Holcim Centralizará sus Servicios Administrativos en America Latina

La Multinacional Holcim en América Latina ha iniciado la creación del centro de servicios transnacionales (CREST) lo que significa que los centros administrativos de las empresas en América Latina serán concentrados en un solo país. De acuerdo a la propia versión entregada por Holcim en Brasil...

" La ciudad-sede en donde se establecerá el CREST aún no ha sido definida. En este momento el proyecto está en su fase de estudio con el objeto de definir  como funcionará el CREST, el número de empleados y la localización ideal. Con profesionales calificados y una buena relación precio- calidad." 

En otras palabras, la sede de este centro será escogida de acuerdo a las características económicas que sirvan a la multinacional como baja carga tributaria, bajos salarios y bajos beneficios de los trabajadores.
Claramente se deduce que la implementación de este sistema (CREST) traerá consigo un deterioro en la solución a los problemas administrativos de los trabajadores en las empresas,esto sin considerar lo más grave; el despido de numerosos trabajadores en América Latina.

Ante la denuncia  de posibles despidos en Holcim Brasil producto de la implementación de este centro, realizada por Sinticomex (Sindicato de Trabajadores de Industrias de Construcción) a través del dirigente Wilson Geraldo, la Multinacional respondió a través de la prensa con el siguiente comunicado:

La traducción del comunicado es la siguiente:

Comunicado Holcim


En respuesta al comunicado publicado por Sinticomex, Holcim Brasil aclara que la decisión de centralizar sus procesos administrativos en un Centro de Servicios de Transacciones para América Latina ( CREST) más que generar competitividad para la empresa tiene como objetivo principal la mejora de los procesos internos a través de la estandarización y simplificación.

Esta decisión sigue una tendencia internacional de gestión adoptada por diversas empresas multinacionales, incluidas algunas brasileñas con operaciones en el exterior. También aclara que este procedimiento no es nuevo en el grupo Holcim y tampoco es consecuencia de una nueva gestión. Ya el 2005 el grupo estableció el Centro de Servicios de Transacciones de América del Norte con sede en Estados Unidos y en Sao Paulo, Brasil mantiene su Centro de Servicios TI que centraliza el soporte tecnológico para toda américa latina.

La ciudad-sede en donde se establecerá el CREST aún no ha sido definida. En este momento el proyecto está en su fase de estudio con el objeto de definir como funcionará el CREST, el número de empleados y la localización ideal. Con profesionales calificados y una buena relación precio- calidad. Se prevé el inicio de las operaciones del CREST para el segundo trimestre de 2013. Holcim Brasil aclara que como todas sus operaciones esta acción estará en conformidad con la legislación.

La Empresa recalca que, al contrario de lo que afirma Sinticomex, en ningún momento ha traicionado a sus empleados, o al Estado de Minas Gerais o a la República de Brasil. Por el contrario, por priorizar una relación transparente y de respeto hacia sus colaboradores, Holcim comunicó a todo el equipo del centro administrativo localizado en Pedro Leopoldo, sobre esta restructuración e involucrándolos desde el inicio del proceso. También es importante resaltar que el centro administrativo de Pedro Leopoldo no desaparece, como señala Sinticomex, solo será reducido. La Empresa también ha establecido un canal directo de contacto para aclarar dudas y de apoyo a los funcionarios. De esta misma forma, la empresa está disponible para dialogar y esclarecer dudas con Sinticomex.

Holcim Brasil reitera que la decisión de centralizar los procesos administrativos se refiere a un ajuste de mejora interna y no está relacionado con un plan de expansión de la producción en Brasil. Por tanto, el plan de expansión de la fábrica de Barroso (MG) continúa inalterado así como todas las inversiones previstas en el país.

Por Qué No Queremos Más Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) Luis Mesina*

El año 1981 José Piñera, Hernán Büchi y otros conspicuos representantes de la dictadura, instalaron en Chile, sin ningún debate y con el total desprecio de los trabajadores, el actual sistema de ahorro forzoso, que consiste en que todos los meses los trabajadores destinan más del 10% de sus ingresos para una cuenta individual de capitalización, más una elevada comisión para que las AFP administren nuestros ahorros.


A partir de 1981, todos los nuevos contratos laborales debieron acogerse al nuevo esquema por obligación, pero, a los que tenían contratos vigentes, se les instó a cambiarse utilizando las más diversas artimañas unidas a una agresiva campaña publicitaria que tildaba de “irresponsables” e “ignorantes” a los que se quedaban en el antiguo sistema. La dictadura ejercía una presión desmedida sobre el conjunto de los trabajadores. Pero, además, los empleadores presionaron fuertemente en la misma dirección, incluso llegando a despedir masivamente a sus trabajadores para volver a contratarlos bajo el sistema de AFP. En este nuevo sistema, la parte patronal se desentiende de toda responsabilidad sobre la seguridad social de los trabajadores.

Uno de los argumentos de la propaganda de ese entonces para “convencer” de que había que aceptar este modelo, era que al término de la vida laboral, los pensionados obtendrían en promedio entre el 75% y un 85% del equivalente a la remuneración que recibían en su vida activa. Además, señalaban que el sistema antiguo, de reparto, era pésimo por que dejaba expuesto los ahorros provisionales para que los gobiernos de turno los utilizaran para otros fines, que eran sistemas fracasados, que discriminaban, etc. Levantaron todo tipo de sofismas para desacreditar el antiguo sistema.

En fin, muchas mentiras. Lo que es efectivo es que las AFP no se habrían podido instalar en Chile de no haber estado el país bajo una feroz tiranía, que eliminó a la oposición, desintegró las organizaciones sindicales y sociales y sumió a la sociedad entera en el temor por 17 años.

Lo que tenemos hoy

A más de 31 años de su aplicación, se puede decir que el sistema de AFP es un fracaso. Es subvencionado por el Estado, quien paga el 60% de las pensiones y condena a los trabajadores que se pensionan a la pobreza.

No existe otro país como Chile en que los empresarios no aporten nada para la jubilación de sus trabajadores. Un sistema único que atenta contra convenciones internacionales y derechos esenciales de los trabajadores al requisarles el dinero destinado a sus pensiones, para ser usado en la especulación financiera generándoles pérdidas y pensiones miserables y, la imposibilidad de cambiarse a un sistema mejor.

Actualmente las AFP pagan poco más de 900 mil pensiones a un promedio de $173.550. Es decir pagan a menos del 10% de los afiliados y el monto es inferior al 30% del ingreso del trabajador. A junio de este año se encontraban afiliados 9.169.700 trabajadores, de ese número, sólo 4.719.066 cotiza, el resto, es decir a 4.450.634” los empleadores les retienen sus cotizaciones y no las enteran o, simplemente no les pagan. O sea, un sistema en que el 48,53% de los afiliados no cotiza por lo cual, su futuro previsional será una miseria.

La mayoría de los trabajadores que se han pensionado en los últimos 31 años, lo ha hecho de manera anticipada, para ello han debido endosar sus ahorros previsionales a una compañía de seguros la que rebaja considerablemente los ahorros que acumularon durante su vida laboral otorgando pensiones que en promedio representan menos del tercio de sus ingresos en la vida activa. Por el hecho de endosar sus ahorros a una compañía de seguros pierden la propiedad sobre ello y, en caso de muerte, pierden sus hijos, su mujer y los herederos.

Un dato importante a señalar es que en Chile, más del 70% de los trabajadores gana menos de $350 mil mensuales y con esos ingresos, aún trabajando 40 años sin interrupción, sus ahorros serán insuficientes para una pensión digna.

Pero en contraposición a lo anterior, tenemos que los funcionarios de las FFAA a quienes se les mantuvo en el antiguo sistema de reparto, reciben pensiones 10 veces más altas que los de las AFP. Otro tanto ocurre con los trabajadores que permanecieron en el antiguo sistema (INP), reciben pensiones cuatro veces más altas que los de las AFP.

Las diferencias con el antiguo sistema

Se dijo que el antiguo sistema de reparto era deficitario, lo que es absolutamente falso. El año 1980 más de 30 cajas de previsión tenían superávit, ciertamente que requería modificaciones, pero en lo absoluto era un sistema fracasado. El costo actual de administración es mucho más deficiente que el antiguo, la mayoría de los asalariados percibía en promedio cifras cercanas al 75% de sus ingresos en la vida activa y se pensionaban mucho más jóvenes que en la actualidad.

El principio del antiguo sistema se sustentaba en el concepto de Seguridad Social. Éstos están basados en un principio de solidaridad básico, los trabajadores activos financian a los más viejos que por razones naturales pueden aumentar sus enfermedades, pueden quedar desempleados, etc. Las antiguas Cajas de Previsión (así se llamaban antiguamente) garantizaban la atención integral en salud, preventiva y curativa, además, algunas como la Caja de Empleados Particulares, la Caja de Empleados Públicos, la Caja Bancaria destinaban parte de esos ahorros a la construcción de excelentes viviendas para los trabajadores y centros de recreación y esparcimiento, como cines y estadios. El sistema de AFP por el contrario, rompió el principio de solidaridad, eliminó el concepto de Seguridad Social, e impuso el lucro y el mercantilismo en la administración de estos ahorros, generando ganancia solo para los dueños de las AFP. La salud se privatizó a costos inadmisibles para los trabajadores, las pensiones se administran a un costo exorbitante y las viviendas dejaron de ser un derecho para los trabajadores.

Sólo pérdidas para los trabajadores, ganancias para las AFP

Las AFP fueron concebidas como un ahorro forzoso para los trabajadores, el objetivo era acumular capital al servicio de un modelo de crecimiento basado en la iniciativa privada, donde el Estado renunciaba a garantizar derechos fundamentales a las personas. Su existencia explica, en gran parte, la concentración desmedida de la riqueza y la proliferación de los grupos económicos.

La rentabilidad prometida cuando se crearon las AFP no se cumple. Pero además el sistema está lleno de perversiones, entre ellas: las AFP (no nuestros fondos) ganan dinero aunque administren mal nuestros recursos. Los trabajadores no tenemos ninguna alternativa a este sistema, estamos obligados a cotizarles. Los empresarios pueden declarar las cotizaciones sin pagarlas, lo que es un incentivo para crear lagunas previsionales que terminarán afectando la pensión de los trabajadores.

Solamente entre abril y septiembre de 2011, los fondos de pensiones, gestionados por parte de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), sufrieron la pérdida de 25 mil millones de dólares. Este año, en el mes de mayo, salió a la luz pública nuevas pérdidas millonarias en los fondos de pensiones de los trabajadores en los últimos 12 meses, siendo mayo el peor mes de los últimos dos años, alcanzando el Fondo A, el más afectado de todos, un -5,61%; acumulando al año un 11,57% de pérdida; en tanto el Fondo E, tuvo un leve crecimiento durante el mes de mayo que alcanzó el 0,78%, que sumado a sus resultados durante el último año, dio un crecimiento de un 3,51%, constatándose que ha sido el único Fondo que ha generado un saldo positivo, es decir, el menos especulativo.

Sin embargo, los dueños de las AFP siguen enriqueciéndose, registrando el sector un 33% de rentabilidad durante el último período, la mayor de la economía nacional. Se han multiplicado sus fortunas con nuestros recursos y sin embargo, los ahorros continúan cayendo. Guillermo Arthur, presidente de la Asociación de AFP se ha enriquecido a nuestra costa. Estos datos refuerzan el llamado que ha efectuado la Confederación de Sindicatos Bancarios como medida transitoria desde el 2008, a cambiarse masivamente al Fondo E, para lograr dos objetivos: poner a mejor recaudo los fondos para nuestra vejez, e impedir que las AFP sigan especulando con nuestros recursos.

Otra jugada de las AFP para pagar pensiones menores

En Chile, la esperanza de vida de las personas al nacer, estimada al 2011, era de 77,7 años en promedio, lo que correspondía a 74,44 años para los varones, y 81,13 años para las mujeres. Las AFP consiguieron que se recalculara la esperanza de vida de las personas que se pensionan, edad a partir de la cual se calculan los montos de las pensiones. Esta quedó en 82,7 años para los hombres y 87,9 para las mujeres. Esto significa que el sistema es discriminador con las pensiones que reciben las mujeres, porque vivir más años no significa que se pueda vivir con menos al mes. Este aspecto, además, es uno de los ejemplos más masivos y flagrantes de discriminación contra la mujer, con la venia del Estado chileno.

Al aumentar, unilateralmente los dueños de las AFP la edad de pensionarse se provoca otro daño en los montos de las pensiones, pues el monto total de ahorro acumulado (dividendo) deberá dividirse por un número mayor (divisor), por tanto el (cuociente) será menor. Este es un problema estructural que hay que abordarlos con una mirada solidaria. En todo el mundo, en alguna medida producto del avance de la ciencia las personas viven más, esta situación no puede ser un problema para los seres humanos, al contrario debiera ser un aliciente, sin embargo, ello sólo es posible en un sistema previsional que no ve a la previsión como una mercancía de la cual se puede obtener lucro, sino como un derecho esencial de los seres humanos, cosa que por supuesto las AFP no consideran ya que no nacieron para eso.

Además tres factores van a presionar a la baja a las pensiones: primero, se está acabando la generación que llega a la edad de pensionarse contando con el “bono de reconocimiento” del sistema antiguo; en segundo lugar, producto de la especulación bursátil con nuestros fondos cuando los títulos se derrumbaron en medio de la crisis global, y con la volatilidad de las bolsas que ha seguido por años, perdimos cerca de un tercio de los fondos acumulados, y en tercer lugar, al extenderse las expectativas de vida (los años por los que se divide el ahorro acumulado), se reduce el monto mensual a recibir.

Es urgente acabar con este sistema y construir un sistema de Seguridad Social

Debemos poner fin a este sistema urgentemente y sustituirlo por un sistema de Seguridad Social. Por un sistema de reparto como el que había anteriormente, mediante el cual las cotizaciones de los trabajadores activos se utilizan para pagar las pensiones de los finalizan su vida laboral.

Este esquema ha demostrado su solidez y sustentabilidad otorgando pensiones decentes en la gran mayoría de los países donde impera. Eso permitiría mejorar las pensiones al nivel del INP y con un excedente grandísimo a favor del fisco.

Para conseguir pensiones dignas, se debe aumentarse la cotización actual, de manera gradual, hasta llegar a un 25%, pero, con cargo a los empleadores y el Estado no puede desentenderse de su rol de garante de la Seguridad Social.

Los actuales fondos deben ser intervenidos por el Estado y generarse la creación de Corporaciones Privadas sin fines de lucro que administren estos fondos con un criterio radicalmente diferente, con el principal objetivo de otorgar pensiones que permitan vivir dignamente a las personas después de una vida de trabajo.

*Luis Mesina Marín es Secretario General de la Confederación de Sindicatos Bancarios de Chile.

Sindicato 1 de Supermercados Jumbo en Huelga Legal (CENCOSUD)

Unos 1.600 trabajadores de la cadena de supermercados Jumbo, perteneciente al holding Cencosud, iniciaron este lunes una huelga legal en el marco del proceso de negociación colectiva con la empresa. Esta huelga fue aprobada con un 93,5% de apoyo y sus principales demandas son:

“Contar con  un aumento del salario, un bono de término de conflicto, junto con el reconocimiento de la antigüedad de los empleados.

Los trabajadores paralizados, pertenecen a locales de Jumbo de Santiago, Rancagua y Viña del Mar, representan un tercio del total de empleados de planta de la cadena, señalaron dirigentes sindicales.

"Los trabajadores mencionan estar  conscientes del buen momento económico que goza la Empresa", del cual ellos se sienten parte, pues consideran que "han ayudado al prestigio y la buena atención que se le brinda a sus clientes".

Esto "no se refleja en los sueldos y beneficios que ofrece la empresa en la Negociación Colectiva", indican.

Los huelguistas se encuentran reunidos en la entrada principal del edificio Costanera Center, el emblemático edificio de Cencosud, el holding del empresario chileno alemán Horst Paulmann.

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