.

De hecho, el organismo consigna que entre los países de la Ocde con bajos ingresos (“donde la necesidad de reformas estructurales para alcanzar mejores niveles de vida es mayor”), el progreso respecto de las recomendaciones realizadas en las ediciones anteriores ha sido limitado en Chile, México y Turquía.

Ante este escenario, la entidad propone a Chile medidas como fomentar la inserción de las mujeres en el mercado laboral -cuya participación es inferior a la de otros países, reducir las indemnizaciones por despido y reformar el seguro de desempleo. La primera de ellas, argumenta, redundaría en una mayor tasa de participación laboral femenina, lo que incrementaría el empleo y contribuiría a un mayor crecimiento. Para lograr este objetivo, asegura que se debe facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, ampliando la educación infantil temprana y su financiamiento con recursos públicos. En el caso del seguro de cesantía, aconseja aumentar la duración del beneficio y las tasas de reemplazo.

“Aunque los efectos negativos de la indemnización son relativamente pequeños, tiene sentido reducirla y elevar las prestaciones del seguro de cesantía. Si Chile partiera de cero, probablemente no tendríamos indemnizaciones en caso de despido, sino que simplemente un buen seguro de cesantía. Lo que existe hoy es un híbrido”, explicó el economista de la Universidad de Chile Joseph Ramos. A su juicio, a contar del quinto año la indemnización debiera ser equivalente a dos semanas -en lugar de un mes- y a todo evento.

La Ocde también insta a mejorar la educación secundaria y terciaria, estableciendo normas mínimas y un control de calidad riguroso de los profesores, así como “modernizar y ampliar los préstamos existentes y los sistemas de becas estudiantiles”, fortaleciendo las normas de calidad para las instituciones educacionales que entregan subsidios. Según Sean Dougherty, economista para Latinoamérica de la Ocde, las prioridades identificadas para Chile permitirían “hacer frente a las deficiencias en la productividad”. Sin embargo, reconoció que aplicar reformas estructurales importantes requiere de “varios años”.

LEY DE COMPETENCIA

En materia de competencia, la Ocde consigna que no se han implementado cambios desde 2009, por lo que reitera la sugerencia realizada el año pasado: “Incrementar el nivel máximo de las multas y hacer que la fijación de precios sea un delito, con el fin de mejorar la aplicación de la ley de competencia”.

Para Francisco Rosende, presidente de la ex comisión para la defensa de la libre competencia, “plantear que en Chile hay un nivel de sanciones inadecuado no parece un diagnóstico correcto”.

Rosende espera que este año el Ejecutivo envíe un proyecto de ley que perfeccione el diálogo entre el Código Penal y la Ley de Defensa de la Libre Competencia, fortaleciendo la delación compensada.

Agregó que establecer la pena de cárcel como castigo ante un acuerdo de precios “es una discusión que sigue pendiente”.

 

Vecinos de Padre Hurtado y Maipú Rechazan Proyecto Puzolana

Los alcaldes de Padre Hurtado, José Miguel Arellano, y Maipú, Christian Vittori, acompañaron este jueves a un grupo de vecinos de sus comunas a entregar una carta dirigida al intendente metropolitano, Juan Antonio Peribonio, en la que manifiestan su preocupación por el impacto medioambiental que provocará el 'Proyecto Puzolana' en esas comunas.

El alcalde de Maipú, enfatizo que se oponen "en forma categórica a este proyecto, que presenta falencias graves y significativas, que amenazan la sustentabilidad social y ambiental de la zona". Y agregó que están dispuestos llegar al "camino legítimo de la movilización ciudadana, en caso que la autoridad no escuche el clamor de la comunidad".

350 Mil Toneladas

El proyecto "Extracción de puzolana y uso de biogás para su proceso de secado" se ubica en los límites de las comunas de Maipú y Padre Hurtado y consistiría en la extracción y procesamiento de 350.000 toneladas por año de puzolana de manera mecánica, en una cantera a rajo abierto.
Eso significaría que el desplazamiento se haría por las comunas mencionadas, con alto tráfico de camiones pesados; con una importante emisión de polvo, y muy posibles efectos en la napa freática (primera capa de agua subterránea que se encuentra al realizar una perforación y la más susceptible a la contaminación), por la explotación de la cantera de puzolana (pumacita), insumo para fabricar un tipo de cemento.

Según informaron los alcaldes, entre los impactos negativos que puede generar el proyecto, se contemplaría la alteración de la calidad del aire debido a la generación de material particulado y gases de combustión; degradación, alteración y pérdida de superficie de suelo por la habilitación de la cantera y la construcción de un camino; y alteración de las aguas de los canales de riego producto del movimiento de tierras, por la excavación de las laderas del cerro y la construcción del rajo norte de la canteras.

Esta Noticia Proviene de AQUí

Casi 1 Millón de Trabajadores Chilenos Serían “falsos asalariados”...No Gozan de Contrato

Las cifras respecto a trabajadores asalariados y contratos efectivos levantan discrepancias desde los analistas, quienes ven en el Estado un mal ejemplo respecto a óptimas condiciones legales. Trabajadores a contrata o con boleta de honorarios son un grupo importante, pero a esto se suman oficios informales y una precariedad oculta en cifras que hablan de “pleno empleo”.

El Gobierno destacó las cifras de desempleo que bajan del 6% en Santiago, todo un récord que acerca las opciones de pleno empleo en el país, una condición paralela al éxito macroeconómico que destaca a Chile en el escenario internacional.

Ante ello, los analistas alertan sobre condiciones de precarización laboral, que se da pese al alza de remuneraciones y la baja sostenida de la cesantía, pues hoy los indicadores no inciden en reducir la desigualdad o asegurar un trabajo “con todas las de la ley”.

En ello, se reconocen prácticas que alejan a los trabajadores de un contrato indefinido, pese a que las cifras de la Encuesta Laboral otorgan esta condición a un 75,5% del total activo. Por contraparte, la Fundación Sol presentó el estudio “Los falsos asalariados”, donde establece que la cantidad de trabajadores sin contrato supera el millón de personas.

El investigador Alexander Páez explicó que se puede tener contrato escrito, pero de índole comercial como la boleta de honorarios. Ante ello, subrayó que “esta condición corresponde a un proceso de flexibilización laboral precarizante, y reemplaza la condición de asalariado con derechos laborales por la de un independiente con derechos comerciales”.

Para el dirigente laboral José Ortiz, ligado al sector metalúrgico y ex dirigente de la CUT, esta mala práctica nace de la falta de interés del Ejecutivo en supervisar, y apunta que “la falta más grave es de la Dirección del Trabajo que no cumple su labor. Estamos ante un abandono de deberes desde el ministerio, por una política de dejar hacer desde la DT. La directora del Trabajo no está aplicando la ley y se le encarga supervisar el cumplimiento de normas laborales, pero buscan subterfugios para no cumplir con ese mandato y justificar el comportamiento empresarial”.

Si bien el INE establece el número de trabajadores sin contrato en cerca de 733 mil, un 13,7% del total, las cifras de Fundación Sol apuntan a un millón 90 mil personas, casi un 19% de la población activa.

Para el economista Hernán Frigolet, esta situación es difícil de fiscalizar, de momento en que el propio Estado es un mal ejemplo de contratación: “En general lo que recoge el INE es una situación donde el 25% de los trabajadores asalariados no tendrían contrato u honorarios, una situación que con empleo permanente exige otro tipo de contrato. Es una situación con tejado de vidrio, porque el Estado tiene una calidad de empleador que no es de las mejores, y el sector privado tiene una condición de contratación que no sea idónea desde la perspectiva de los trabajadores y su previsión social”.

Frigolet apuntó a una necesaria alza de remuneraciones, en paralelo a asegurar las condiciones laborales, ya que ambos factores son claves en un tema que tendrá relevancia en el escenario local a corto plazo: el alza de jubilados y una baja previsión social.

“Aún en Chile el salario es relativamente bajo, una condición que afecta el estándar de vida y la condición de previsión a la que se enfrentará la mayoría de los trabajadores. Hay que profundizar, elevar las remuneraciones y tener una cultura de contrato que incentive a los trabajadores a tener una densidad previsional lo más cercana a los doce meses calendario, de modo que sus condiciones de jubilación mejoren notablemente a futuro”, indicó.

Según el estudio, el servicio doméstico, pesca, hotelería y agricultura son los principales rubros que presentan esta falencia, con una franja geográfica desde la región del Maule hasta Araucanía, sumando a Los Ríos y Coquimbo como zonas que presentan más casos, donde incluso la tasa de trabajadores sin contrato supera el 20% de la población laboral.

Escrito por Juan San Cristobal (http://radio.uchile.cl) 

Esta Noticia Proviene de AQUí