Termina Huelga de Trabajadores de Ripley

Dos semanas duró la huelga de la Multitienda Ripley. La misma cantidad de días que la empresa descontará del sueldo a los 895 trabajadores del Sindicato Nº1. Esto, tras las tensas negociaciones y la paralización que, en opinión del presidente del sindicato, Héctor Valdés, “no terminó bien. O sea la gente va a perder la mitad del sueldo”.

Para Valdés “hubiera sido mejor no llegar a huelga porque habríamos ganado lo mismo sin descuento de días. Además quedó una sensación de amargura en contra de la empresa. Los trabajadores quedaron indignados. Algunos se quieren ir”.

El domingo quedó todo zanjado. Entre las 7 de la tarde y las 10 de la noche se reunieron con representantes de la empresa —controlada por la familia Calderón— y decidieron bajar la huelga. “Querían quitar más cosas de las conversadas antes. Hasta el martes los días de huelga se pagaban pero como vieron que estaba más debilitada la gente en el fondo ofrecieron lo que ellos quisieron. Ya era insostenible mantener a la gente en la calle”.

¿Y qué lograron? Un incremento de 10 mil pesos en el sueldo para 318 administrativos de la oficina central, es decir 35 % del grupo. Los restantes 577 trabajadores de tienda, obtuvieron un aumento de mil pesos tanto en el bono de colación como de locomoción. Además de un bono de término de conflicto que fluctúa entre los 100 mil pesos y los 2 millones y medio de pesos dependiendo de la antigüedad. Así como una gratificación adelantada y un préstamo blando.

El tema más esperado por los trabajadores de Ripley no se concretó. Esto, porque según explica Valdés “los sueldos continúan igual, exceptuando el pequeño grupo que obtuvo ese aumento de 10 mil pesos”.

De esta forma, nuevamente la negociación del sindicato con Ripley terminó con bonos, adelanto de gratificaciones pero sin aumentos salariales. “Tenemos sueldos desde 200 a 300 mil pesos, los que más ganan llegan a millón y medio. Hay como 4 trabajadores que ganan más de dos millones de pesos”.

Es más, según Valdés, la mitad “unos 400 vendedores ganan el ingreso mínimo que ahora quedó en 210 mil pesos más comisiones”.

Esta Noticia Proviene de AQUí 

900 Trabajadores de Sodimac Cumplen una Semana en Huelga Legal

Una semana de huelga cumplieron los 866 trabajadores de bodega de Homecenter Sodimac, quienes exigen un aumento salarial de $60 mil, sobre los $240 mil que reciben actualmente, mientras que la empresa asegura que no pueden acceder a las peticiones del sindicato, debido a que los costos serían superiores a los ingresos, pese a que el año pasado obtuvieron $108 mil millones de utilidades.

Los trabajadores de 11 bodegas que tiene la empresa, perteneciente al grupo Solari (Holding que controla Falabella, Tottus, Sodimac, Club Hípico y el Hipódromo Chile, supera los US$15 mil millones, mientras que sus ingresos llegan a más de US$5.400 millones durante el presente año) denunciaron este miércoles una fuerte represión policial, señalando que se registran más de 130 detenciones, desde que se inició el paro laboral.

Los dirigentes sindicales, a través de las redes sociales, acusan a los Medios de Comunicación televisivos de que "Sodimac S.A les pagó para ocultar nuestra manifestación".

La huelga responde a los resultados de la negociación colectiva fallida que entre el Sindicato Nacional de empresa de trabajadores de bodegas Sodimac (Sintrabos) y la empresa, luego de no llegar a un acuerdo en el reajuste de remuneraciones.

La compañía informó que el sindicato, "que representa al 4,4% de los trabajadores, rechazó la última oferta de la compañía y en consecuencia votó la huelga”, añadiendo que “no sería responsable acceder a la petición del sindicato, lo que implicaría incrementar el costo del contrato colectivo vigente muy por encima del crecimiento de los ingresos de la compañía en los últimos años”.

"Hacemos un llamado a que el proceso de huelga se desarrolle dentro del marco legal y se eviten acciones como las realizadas para cortar el tránsito e impedir el libre acceso y desplazamiento de personas y camiones desde y hacia las bodegas. La empresa y sus trabajadores han sido víctimas desde el miércoles de múltiples actos de sabotaje, amenazas, agresiones con piedras, destrucción de la propiedad e incluso se han encontrado balines de acero, lo que rechazamos completamente e insistimos en el diálogo y los caminos legales para intentar llegar a un acuerdo", señaló la empresa.

Las bodegas en huelga son las que operan en las zonas de las Acacias, la Farfana, Socometal, Coronel, Los Ángeles, Lo Espejo y Panamericana 2.

La Desprotección de los Trabajadores Contratados por Obra o Faena

Si pudiésemos determinar una de las peores modalidades de contrato de trabajo, sería la modalidad por obra o faena. El artículo 159 n° 5 del Código del Trabajo establece como causal de despido, sin derecho a indemnización, la “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Mas encima, el artículo 305 n° 1, determina que “No podrán negociar colectivamente: 1. (…) aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada”.

 

Esta normativa significa una total incertidumbre sobre cuándo ocurre efectivamente el término de la obra o faena determinada. Cuando la empresa despide en forma previa al término de la obra o faena, para el trabajador es muy difícil comprobar que todavía no terminaba la obra o faena. Tiene que recurrir a fotos o testigos, lo que muchas veces no resulta suficiente. Cuando lo logra probar, el juez se remite a normas del Código Civil para indemnizar por el incumplimiento del plazo del contrato, teniendo la empresa que pagar las remuneraciones por todo el tiempo que restaba para terminar la obra o faena determinada. Dadas las negativas consecuencias de este tipo de contrato tanto la Dirección del Trabajo, como los tribunales, han ido limitando sus efectos. Así, la Dirección del Trabajo, mediante su dictamen n° 2389/100 del 08.06.2004, determinó que...

 

 “Constituyen contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal, circunstancia ésta que deberá ser determinada en cada caso particular. (…)

 

No revestirían el carácter de contratos por obra o faena, aquellos que implican la realización de labores de carácter permanente, las que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, requisito, que, como ya se expresara, resulta esencial para configurar contratos de este tipo”.

 

Por su parte, los tribunales de justicia han determinado que el contrato por obra o faena también se trata de un contrato a plazo, aunque sea indeterminado, sin una fecha fija. Así, la Corte Suprema (rol n° 187-2008, del 16.04.2008) consideró que se debe aplicar el límite de 1 año existente para los contratos a plazo fijo (en el artículo 159 n° 4), pasando a ser contrato a plazo indefinido. Así, concluyó que el Código del Trabajo “regula situaciones transitorias o de temporada, cuya duración no supera el año, pues es el término que en aquél se contempla como plazo máximo para un contrato y que, en una interpretación armónica de los textos legales, se ajusta al principio” de la estabilidad relativa del trabajo.

 

Lamentablemente, esta interpretación hoy es una minoría dentro de la Corte Suprema. En el mismo sentido, la Cámara de Diputados busca zanjar el asunto con un plazo determinado para este tipo de contrato. La propuesta (boletín n° 7691-13), que hoy se encuentra en el Senado, incluye al artículo 159 n° 5 del Código del Trabajo antes mencionado, lo siguiente: “Se presumirá legalmente que el plazo del contrato es indefinido cuando el trabajador ha prestado servicios continuos o discontinuos en diversas obras o faenas específicas para un mismo empleador, durante 240 días o más en un lapso de 12 meses, contados desde la primera contratación”.

 

Es de esperar que esta iniciativa prospere y pueda entregar mayor certeza al rubro de la construcción y, al pasar a ser sus contratos indefinidos, los obreros puedan negociar colectivamente, como la mayoría de los trabajadores.

 

Esta Información Proviene de AQUí