Corte Suprema favorece la Huelga sin derecho a reemplazo, ni siquiera con trabajadores internos

El fallo define que la balanza se inclina “a favor del que cierra absolutamente toda suerte de reemplazo de los trabajadores en huelga”, y ocurre en medio de debate sobre reforma laboral.

Los abogados laborales transmitieron la noticia rápidamente ayer. La Corte Suprema rechazó un recurso de unificación de jurisprudencia y determinó que las empresas no pueden reemplazar a trabajadores en huelga con personal interno.

La determinación del máximo tribunal pone una presión adicional al gobierno de que debe incorporar este tema dentro de su “agenda laboral” y es una clara señal de que los jueces no eludirán el tema. La resolución se inscribe dentro de lo que el presidente de la Corte Suprema, Sergio Muñoz, definió en la Enade de la semana pasada, como la preocupación de este poder: la defensa de los derechos ciudadanos en temas como medio ambiente, laboral y salud.

El fallo fue redactado por el ministro Carlos Cerda y no fue unánime. La Cuarta Sala del tribunal está integrada además por los ministros Juan Eduardo Fuentes, Ricardo Blanco, y los abogados integrantes Arturo Prado y Raúl Lecaros. Los dos últimos votaron en contra.

La mayoría, sin embargo, determinó rechazar la acción judicial en el juicio por tutela laboral presentada por el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Promolinks S.A. en contra de su empleador por prácticas antisindicales.

La resolución ratifica el sentencia de la Décima Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago (rol 1579-2013) que –integrada por los ministros Teresa Figueroa, Tita Aránguiz y la abogada integrante Andrea Muñoz– aplicó una multa de 150 UTM a la empresa por prácticas antisindicales, según se informa en la página web del Poder Judicial.

De acuerdo al fallo de la Corte Suprema, el derecho a huelga de los trabajadores a la luz de la legislación nacional e internacional es de carácter irrenunciable y se prohíbe cualquier legislación que considere abolirlo.

Concluyen que de la lectura del artículo 381 del Código del Trabajo, “la balanza se inclina en favor del que cierra absolutamente las puertas a toda suerte de reemplazo de los trabajadores en huelga, aún, por cierto, el consistente en traer desde otros lugares de la misma cadena en conflicto, trabajadores que releven a los paralizados”.

Los abogados Prado y Lecaros estuvieron a favor de acoger el recurso de unificación de jurisprudencia al considerar que las empresas tienen derecho a reemplazar a trabajadores con personal trasladado desde otras dependencias. “Que, en consecuencia, en la situación fáctica de que dan cuenta estos antecedentes, esto es, que la denunciada trasladó empleados que le prestaban servicios en una de sus sedes, para que desempeñaran las funciones de los trabajadores que en ese momento se encontraban en huelga en otra u otras distintas, no se ha producido la figura que sanciona el artículo 381 del Código del Trabajo, desde que no se trata, como se dijo, de nuevas contrataciones”, opinan los disidentes.

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Encuentro Nacional de Sindicatos de la Industria del Cemento

Los días 11 y 12 de Septiembre del 2014 en Papudo, Quinta Región,  se realizó el  Primer Encuentro Nacional de Sindicatos de la industria del Cemento. Este encuentro se realiza en el marco de las actividades de la “Red Sindical ICM de Multinacionales de Materiales” y cuya convocatoria se efectuó en conjunto con la Federación de Trabajadores del Cemento (FETRACEM), organización creada en Octubre del año pasado.

En el encuentro se reunieron 25 dirigentes sindicales que representan a los trabajadores de las empresas Cementos Bío-Bío (Talacahuano y Curicó), Cemento Melón (La Calera), Cementos La Unión (San Antonio), Hormigones Ready Mix Zona Sur,Cemento Polpaico (Cerro Blanco) y Plantas Polpaico del Pacifico (Mejillones y Coronel). Durante dos días los dirigentes debatieron temas de la coyuntura nacional, además de compartir las diversas realidades y experiencias que cada uno tiene con las empresas.

El sistema de AFPs. fue presentado  por expositores de la fundación CENDA, quienes a través de una mirada crítica al actual sistema, entregaron alternativas de un nuevo sistema de tipo de Reparto, Solidario y Tripartito.

Una mirada histórica del movimiento sindical estuvo a cargo del profesor Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, quien, entre otras "verdades", expresó que después de 200 años la desigualdad social continúa presente, con un sistema político que hasta el día de hoy está en deuda con los trabajadores y el pueblo en general.

Posteriormente, en grupos, se desarrolló un  programa de trabajo a realizar durante el año, donde se insertaron temas de capacitación en salud laboral y legislación laboral. Al finalizar los asistentes expresaron su gran satisfacción por el trabajo realizado, así como también se comprometieron a crear más sindicatos y contactar a otras organizaciones de la industria del cemento para incorporarlas   a las filas de la Federación de Trabajadores del Cemento (FETRACEM)

Representantes Sindicales de Holcim en América Latina se reunieron en Pedro Leopoldo, Brasil.

Los días 12 y 13 de agosto los dirigentes sindicales de las filiales de Holcim en América Latina participantes de la “Red Sindical ICM de Multinacionales de Materiales” se reuniron en Pedro Leopoldo, Brasil. Este encuentro fué muy importante para debatir el futuro de los trabajadores en momentos que Holcim y Lafarge han decidido la fusión de ambas importantes multinacionales fabricantes de cemento en el mundo. 

Esta situación ha provocado incertidumbre y dudas en los trabajadores y sus familias temiendo por el cambio en sus condiciones de trabajo y la estabilidad en el empleo afectando fuertemente las operaciones industriales. 

Esta actitud de las empresas es ajena a lo planteado en su sitio web cuando declaran que “Nuestra gente es importante” y a diferencia les mantienen al margen de una estrategia empresarial que debiera ser transparentada para los principales actores de su crecimiento económico como son los trabajadores. 

Este encuentro ha sido calificado como muy relevante por los trabajadores de Holcim para definir una agenda de trabajo común, frente a una reestructuración industrial que carece de información y consulta en los niveles de administración de ambas empresas. En esta dirección los compañeros participantes redactaron el siguiente comunicado:

El Nuevo Gigante Mundial del Cemento

La unión "entre iguales" de las dos empresas, que pasarán a llamarse LafargeHolcim, refleja el delicado momento que atraviesa el sector cementero en estos tiempos de crisis y de auge de la competencia en los mercados emergentes, como China. La fusión permitirá a las empresas reducir costes de producción combinando sus operaciones y recortar el exceso de capacidad en algunos mercados, además de ahorrar energía y recortar deuda.

"El nuevo grupo ofrecerá un crecimiento mayor y un riesgo menor, por lo que creará más valor", afirmó el presidente ejecutivo de Lafarge, Bruno Lafont. Según sus cálculos, la fusión, que se cerrará en el primer semestre de 2015, proporcionará ahorros anuales de 1.400 millones desde 2018.

Una de las grandes incógnitas de la operación es si conseguirá recibir el visto bueno de las autoridades de la competencia, sobre todo en Europa, EE UU, Latinoamérica y Asia, donde el sector cementero ha sido durante tiempo motivo de preocupación para los reguladores en casi todo el mundo. En Europa, los cuatro grandes productores han sido investigados en algún momento desde 2008 por la Comisión Europea por prácticas propias de un cartel y fijación de precios. Es más, Bruselasestá analizando el acuerdo alcanzado por Holcim con la rival mexicana Cemex en el verano de 2013 para intercambiar activos en Europa y fusionar sus actividades en España.

Los accionistas de Lafarge recibirán un título de Holcim por cada una de las acciones de la compañía francesa

La cúpula directiva está convencida de que la operación saldrá adelante tras las desinversiones previstas por 5.000 millones, dos tercios de ellas se realizarán en Europa. Posiblemente, también haya desinversiones en Canadá, Brasil, India y China. Pero el ejecutivo no dio más detalles sobre qué países en los que están presentes ambas compañías —incluida España— se verán más afectados por las desinversiones. Lo que sí aseguró fue que "no habrá cierres de plantas debido a esta operación" y que el impacto sobre el empleo en Francia será limitado en el caso de Lafarge.

"Pronosticamos que el proceso [de aprobación de las autoridades de la competencia] va a ser largo, posiblemente serán necesarios hasta dos años", según opina UBS. Vamos a iniciar los contactos con la Comisión Europea y otros reguladores de inmediato, con un espíritu constructivo", afirmó Lafont.

La fusión, de salir adelante, ayudará a las empresas a reducir su deuda. El estallido de la crisis financiera pilló a ambas muy endeudadas por la compra de Orascom Cement por 10.200 millones por parte de Lafarge en 2008 y la adquisición por 4.100 millones de dólares de Aggregate Industries por parte de Holcim en 2005.

La operación cuenta con el visto bueno del principal accionista de Lafarge, el holding belga Groupe Bruxelles (GBL), que tendrá un 10% de la nueva empresa. Thomas Schmidheiny, uno de los empresarios más ricos de Suiza, y Filaret Galchev, magnate ruso del sector, controlan un 31% de Holcim. En Lafarge, además de GBL, uno de los grandes accionistas es el millonario egipcio Nassed Sawiris.

En España, Holcim y Lafarge están entre las principales cementeras, junto a Cementos Portland y la mexicana Cemex. En conjunto tienen nueve plantas, además de otros activos, y todavía queda por ver cómo les afecta el plan de desinversiones anunciado por el equipo directivo de la nueva empresa. Fuentes de Holcim afirmaron este lunes que "es pronto para decir algo", pero que "esta fusión es principalmente para crecer, no para reestructurar".

Fuente: http://economia.elpais.com

 

Chile: 82% de Empleos Asalariados creados desde 2010 son por Subcontratación

El informe de Fundación Sol señala que este tipo de trabajo "es una señal de mayor precarización e inestabilidad" en el mundo laboral. Las ramas de actividades económicas con mayores pesos relativos de externalización de asalariados son Minería (59,5%), Suministro de Electricidad, Gas y Agua (37,9%) y Enseñanza (32%). El 82,6% de los 423 mil empleos asalariados creados desde inicios del 2010 responden a subcontratados, servicios transitorios y suministro de personal y enganchadores, "lo cual es una señal de mayor precarización e inestabilidad en el mundo del trabajo", señaló la Fundación Sol.


Al analizar los resultados de las últimas cifras de desempleo, dadas a conocer la semana pasada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la entidad también indicó que la cifra de este tipo de contratación "llega al 100% para el caso de la variación de las asalariadas mujeres".Datos duros. Desglosando los números, se señala que desde enero-marzo del 2010 se han creado 102.734 empleos con un contratista o subcontratista de bienes y servicios, mientras que 249.007 responden a servicios contratos con empresas de servicios temporales o suministradoras, y 5.680 han sido realizados con un enganchador (contratista agrícola).
Inserción laboral.

Otro punto abordado en la minuta de la entidad es el Índice de Inserción Laboral anotada en el trimestre julio-septiembre de este año, pues señalan que, al analizar las características de las ocupaciones del período, "se descubre una realidad muy poco alentadora y que amenaza la profundización de la democracia y la posibilidad de alcanzar en un mediano plazo el desarrollo: casi 6 millones de personas presentan serios problemas de inserción laboral"."Si dividimos a la población en edad de trabajar (PET), vale decir, a todas aquellas personas que tienen 15 años y más, en distintos anillos de inserción, se puede observar que sólo un 22,5% tiene un alto grado de inserción (27,9% para los hombres y 17,3% para las mujeres)", se explica.Después -agrega el informe- el 33% de la población en edad de trabajar tendría una insersión endeble, con empleos informales, desprotegidos e inestables, mientras que 10,7% de la PET son personas que no pueden insertarse con éxito en el mundo del trabajo."Finalmente, se registran los inactivos, que no buscaron ni estuvieron disponibles y que corresponden al 33,8% de la población en edad de trabajar (23,5% para los hombres y 44,8% para las mujeres)", plantea el análisis."Si sumamos al grupo de ocupados que se insertan de manera endeble o precaria y a los desocupados e inactivos que presionan por incorporarse a un trabajo, se concluye que el 43,7% de la población en edad de trabajar tiene problemas serios de inserción, lo que equivale a 5.988.662 personas", sentencia la Fundación.

Fuente: www.fundacionsol.cl

Federación de Trabajadores del Cemento Entrega Estímulo a dos Estudiantes de Escuela Básica en Coronel.

En ceremonia realizada en la Escuela Básica Ramón Freire de Lagunillas,Coronel, el día Lunes 11 recién pasado, la Federación de Trabajadores del Cemento entregó un estímulo a una esforzada madre y sus dos hijos estudiantes, consistente en un Notebook, Impresora, Mueble y un Equipo de Audio. Participaron en este acto Dirección, Docentes, Estudiantes y Auxiliares del colegio y nuestra Federación estuvo representada por su Secretario, Arnoldo García, el Presidente del Sindicato Polpaico del Pacífico, Roberto Artigas y nuestro compañero Fidel Sierra, Presidente del Comité Paritario de Polpaico, planta Coronel.

La señora Cristina Carrasco agradeció la iniciativa de la Federación del Cemento señalando :

"El obsequio que le han hecho a mis hijos servirá de mucho para que puedan realizar,con mayor facilidad sus tareas, sobretodo cuando el tema tecnológico nos supera cada día más.De esta forma pueden tener la oportunidad de tener una mejor educación."

Para la Federación se ha tratado de una oportunidad de expresar en forma concreta uno de los principios fundamentales que ha comprometido a partir de su fundación ; la Solidaridad. En este caso, siendo solidarios con una esforzada vecina y apoderada del colegio Ramón Freire ubicado en Lagunillas cercano a la Planta Polpaico de Coronel.

Nace la Federación de Trabajadores del Cemento.

Con enorme satisfación podemos anunciar que el día 30 de Octubre recién pasado en Santiago de Chile, se ha constituido la Federación de Trabajadores del Cemento. En su formación han participado los Sindicatos N°1 y N° 2 de la Planta Cerro Blanco de Cemento Polpaico y nuestra organización, el Sindicato de Plantas Polpaico del Pacífico que reune a los trabajadores de Mejillones y Coronel. Decimos enorme satisfacción, ya que por un lado se avanza hacia un objetivo principal de nuestro sindicato, cual es la unidad de todos los trabajadores y, por otro lado y de alguna forma, se retoma una tradición histórica de los trabajadores cementeros, que hasta el Golpe Militar estaban todos reunidos bajo el alero del Sindicato Unico Nacional del Cemento.

En una ceremonia, que tuvo como escenario la Inspección Comunal del Trabajo Norte Chacabuco, comuna de Quilicura y ante el ministro de fe, don Rafael Venegas C. los dirigentes sindicales realizaron sus votaciones eligiendo una Mesa Directiva compuesta por:

Presidente: Dagoberto Vargas Batahona, Sindicato N°2 Polpaico Cerro Blanco.
Secretario: Arnoldo García Vergara, Sindicato Plantas Polpaico del Pacífico.
Tesorero: Jaime Gomez Corales, Sindicato N°1 Polpaico Cerro Blanco.

Directores: Cada dirigente de los sindicatos afiliados será director ejerciendo una labor dentro del programa de trabajo a desarrollar por la federación.

La unidad de los trabajadores es cada vez más importante para hacer frente a la problemática que plantean las empresas multinacionales. Las políticas económicas y laborales ejercidas desde su casa matriz repercuten en la vida diaria de los trabajadores, lo que se refleja cada año en un deterioro de sus remuneraciones y beneficios sociales a causa de privilegiar un mayor porcentaje de ganancias en las empresas. En este sentido, la Federación de Trabajadores del Cemento tiene como objetivos generales propiciar la integración, el desarrollo, la cooperación, la capacitación y la solidaridad de todos los miembros de esta federación y través de la participación democrática de todos los trabajadores afiliados en donde las bases toman las decisiones.

Finalmente y en forma fraterna y con mucho respeto hacemos un llamado a todos los sindicatos ligados a la industria cementera a unirse a este proyecto federativo que persigue el mejoramiento de las condiciones laborales, económicas, sociales y culturales de todos los trabajadores cementeros.

La Red Sindical Mundial de Holcim se reunió en Bélgica.

Los días 1 y 2 de octubre de 2013 y a través de la iniciativa de la ICM (Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera) y del Sindicato belga ACV-CSC BIE, los representantes de los trabajadores de la  multinacional Holcim, sindicalistas de América del Norte (Canada), América del Sur (Argentina y Chile), Asia (India e Indonesia), África del Norte (Marruecos), Medio Oriente (Libano) y Europa (Bélgica,Gran Bretaña,Alemania, Suiza,Francia, España y Rumania) se reunieron en Ostende, Bélgica, para analizar la situación de los trabajadores en la empresa cementera suiza Holcim. Desde Chile particípó el dirigente de nuestro sindicato, el compañero Arnoldo García, representando a los trabajadores de Cemento Polpaico,cuyo principal accionista es Holcim.

Aunque la situación es muy diferente en cada país, las reestructuraciones en curso en este grupo están provocando serios problemas para sus trabajadores.Varios delegados señalaron que su experiencia indicaba que Holcim sigue cada vez más empeñada en poner en práctica una política que obedece simplemente a incentivos financieros, en lugar de una lógica industrial. Para la empresa, el valor que se ofrece a los accionistas es lo principal: los trabajadores y sus condiciones de vida y de trabajo son menos importantes para la compañía. Eso puede satisfacer a los accionistas y a los bancos, pero los trabajadores no tienen motivo para estar conformes con el llamado "viaje de liderazgo", que fue anunciado por el Director General Bernard Fontana, el cual se cree generará un aumento de las ganancias de CHF 1,5 billones (Francos Suizos) de aquí a finales de 2014. En cambio, los trabajadores enfrentan medidas severas, despidos masivos, reestructuraciones repetidas, falta de equidad de información y consulta, y una presión cada vez mayor sobre las condiciones de vida y de trabajo.

La empresa ha violado repetidamente las normas internacionales, así como sus propios valores, tales como los ha publicado en sus declaraciones para la Global Reporting Initiative (GRI) y en la página web de la compañía. Los trabajadores tienen la sensación de que - contrariamente a las declaraciones de Holcim - la salud de los empleados en realidad no le importa a esa empresa. Además, en varios países, Holcim tiende a recurrir a medidas de externalización y subcontratación. Aunque la compañía ha dicho una y otra vez que busca un trato justo no sólo para sus trabajadores de planta, sino también para los trabajadores subcontratados, la realidad no es así. Esto tiene que cambiar. La Red Sindical de Trabajadores de Holcim enviará un mensaje inequívoco a la administración de la empresa, exigiendo que se respeten los derechos de los trabajadores, y que la empresa asuma responsabilidad por quienes generan los beneficios – los trabajadores – que llevan satisfacción a los accionistas y a los banqueros.

En la ocasión también se analizó la experiencia de cada país en relación al sistema de Seguridad y Salud Ocupacional (OH&S) de Holcim, encontrándose diferencias de aplicación en cada país y coincidiendo que se trata de un sistema de gestión fundamentalmente de seguridad, dejando en un segundo plano la salud presente y futura de los trabajadores de la multinacional.

Al final de la reunión se acordó continuar con esta Red Global y reunirse en un año más en Argentina o Suiza.

Precios de la Energía en el Centro-Sur Alcanzan su Menor Nivel desde Crisis del Gas

Las lluvias en las regiones del Maule y Biobío, sumadas a los deshielos, elevaron la generación hidroeléctrica a su mejor registro de los últimos 15 meses. Se espera que estos valores se mantengan hasta el cierre de año.

Desde diciembre de 2009 que los costos marginales —precio de la energía generada por la central más ineficiente y cara que entra al sistema— no habían bajado de los US$ 100 por MWh en el Sistema Interconectado Central (SIC).

Esta tendencia se rompió en septiembre de este año cuando los precios de la energía que pagan las grandes empresas promediaron los US$ 93 por MWh en el nudo Quillota, el más representativo de la zona central, porque considera un área que va entre el norte de Santiago y el sur de Talca.

La reducción de 54% en relación con los US$ 202 por MWh comenzó a acrecentarse a partir de la segunda quincena del mes pasado. Según datos del Cdec-SIC, entre el 14 de septiembre y el 3 de octubre los costos marginales de Quillota promediaron US$ 60 por MWh.

Esta última cifra se posiciona como la más baja desde enero de 2007, año en que los precios comenzaron a elevarse debido a los cortes de suministro de gas desde Argentina.

El país trasandino vendía el hidrocarburo en cerca de US$ 2 por millón de BTU.

La fuerte caída responde en gran medida al aumento de la generación hidroeléctrica. En septiembre, este tipo de centrales representaron el 48% de la energía producida en el SIC, registrando un crecimiento en relación con agosto, cuando aportó el 36% de la electricidad.

Además, el 48% alcanzado por las hidroeléctricas es el más alto en 15 meses. La última vez que el agua superó el 50% de la generación en el SIC fue en julio de 2012 cuando llegó al 57%.

El incremento responde a las lluvias que se produjeron en las regiones VII y VIII en la segunda quincena de septiembre.

Según René Muga, gerente general de la Asociación de Generadoras de Chile, durante mediados del mes pasado comenzó la temporada de deshielos, la cual permite contar con una mayor generación hidroeléctrica y que se extiende entre septiembre y marzo.

Más GNL y carbón

El analista de estudios de Euroamerica, Alfredo Parra, explica que el aporte del GNL a la matriz también está permitiendo que los complejos San Isidro (760 MW) y Nehuenco (870 MW) generen electricidad a menores precios gracias al gas.

Este último está llegando a Chile con precios en un rango de entre US$ 7 y US$ 13 por millón de BTU.

Además, el GNL y el carbón están desplazando la generación a diésel. Esto último permite que la última central que entre a operar en el sistema —la cual marca el valor del costo marginal— sea una a gas, en desmedro de una máquina que funciona a petróleo.

Así, cuando antes se producían peaks de demanda eléctrica entraban a funcionamiento unidades a diesel que marcaban precios cercanos a los US$ 200 por MWh. Hoy con el aumento de la participación de GNL en la matriz, se llega a valores de US$ 120.

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Holcim: Protestan los sindicatos de Argentina, Brasil, Chile y Colombia.

Los días 6 y 7 de Septiembre se reunieron en Papudo, lugar situado a 150 Km de Santiago de Chile, los representantes sindicales de las filiales de la multinacional Holcim de Brasil, Argentina, Colombia y Chile.

En dicha reunión debatieron temas como la tercerización, el crecimiento de la red, la construcción de un medio informativo y los problemas causados por el proyecto Centro Regional de Servicios Transaccionales (CREST) implementado por Holcim en América Latina.

La tercerización es una de las causas de debilitamiento de las organizaciones sindicales y para revertir esa situación las organizaciones han insertado dentro de sus negociaciones colectivas el reintegro de puestos de trabajo tercerizados a puestos fijos aumentando el universo de sindicalizados.

En esta reunión los participantes asumieron el compromiso del crecimiento de la red mediante un trabajo de búsqueda de contactos en los sindicatos que aún falta por integrar.

El Centro Regional de Servicios Transaccionales (CREST) implementado por Holcim en América Latina que centraliza sus servicios administrativos en Medellín Colombia, es una estrategia para bajar sus costos que ha producido variados problemas a los trabajadores entre los que se destacan la reducción de plantillas completa de trabajadores administrativos. Además cada vez que un trabajador tenga un problema en sus remuneraciones o de respeto a sus derechos laborales deberá comunicarse a través de un CALL CENTER donde nunca hay una respuesta clara por desconocimiento y también por la dificultad del idioma de Brasil.

Ante esta situación los participantes han realizado un comunicado con el nombre de “Carta abierta de Papudo” donde dan a conocer los problemas causados por este sistema (CREST) y solicitan a la ICM realizar un acuerdo marco en beneficios de los trabajadores de Holcim en la región.

Además los trabajadores de Holcim Chile, con la solidaridad de las organizaciones de Brasil, Argentina y Colombia realizaron un comunicado protesta en contra del mismo proyecto (CREST) que probablemente será implementado en las filiales de la multinacional en el país.
Finalmente los participantes acordaron realizar el próximo año un nuevo encuentro en la ciudad de Pedro Leopoldo, Brasil para evaluar el trabajo y sus resultados.

 

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Holcim y Cemex se Fusionan en Europa

Las empresas transnacionales, Holcim de Suiza, y Cemex de México, acordaron una reestructuración de sus operaciones en Europa, con lo que esperan optimizar y fortalecerse en ese continente y adaptarse a las nuevas realidades económicas.

El acuerdo incluye un pago de 70 millones de euros que hará Holcim a Cemex y esta última compañía espera mejoras recurrentes en el flujo de operación de entre US20 millones y U$30 millones a partir de 2014.

“La empresa Holcim adquirirá las operaciones en la parte occidental de Alemania, una de las zonas más prósperas del país”, indicó la compañía Suiza en un comunicado.

Según Holcim, Alemania representa un mercado con una economía fuerte y sólidas perspectivas.

En Alemania la empresa suiza adquirirá de Cemex una planta de cemento, dos estaciones de molienda, con capacidad total de 2.5 millones de toneladas, un molino de escoria, 22 plantas de agregados y 79 plantas de concreto premezclado.

En contraparte, Holcim cederá en República Checa todos sus activos, que incluyen una planta de cemento con capacidad de 1.1 millones de toneladas y 0.9 millones de toneladas de clinker (caliza cocida, principal materia prima de la que se obtiene cemento), cuatro canteras de agregados y 17 plantas de concreto.

Cemex sostuvo que con la adquisición de esos activos fortalecerá sus operaciones en República Checa y en Europa Central.

Holcim, por su parte, señaló que seguirá atendiendo a sus clientes de República Checa a través de una planta en Eslovaquia; así como Cemex afirmó que tendrá presencia en el este, norte y sur de Alemania.
España

Holcim y Cemex combinarán sus operaciones de cemento, premezclado y agregados en España.

En el mercado español Cemex tendrá una participación mayoritaria del 75% y Holcim retendrá el restante 25%.

“Esta transacción fortalecerá significativamente nuestra presencia en Alemania, mientras que al mismo tiempo nos da la flexibilidad necesaria en España. En general, nuestra presencia en Europa se reforzará considerablemente”, afirmó en un comunicado Bernard Fontana, presidente ejecutivo de Holcim.

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11 de Serpientes de 1973

El 11 de septiembre de 1973, las Fuerzas Armadas chilenas, con la colaboración de la CIA y el beneplácito de la derecha chilena y la Democracia Cristiana, derrocaron al gobierno constitucional de Salvador Allende y de la Unidad Popular, que proponía una transición pacífica hacia el socialismo por vía parlamentaria.
 

Mediante el Bando Militar No.5, comunicado el 12 de septiembre, las Fuerzas Armadas declararon la existencia de un estado de "guerra interna" en el país. Así comenzaron 17 años de terror.
 

El "enemigo interno" era el comunista, el marxista, el socialista, el revolucionario, el subversivo, cualquiera que -según los militares- constituyera un desafío al nuevo orden establecido. Este concepto de carácter militar fue usado para justificar la represión.
 

En los 17 años de dictadura un 250.000 chilenos tuvieron que exiliarse, 50.000 sufrieron malos tratos y torturas, 2.095 fueron ejecutados y aún continuan sin saberse el paradero de 1.198 detenidos-desaparecidos, que forman parte de los 90.000 detenidos-desaparecidos del conjunto de América Latina.
 

Durante este período, a pesar de la brutal represión que se desató en Chile, siempre existió una oposición al régimen, cuya lucha clandestina se adaptó a las difíciles condiciones que establecía la dictadura. Ya en los años '80 se inician acciones abiertas de oposición con grandes manifestaciones de protesta que pusieron en jaque a la dictadura y que amenazaban la estabilidad del capitalismo chileno.
 

Para salir del paso, en 1988, Pinochet llamó a la ciudadanía a participar en un plebiscito. En dicho plebiscito, Pinochet, proponía la continuación, por ocho años más, de su mandato en el gobierno. Gracías a una impresionante movilización popular, Pinochet perdió el plebiscito, convocándose elecciones presidenciales.
 

El demócrata-cristiano, Patricio Aylwin, triunfó en estas elecciones y el 11 de marzo de 1990, asumió la presidencia, iniciándose la llamada transición a la democracia. Pero la democracia chilena yace sobre el ocultamiento de la verdad y la impunidad que protege a los responsables de los crimenes de la dictadura.
 

Nadie puede desconocer la gravedad de los crímenes que se cometieron durante los 17 años de la dictadura de Pinochet. Crimenes que la Doctrina Internacional de Derechos Humanos define como imprescriptibles y no sujetos a posibilidad alguna de amnistía. Así está establecido además en los numerosos Tratados Internacionales que el Estado chileno ha suscrito y ratificado y está, por lo tanto, obligado a cumplirlos y respetarlos. Sin embargo, el dictador murió en la cama, de viejo. Sus crímenes no fueron objeto de un juicio y una condena justa.
 

La derecha chilena aliada con intereses norteamericanos, no pudo derrotar a Allende mediante elecciones, sabotaje económico o la ayuda encubierta de la CIA. Por lo tanto, estos intereses acudieron a la única opción restante: la intervención militar. El golpe fue "la última carta" jugada por las fuerzas conservadoras para derrotar el proceso revolucionario que se vivió en Chile entre 1970 y 1973.(AG)

Huelga de Trabajadores de Sodimac Supera los 30 días y Anuncian Huelga de Hambre.

Cerca de 800 trabajadores del Sindicato de Bodegas de Sodimac, que se mantienen en huelga hace 30 días, señalaron que continuarán con la paralización de sus actividades y anunciaron que comenzarán una huelga de hambre mañana viernes.

Los trabajadores llegaron a la decisión, tras de la negativa de la empresa a entregar un ajuste salarial que se acerque a lo propuesto por el sindicato.

Una vez comenzada la huelga de los funcionarios, Sodimac ofreció un reajuste salarial de $20.000 el 2013 y $20.000 el año 2014, un Sueldo Base Mínimo empresa 10% más alto que el Ingreso Mínimo Legal, $300.000 de Bono de Término de Negociación, $3.500 de aumento en el Bono de Especialización Logística y 0,5% de las Utilidades de la compañía a repartir entre todos los trabajadores de la empresa, lo que corresponde a $25.000 al año aproximadamente.

Sin embargo la oferta no fue aceptada por los trabajadores, quienes comenzaron la paralización de actividades, lo que provocó que Sodimac retirara la propuesta.

De acuerdo a lo señalado por el sindicato, mediante un comunicado, se trata de una decisión unilateral que sólo deja espacio a los sindicatos para redistribuir lo ofrecido, no para negociar, ni disputar las utilidades que se generan en las compañías.

El martes 3 de septiembre y al cumplirse 28 días de huelga, que logró la adhesión de la totalidad del sindicato, la empresa realizó una nueva oferta, inferior a la entregada anteriormente, por lo que no se llegó a un acuerdo entre ambas partes.

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A 40 años del Golpe Militar, las Primeras 40 Medidas del Gobierno de Allende

Programa de la Unidad Popular

Las primeras 40 medidas del gobierno popular

 

1. SUPRESION DE LOS SUELDOS FABULOSOS

Limitaremos los altos sueldos de los funcionarios de confianza. Terminaremos con la acumulación de cargos y sueldos. (Consejerías, Directorios, Representaciones). Terminaremos con los gestores administrativos y traficantes políticos.

2. ¿MAS ASESORES? ¡NO!

Todo funcionario pertenecerá al escalafón común y ninguno estará al margen de las obligaciones del Estatuto Administrativo. En Chile no habrá más asesores.

3. HONESTIDAD ADMINISTRATIVA

Terminaremos con los favoritismos y los saltos de grados en la Administración Pública. Habrá inamovilidad funcionaria. Nadie será perseguido por sus ideas políticas o religiosas; se atenderá a la eficiencia, la honradez y el buen trato con el público de los funcionarios de Gobierno.

4. NO MAS VIAJES FASTUOSOS AL EXTRANJERO

Suprimiremos los viajes al extranjero de los funcionarios del régimen: salvo aquellos indispensables para los intereses del Estado.

5. NO MAS AUTOS FISCALES EN DIVERSIONES

Los automóviles fiscales no podrán usarse bajo ningún pretexto con fines particulares. Los vehículos que queden disponibles se utilizarán para fines de servicio público, como transporte de escolares, traslados de enfermos de las poblaciones o vigilancia policial.

6. EL FISCO NO FABRICARA NUEVOS RICOS

Estableceremos un control riguroso de las rentas y patrimonios de los altos funcionarios públicos. E1 gobierno dejará de ser una fábrica de nuevos ricos.

7. JUBILACIONES JUSTAS NO MILLONARIAS

Terminaremos con las jubilaciones millonarias, sean parlamentarias o de cualquier sector público o privado, y utilizaremos esos recursos en mejorar las pensiones más bajas.

8. DESCANSO JUSTO Y OPORTUNO

Daremos derecho a jubilación a todas las personas mayores de 60 años, que no han podido jubilar debido a que no se les han hecho imposiciones.

9. PREVISION PARA TODOS

Incorporaremos al sistema provisional a los pequeños y medianos comerciantes, industriales y agricultores, trabajadores independientes, artesanos, pescadores, pequeños mineros, pirquineros y dueñas de casa.

10. PAGO INMEDIATO Y TOTAL A LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS

Pagaremos de una sola vez los reajustes del personal en retiro de las Fuerzas Armadas, y haremos justicia en el pago de pensionados y montepiadas del Servicio de Seguro Social.

11. PROTECCION A LA FAMILIA

Crearemos el Ministerio de Protección a la Familia.

12. IGUALDAD EN LAS ASIGNACIONES FAMILIARES

Nivelaremos en forma igualitaria todas las asignaciones familiares.

13. EL NIÑO NACE PARA SER FELIZ

Daremos matrícula completamente gratuita, libros, cuadernos y útiles escolares sin costo, para todos los niños de la enseñanza básica.

14. MEJOR ALIMENTACION PARA EL NIÑO

Daremos desayuno a todos los alumnos de la enseñanza básica y alrnuerzo a aquellos cuyos padres no se lo puedan proporcionar.

15. LECHE PARA TODOS LOS NIÑOS DE CHILE

Aseguraremos medio litro de leche diaria, como ración a todos los: niños de Chile.

16. CONSULTORIO MATERNO-INFANTIL EN SU POBLACION

Instalaremos consultorios materno-infantiles en todas las poblaciones.

17. VERDADERAS VACACIONES PARA TODOS LOS ESTUDIANTES

Se invitará al Palacio Presidencial de Viña del Mar a los mejores alumnos de la enseñanza básica, seleccionados de todo el país.

18. CONTROL DEL ALCOHOLISMO

Combatiremos el alcoholismo no por los medios represivos, sino por una vida mejor y erradicaremos el clandestinaje.

19. CASA, LUZ, AGUA POTABLE PARA TODOS

Realizaremos un plan de emergencia para la construcción rápida de vivienda y garantizaremos el suministro de agua por manzana y luz eléctrica.

20. NO MAS CUOTAS REAJUSTABLES CORVI

Suprimiremos los reajustes de los dividendos y las deudas a la CORVI

21. ARRIENDOS A PRECIOS FIJOS

Fijaremos el 10 por ciento de la renta familiar como máximo para el pago del arriendo y dividendos. Supresión inmediata de los derechos de llave.

22. SITIOS ERIAZOS ¡NO! POBLACIONES ¡SI!

Destinaremos todos los sitios eriazos fiscales, semifiscales o municipales a la construcción.

23. CONTRIBUCIONES SOLO A LAS MANSIONES

Liberaremos del pago de contribuciones a la casa habitación hasta un máximo de 80 metros cuadrados donde vive permanentemente el propietario y no sea de lujo o de balneario.

24. UNA REFORMA AGRARIA DE VERDAD

Profundizaremos la Reforma Agraria, que beneficiará también a medianos y pequeños agricultores, minifundistas, medieros, empleados y afuerinos. Extenderemos el crédito agrario. Aseguraremos mercado para la totalidad de los productos agropecuarios.

25. ASISTENCIA MEDICA Y SIN BUROCRACIA

Eliminaremos todas las trabas burocráticas y administrativas que impiden o dificultan la atención médica de imponentes y cesantes.

26. MEDICINA GRATUITA EN LOS HOSPITALES

Suprimiremos el pago de todos los medicamentos y exámenes en los hospitales.

27. NO MAS ESTAFA EN LOS PRECIOS DE LOS REMEDIOS

Rebajaremos drásticamente los precios de los medicamentos, reduciendo los derechos e impuestos de internación de las materias primas.

28. BECAS PARA ESTUDIANTES

Estableceremos el derecho a becas en la enseñanza básica, media y universitaria de todos los buenos alumnos, en consideración al rendimiento y a los recursos económicos de sus familias.

29. EDUCACION FISICA

Fomentaremos la educación física y crearemos campos deportivos en las escuelas y todas las poblaciones. Toda escuela y toda población tendrá su cancha. Organizaremos y fomentaremos el turismo popular.

30. UNA NUEVA ECONOMIA PARA PONER FIN A LA INFLACION

Aumentaremos la producción de artículos de consumo popular, controlaremos los precios y detendremos la inflación a través de la aplicación inmediata de la nueva economía.

31. NO MAS AMARRAS CON EL FONDO MONETARIO INTERNACIONAL

Desahuciaremos los compromisos con el Fondo Monetario Internacional y terminaremos con las escandalosas devaluaciones del escudo.

32. NO MAS IMPUESTOS A LOS ALIMENTOS

Terminaremos con las alzas de los impuestos que afectan a los artículos de primera necesidad.

33. FIN AL IMPUESTO DE LA COMPRAVENTA

Suprimiremos el impuesto a la compraventa y lo reemplazaremos por otro sistema rnás justo y expedito.

34. FIN A LA ESPECULACION

Sancionaremos drásticamente el delito económico.

35. FIN A LA CARESTIA

Aseguraremos el derecho de trabajo a todos los chilenos e impediremos los despidos.

36. TRABAJO PARA TODOS

Crearemos de Inmediato nuevas fuentes de trabajo con los planes de obras públicas y viviendas, con la creación de nuevas industrias y con puesta en marcha de los proyectos de desarrollo.

37. DISOLUCION DEL GRUPO MOVIL

Garantizaremos el orden en los barrios y poblaciones y la seguridad de las personas. Carabineros e Investigaciones serán destinados a cumplir una función esencialmente policial contra la delincuencia común. Eliminaremos el Grupo Móvil y sus miembros reforzarán la vigilancia policial.

38. FIN A LA JUSTICIA DE CLASE

Crearemos un procedimiento legal rápido y gratuito con la cooperación de las Juntas de Vecinos, para conocer y resolver casos especiales, como pendencias, actos de matonaje, abandono del hogar y atentado contra la tranquilidad de la comunidad.

39. CONSULTORIOS JUDICIALES EN SU POBLAClON

Estableceremos consultorios judiciales en todas las poblaciones.

40. CREACION DEL INSTITUTO NACIONAL DEL ARTE Y LA CULTURA

Crearemos el Instituto Nacional del Arte y la Cultura y Escuelas de formación artística en todas las comunas.

Termina Huelga de Trabajadores de Ripley

Dos semanas duró la huelga de la Multitienda Ripley. La misma cantidad de días que la empresa descontará del sueldo a los 895 trabajadores del Sindicato Nº1. Esto, tras las tensas negociaciones y la paralización que, en opinión del presidente del sindicato, Héctor Valdés, “no terminó bien. O sea la gente va a perder la mitad del sueldo”.

Para Valdés “hubiera sido mejor no llegar a huelga porque habríamos ganado lo mismo sin descuento de días. Además quedó una sensación de amargura en contra de la empresa. Los trabajadores quedaron indignados. Algunos se quieren ir”.

El domingo quedó todo zanjado. Entre las 7 de la tarde y las 10 de la noche se reunieron con representantes de la empresa —controlada por la familia Calderón— y decidieron bajar la huelga. “Querían quitar más cosas de las conversadas antes. Hasta el martes los días de huelga se pagaban pero como vieron que estaba más debilitada la gente en el fondo ofrecieron lo que ellos quisieron. Ya era insostenible mantener a la gente en la calle”.

¿Y qué lograron? Un incremento de 10 mil pesos en el sueldo para 318 administrativos de la oficina central, es decir 35 % del grupo. Los restantes 577 trabajadores de tienda, obtuvieron un aumento de mil pesos tanto en el bono de colación como de locomoción. Además de un bono de término de conflicto que fluctúa entre los 100 mil pesos y los 2 millones y medio de pesos dependiendo de la antigüedad. Así como una gratificación adelantada y un préstamo blando.

El tema más esperado por los trabajadores de Ripley no se concretó. Esto, porque según explica Valdés “los sueldos continúan igual, exceptuando el pequeño grupo que obtuvo ese aumento de 10 mil pesos”.

De esta forma, nuevamente la negociación del sindicato con Ripley terminó con bonos, adelanto de gratificaciones pero sin aumentos salariales. “Tenemos sueldos desde 200 a 300 mil pesos, los que más ganan llegan a millón y medio. Hay como 4 trabajadores que ganan más de dos millones de pesos”.

Es más, según Valdés, la mitad “unos 400 vendedores ganan el ingreso mínimo que ahora quedó en 210 mil pesos más comisiones”.

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900 Trabajadores de Sodimac Cumplen una Semana en Huelga Legal

Una semana de huelga cumplieron los 866 trabajadores de bodega de Homecenter Sodimac, quienes exigen un aumento salarial de $60 mil, sobre los $240 mil que reciben actualmente, mientras que la empresa asegura que no pueden acceder a las peticiones del sindicato, debido a que los costos serían superiores a los ingresos, pese a que el año pasado obtuvieron $108 mil millones de utilidades.

Los trabajadores de 11 bodegas que tiene la empresa, perteneciente al grupo Solari (Holding que controla Falabella, Tottus, Sodimac, Club Hípico y el Hipódromo Chile, supera los US$15 mil millones, mientras que sus ingresos llegan a más de US$5.400 millones durante el presente año) denunciaron este miércoles una fuerte represión policial, señalando que se registran más de 130 detenciones, desde que se inició el paro laboral.

Los dirigentes sindicales, a través de las redes sociales, acusan a los Medios de Comunicación televisivos de que "Sodimac S.A les pagó para ocultar nuestra manifestación".

La huelga responde a los resultados de la negociación colectiva fallida que entre el Sindicato Nacional de empresa de trabajadores de bodegas Sodimac (Sintrabos) y la empresa, luego de no llegar a un acuerdo en el reajuste de remuneraciones.

La compañía informó que el sindicato, "que representa al 4,4% de los trabajadores, rechazó la última oferta de la compañía y en consecuencia votó la huelga”, añadiendo que “no sería responsable acceder a la petición del sindicato, lo que implicaría incrementar el costo del contrato colectivo vigente muy por encima del crecimiento de los ingresos de la compañía en los últimos años”.

"Hacemos un llamado a que el proceso de huelga se desarrolle dentro del marco legal y se eviten acciones como las realizadas para cortar el tránsito e impedir el libre acceso y desplazamiento de personas y camiones desde y hacia las bodegas. La empresa y sus trabajadores han sido víctimas desde el miércoles de múltiples actos de sabotaje, amenazas, agresiones con piedras, destrucción de la propiedad e incluso se han encontrado balines de acero, lo que rechazamos completamente e insistimos en el diálogo y los caminos legales para intentar llegar a un acuerdo", señaló la empresa.

Las bodegas en huelga son las que operan en las zonas de las Acacias, la Farfana, Socometal, Coronel, Los Ángeles, Lo Espejo y Panamericana 2.

La Desprotección de los Trabajadores Contratados por Obra o Faena

Si pudiésemos determinar una de las peores modalidades de contrato de trabajo, sería la modalidad por obra o faena. El artículo 159 n° 5 del Código del Trabajo establece como causal de despido, sin derecho a indemnización, la “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Mas encima, el artículo 305 n° 1, determina que “No podrán negociar colectivamente: 1. (…) aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada”.

 

Esta normativa significa una total incertidumbre sobre cuándo ocurre efectivamente el término de la obra o faena determinada. Cuando la empresa despide en forma previa al término de la obra o faena, para el trabajador es muy difícil comprobar que todavía no terminaba la obra o faena. Tiene que recurrir a fotos o testigos, lo que muchas veces no resulta suficiente. Cuando lo logra probar, el juez se remite a normas del Código Civil para indemnizar por el incumplimiento del plazo del contrato, teniendo la empresa que pagar las remuneraciones por todo el tiempo que restaba para terminar la obra o faena determinada. Dadas las negativas consecuencias de este tipo de contrato tanto la Dirección del Trabajo, como los tribunales, han ido limitando sus efectos. Así, la Dirección del Trabajo, mediante su dictamen n° 2389/100 del 08.06.2004, determinó que...

 

 “Constituyen contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal, circunstancia ésta que deberá ser determinada en cada caso particular. (…)

 

No revestirían el carácter de contratos por obra o faena, aquellos que implican la realización de labores de carácter permanente, las que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, requisito, que, como ya se expresara, resulta esencial para configurar contratos de este tipo”.

 

Por su parte, los tribunales de justicia han determinado que el contrato por obra o faena también se trata de un contrato a plazo, aunque sea indeterminado, sin una fecha fija. Así, la Corte Suprema (rol n° 187-2008, del 16.04.2008) consideró que se debe aplicar el límite de 1 año existente para los contratos a plazo fijo (en el artículo 159 n° 4), pasando a ser contrato a plazo indefinido. Así, concluyó que el Código del Trabajo “regula situaciones transitorias o de temporada, cuya duración no supera el año, pues es el término que en aquél se contempla como plazo máximo para un contrato y que, en una interpretación armónica de los textos legales, se ajusta al principio” de la estabilidad relativa del trabajo.

 

Lamentablemente, esta interpretación hoy es una minoría dentro de la Corte Suprema. En el mismo sentido, la Cámara de Diputados busca zanjar el asunto con un plazo determinado para este tipo de contrato. La propuesta (boletín n° 7691-13), que hoy se encuentra en el Senado, incluye al artículo 159 n° 5 del Código del Trabajo antes mencionado, lo siguiente: “Se presumirá legalmente que el plazo del contrato es indefinido cuando el trabajador ha prestado servicios continuos o discontinuos en diversas obras o faenas específicas para un mismo empleador, durante 240 días o más en un lapso de 12 meses, contados desde la primera contratación”.

 

Es de esperar que esta iniciativa prospere y pueda entregar mayor certeza al rubro de la construcción y, al pasar a ser sus contratos indefinidos, los obreros puedan negociar colectivamente, como la mayoría de los trabajadores.

 

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Cómo se abusa en Chile?? según Hernán Calderón (CONADECUS)

El líder de la Corporación Nacional de Consumidores y Usuarios (CONADECUS),Hernán Calderón , es la voz que se alza cada vez que hay un tema relacionado con el abuso de las empresas privadas y de las instituciones financieras. Acá lo interrogamos, una por una, sobre cuáles son las formas en que estas entidades abusan hoy en día. Aquí su crudo diagnóstico.






ISAPRES

“El abuso más notorio para la opinión pública, es el del alza unilateral de los planes y programas. Esto está constantemente en la discusión pública porque el aumento no está estipulado, es sobre el propio IPC y no tiene como referencia ninguna variable de mercado”.

“La repercusión para sus usuarios es que ellos van a tener que destinar más recursos para pagar esos planes, los cuales no están considerados en el IPC ni tampoco obedecen a de que haya un aumento de sueldo para ellos, si no que simplemente es una mayor cantidad de recursos destinados a esto. Estos sistemas de salud son privados y como es un negocio, está considerado el lucro, por lo tanto, a mayor costo y pago de los usuarios, mayor es la rentabilidad”.

El IPC de la Salud “En Chile este tipo de ley son trajes a la medida para una industria que lo que busca es obtener mayores utilidades. La falta de regulación permite que las alzas sean determinadas por estas empresas de acuerdo a parámetros como el IPC de la salud. Este no tiene ninguna validez ya que los dueños de las isapres, son dueños de clínicas, hospitales y laboratorios. Y los servicios que toma el IPC son justamente estos, por lo tanto pueden aumentar sin ningún control estos servicios subiendo artificialmente el IPC de la salud”.

Cambian las clinicas  “Las isapres son propietarias de clínicas. Según el tipo de clientes que atienden es el tipo de clínicas que tienen y van bajando el nivel de la calidad del servicio, según para quien sea el destinatario. Por lo tanto, los servicios también bajan de valor y calidad de acuerdo al nivel de ingreso de las personas”.

Farmacias
“Hasta los años 80, las farmacias tenían una regulación adecuada, no era un retail pues estaba asociado a los servicios de salud. Había una regulación específica sobre el tema de instalación de farmacias, no podía haber una a menos de 400 metros de otra, existían los turnos obligatorios. Todo eso se desreguló para poder abrir la competencia lo que permitió la monopolización del mercado de las farmacias en tres cadenas que comenzaron una depredación de las pequeñas farmacias que no pudieron competir”.

“Los laboratorios aportaron a esta monopolización, ya que impiden la compra de medicamentos en forma directa las pequeñas farmacias. El negocio está cerrado, no hay competencia. Entonces el que se instale con una farmacia independiente, está obligado a comprarle a una de las grandes… o no tiene posibilidad de poder tener medicamentos”.

“Hoy día las farmacias lo único que les falta vender es alcohol. Es necesario que regular el precio de medicamentos que son fundamentales para la vida de ciertos tipos de personas”.

“El alza de medicamentos es algo que está prácticamente controlado por ellos mismos. Por lo tanto hay un alza desmesurada en algunos medicamentos, principalmente en los con receta. Acá la competencia queda acotada, porque hay un producto de marca, y ahí el control de los laboratorios por las farmacias es absoluto”.
Bancos

“El mercado bancario tiene un sin número de regulaciones. Los bancos han optado por un cobro excesivo de intereses en muchas ocasiones incorporando cláusulas abusivas a sus contratos. El hecho de que para obtener un crédito hipotecario, que tengas que tener una cuenta corriente y una tarjeta, es una condición abusiva. Además las tasas de interés que se aplican hoy en los créditos de consumo, no tienen relación con la estabilidad del país”.

“Para cobrar una comisión eso debe estar establecido en el contrato, con una variable que pueda ser aplicable. Una misma tarjeta hoy día, tiene un costo de 500% con relación al año 2006. ¿El IPC subió en eso? Así te das cuenta que eso que es tremendamente abusivo”.

 Servicios Básicos

“En el caso de los servicios hay una regulación mucho más precisa porque son actividades monopólicas, aquí no hay competencia. Por lo tanto, el Estado fija las tarifas”.

“Aunque claramente hay distorsiones, y me voy a referir a Aguas Andinas. Cuando fijas la tarifa hay que tener los planes de mantención, de expansión y mejoramiento de los servicios para poder servirles a los usuarios”.

“Entonces lo que están haciendo las sanitarias se financian por los usuarios. Aquí no hay ningún regalo de las sanitarias. Por eso, hemos sido sumamente críticos del caso de Aguas Andinas y los cortes de agua. Las inversiones se hicieron los últimos 6 meses que le expiraba el plazo, y si estas se hubieran hecho a tiempo, a lo mejor ese corte habría tenido un impacto mucho menor”.

“Hay un detalle: Las sanitarias que tienen los derechos del aprovechamiento de las aguas, no pueden tener inversiones en proyectos eléctricos. Pero hoy eso si se va a poder hacer en Alto Maipo lo cual va en contra de la ley, según nosotros, porque las sanitarias no pueden transformarse en empresas generadoras eléctricas y eso es lo que ha sucedido”.
Autopistas

“Hay un tema de legislación que permite un abuso que sucede todos los años. La Ley de Concesiones permitió de que las autopistas pudieran subir el valor de las pasadas o del precio del uso de la autopista, todos los años en el IPC más un 3%”.

“Ese es un abuso que permitió el propio Estado, al hacer estos contratos con estas empresas. También están las tarifas discriminatorias por congestión. O sea, el usuario es el responsable de que la autopista no tenga capacidad para poder trasladar a todos los usuarios. Me parece inverosímil porque claramente, ¡debiera ser al revés! Creo que acá hay que hacer una revisión de los contratos de concesión”.

Teléfono e Internet

“Los valores del costo de los servicios de internet y telefonía en Chile, son de los más caros del mundo. Internet, en Chile, está a la cabeza de los más caros del mundo. Y claro, la calidad del servicio… en cuanto a estabilidad son bastante deficientes. En telefonía ya nos hemos acostumbrado a que a veces tenemos señal y a veces no tenemos. Y en internet, ni hablar.

Además ha habido también una mala respuesta por parte de las empresas ya que hoy día hacer un reclamo en una compañía de telecomunicaciones para que le repongan el servicio o lo mejoren es una verdadera odisea”.

Estacionamientos

“Acá hay varios aspectos. Están los que usufructúan de los bienes públicos como son las municipalidades quienes no han tenido la precaución de que a sus usuarios se les cobre por minuto para poder determinar el costo real que tiene que pagar un consumidor. Cuando este va a un estacionamiento y paga 20 minutos y pasa los 21 minutos, tiene que pagar 40. Por lo tanto es un verdadero asalto al bolsillo”.

“Sobre los centros comerciales hay una transgresión a la ley, que quedo amparada y avalada por el gobierno cuando acordó estos 30 minutos gratuitos al inicio en los centros comerciales por que esos estacionamientos siempre fueron gratis como parte del servicio que entregan estas empresas. Lo que al principio parecía como lógico, hoy día se ha transformado en un negocio anexo para los centros comerciales”.

“Lo mínimo que tiene que tener un centro comercial, una clínica, o un hospital, son los estacionamientos para recibir a sus clientes, porque si no, tenemos que mandarlos a la calle”.

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Ochenta ex Trabajadores Mantienen una Toma Indefinida en Los Muermos

Ochenta ex Trabajadores, mayoritariamente mujeres, de la empresa Pacific Fish, desde el 10 de Julio mantienen una toma indefinida de la fábrica, ubicada en la comuna de Los Muermos, en la región de Los Lagos, debido a que los anteriores propietarios adeudan $130 millones.

"De la noche a la mañana la empresa cerró sus puertas y nos dejo en la calle, trabajadoras que muchas teníamos de 3 a 14 años de antigüedad, madres con fuero maternal, haciendo bien nuestro trabajo, con una planta a pleno proceso, ganándonos la vida dignamente", informaron los trabajadores afectados.

Quiebra y Despidos

La Empresa Pacific Fish despidió a los empleados en febrero del 2009, manteniendo una deuda que los trabajadores estiman en $130 millones por concepto del mes de aviso previo; sueldo del último mes trabajado; vacaciones proporcionales; cotizaciones previsionales de 10 meses anteriores al despido; sala cuna y fuero maternal de 10 mujeres trabajadoras, además de los años de servicios y finiquito de trabajo.
De acuerdo a los trabajadores, "tocamos todas las puertas, inspección del trabajo, seremi del trabajo, servicio de protección al menor por el fuero de las madres, oficinas parlamentarias, gobernación provincial, municipalidades, tocamos todas esas puertas, para después de 4 años seguir estando sin nada".

Los trabajadores también acusan a la Inspección del Trabajo de la zona, pues "cuando tenía todos los medios para ejercer acciones legales por vulneraciones de derechos fundamentales, ellos no hicieron nada a nuestro favor. Más aún, se negaron en protocolizar los finiquitos cuando la empresa los llevá a la oficina por existir deuda previsional, finiquitos y cartas de aviso de despidos que no aparecen por ningún lado".

"Muchas mujeres pasamos humillaciones, nos echaron donde arrendábamos, nos remataron las casas, nuestros hijos pasaron necesidades, los comerciantes nos publicaron en lista de deudores por no pagar nuestras cuentas”, añadieron las afectadas.

Denunciaron que, cuando quebró la empresa en diciembre del 2009, el abogado que les había prometido la administración de ese entonces, no realizó "la demanda cuando se declaro la quiebra de la empresa en diciembre del 2009, negándose a devolver los antecedentes".

Después de declararse la quiebra, la planta de la empresa se remató, el mes pasado, en $266 millones, donde no se contempla pagar la deuda a los trabajadores por no existir la demanda, "lo que deja en la indefensión y sin justicia a 80 familias que esperan el pago de sus derechos laborales más de 4 años".

El 23 de Julio del 2013, en Santiago, se reunirá por última vez el síndico de la quiebra con los acreedores, para liquidar la deuda, por lo que los ex trabajadores de la empresa esperan que en esta última instancia se reconozca la deuda.

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Sindicatos de Cordón Industrial Talcahuano-Hualpén Atentos frente a Posibles Despidos en Huachipato

Dirigentes de ocho sindicatos, que forman el cordón industrial Talcahuano-Hualpén, expresaron su preocupación este viernes por la situación que enfrenta la Siderúrgica Huachipato, con el anuncio de cierre de unidades productivas y el eventual despido de alrededor de 500 trabajadores en los próximos dos meses.


Representantes de los sindicatos de trabajadores de ENAP-Petrox, Asmar, Cementos Bío Bío, Oxy, Edyce, Inchalam, Moly Cop y la Sanitaria Essbío, que suman más de 10 mil, entregaron su respaldo a los funcionarios de Huachipato, durante una reunión con la presidenta del Sindicato N° 1 de Trabajadores de Huachipato, Mónica Aguilera.

Aguilera comentó que durante la semana la administración de la empresa les anunció el cierre de algunas unidades como laminados en caliente y la detención de altos hornos, así como el despido de trabajadores. Además, la dirigenta dijo que si bien no han dado cifras respecto de la disminución de personal, se estima que alcanzaría a unos 500 trabajadores y que se concretaría entre agosto y septiembre próximos.

"CAP no ha hecho inversiones significativas en Huachipato y eso ha llevado a que no sea una industria competitiva, sólo se ha abocado a medidas de racionalización de la empresa, y entregar a los accionistas la mayor cantidad de utilidades", denunció.

Asimismo, la dirigente precisó que con las medidas anunciadas sólo se busca "ir desmembrando esta industria, sólo se ha especulado, Huachipato se está muriendo de a poco, los accionistas se preocupan de recoger excedentes y no invertir y hacerla competitiva. El mercado nacional del acero es más amplio que lo que se tiene como producción, hay una oportunidad de negocios que no se ha desarrollado y Huachipato se ha envejecido".

Por su parte, el presidente del Sindicato de Trabajadores ENAP-Petrox, Luis Quinteros, dijo que como trabajadores y empresa "no estamos ajenos a lo que vive Huachipato y sus trabajadores (…) la gestión de la empresa es de responsabilidad de los ejecutivos y la administración, en ningún momento se puede endosar eso a los trabajadores. Es fácil decir que para enfrentar la contingencia se debe despedir trabajadores, pero podemos asegurar que eso no resuelve el estado financiero de una empresa".

Finalmente, el presidente del Sindicato de Asmar, Cristian Lagos reconoció la preocupación que existe por Huachipato. "Se ha ido matando la industria, pero vamos a dar la lucha, advertimos que los trabajadores se están organizando y que vamos a dar la pelea", puntualizó.

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