Hace tan solo unos días la Gerencia General de la Compañía hizo pública, a través de un comunicado, la Política de Becas de Estudios Superiores para los "colaboradores" de Cemento Polpaico. Esta política parte señalando:
" propiciar el desarrollo de los colaboradores,apoyando sus iniciativas personales de perfeccionamiento...."
Qué trabajador de este país no habría saludado con alegría una noticia de este tipo; La Empresa, mi empleador, mi patrón en definitiva, financiará hasta en un 85 % el valor del programa de estudio. Hasta ahí todo bien. Nuestra cara comenzó a cambiar de aspecto cuando esta Política mencionaba los requisitos para postular; un contrato indefinido,antiguedad de dos años,etc. Nada fuera de lo común a excepción del último requisito: NO ESTAR SUJETO A INSTRUMENTOS COLECTIVOS DE TRABAJO, en buen chileno NO pertenecer a Sindicato alguno. Lo lamentable y perjudicial de esta política es que no discrimina entre un Contrato Colectivo y otro. Es decir, a la empresa le importa bien poco si tu Contrato Colectivo vigente cuenta con este tipo de beneficio, y es a partir de esa situación en que esta Política de Becas de Estudio se transforma en una acción discriminatoria hacia los trabajadores sindicalizados y por tanto en una actitud antisindical.
A partir de un Política de Becas que pone como requisito no pertenercer al sindicato genera una división entre sindicalizados y el otro grupo mal llamado como “personal de confianza”… esto último,al igual que lo sucedido en Chile con el caso de Tiendas la Polar en donde se expresa y reafirma que ser personal de confianza no significa que exista un grado de compromiso extra, puesto que Gerentes y profesionales que pertenecían a un Directorio, mintieron descaradamente e hicieron perder la confianza no solo de los accionistas también de los clientes. Con esto queremos decir, que ser llamado personal de confianza no garantiza ni lealtad, ni esfuerzo a la hora de los "quiubos".
Entonces, ¿Qué es lo que provoca este tipo de propuestas? ¿Qué objetivo persigue la compañía con este tipo de propuestas? La respuesta es simple; se pone en duda, la CONFIANZA. La diversidad y los diferentes puntos de vista es lo que nos enriquece como personas y como Compañía, la conducta antisindical solo entorpece, enceguece y dificulta la armonía entre trabajadores,sean sindicalizados o no.
Vuestros comentarios serán el mejor complemento de esta reflexión para decir lo que pensamos.