martes, 25 de enero de 2011

Proyecto de Post Natal del Gobierno NO Contempla de forma Integra 6 meses


El senador Mariano Ruiz Esquide y la diputada Carolina Goic dieron a conocer su preocupación por la postergación del proyecto que extenderá el periodo de 3 a 6 meses.

Ante el anuncio del Presidente Piñera de enviar un proyecto en marzo que pretende flexibilizar el postnatal, los parlamentarios llamaron a aclarar qué significa flexibilizar el posnatal, y qué ocurrió con la promesa incumplida de extender el postnatal a 6 meses.



“Hemos escuchado como esto se relativiza, como pasó de ser de 3 a 6 meses, con esa claridad en la voz del Presidente, y ahora a flexibilizar el postnatal, y ni siquiera anunciar los 6 meses. Esto en el ámbito comercial se llamaría publicidad engañosa”, mantuvo Goic.
La parlamentaria llamó al Mandatario a sincerarse, y que transparente las razones que hay detrás, y señalar qué cosa cambió este año, para que ya no se justifique la extensión del postnatal en 6 meses como lo había planteado en su programa.
“Tal vez solamente lo dijo porque generaba simpatía electoral, y por lo tanto el Presidente nunca creyó en el postnatal de 6 meses. Creo que las chilenas y los chilenos, y los niños de este país, merecen una explicación” afirmó.
Además sostuvo que ésta es la tercera vez que el proyecto ha sido postergado, y en donde cada vez se está tornando un compromiso más difuso. Goic llamó a todas las mujeres del país a estar vigilantes y pendientes, y exigir que se cumpla este proyecto.
En ese sentido, el senador Mariano Ruiz Esquide expresó que no hay seguridad en nada de lo que se compromete el Gobierno, en donde en la prensa de hoy aparecen ministros diciendo de que no es de 6 meses, y que no saben cuál va a ser la fórmula presentada.


“Este gobierno se esta transformando en el gobierno y el Presidente de la letra chica”, aseveró el senador.
Por su parte la ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Carolina Schmidt, con respecto al proyecto que legislará la materia y que será presentado en marzo por el Presidente Sebastián Piñera señaló:

“Lo importante es que seamos claros, no es un post natal íntegro de 6 meses”, Sin embargo, “creo que la gente agradece que sea sincero, el post natal de 6 meses tal como lo presentó el Presidente durante la campaña era un alargue del post natal, más una flexibilización que permite llegar a 6 meses”, señaló la ministra en entrevista con Radio Cooperativa.

Y añadió que el proyecto “es un post natal que se extiende hasta los 6 meses, se alarga y se entrega a la mujer el derecho adicional, que es entregarle el periodo total de pre y post natal para que lo distribuya como lo acomode”, por lo que calificó la iniciativa “como mejor y más extensivo”.
Con “el alargue en el tiempo, pueda estar más tiempo con el hijo recién nacido, más el derecho de entregar el pre y post natal en tiempo completo para que lo distribuya, le permite llegar a un post natal de 6 meses, pero no es un post natal íntegro de 6 meses”, concluyó la titular del Sernam.(lanacion.cl)
Por otro lado la ministra de Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, advirtió de las dificultades de tener un post natal íntegro de seis meses, asegurando que 'lo importante es hacer bien las cosas', esto luego de las críticas que han surgido por el proyecto anunciado por el Gobierno.

La ministra Matthei sostuvo que "debemos ser cuidadosos con alargarlo directamente a seis meses. El proyecto será de seis meses, pero no a tiempo completo, ya que los expertos han señalado que eso podría afectar la empleabilidad de las mujeres que tienen hijos" .
La secretaria de Estado agregó que "nos tenemos que preocupar de que las mujeres pueda criar a sus hijos, y lo vamos a hacer, pero también nos tenemos que preocupar de que las mujeres puedan volver a trabajar" .
Matthei afirmó que "el Presidente (Sebastián) Piñera cumplirá su compromiso en este aspecto, pero más que cumplirlo, lo importante es hacer las cosas bien. Los expertos han advertido sobre el impacto que puede tener en el empleo y en Chile muchas mujeres son jefas de hogar" .(publimetro.cl)

miércoles, 19 de enero de 2011

Gobierno Acelera Plan Estratégico de Enap


La decisión del gobierno de reducir el subsidio al gas en Magallanes tiene una connotación más amplia que las consecuencias sociales que gatilló a nivel regional y sus efectos en la escena política nacional. Constituye una potente señal sobre la nueva orientación que está imprimiendo el gobierno a la Empresa Nacional del Petróleo (Enap), la segunda mayor empresa del Estado.


Si bien el primer paso en esa dirección se dio el año pasado, con la desvinculación de 530 personas de la petrolera estatal, el alza de 16,8% de las tarifas del gas en la XII Región profundiza la línea del plan estratégico de largo plazo que hoy diseña el Ejecutivo y que ya tiene fecha: debe quedar definido en el primer semestre de este año, adelantan altas fuentes de gobierno. Un plan que implica dar forma a una nueva Enap, generar espacios para que invierta de la mano de privados, hacerla rentable  y eliminar las trabas que hoy entorpecen su gestión.


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viernes, 14 de enero de 2011

Punta Arenas:Fracasó Intento de Deponer el Paro.

Después de 48 horas de paro regional indefinido, ayer el gobierno se sentó a negociar la aplicación del alza a la tarifa del suministro gasífero en la región con los representantes de la sociedad magallánica, encabezados por la Asamblea Ciudadana.

Por el gobierno se presentó el subsecretario del Interior, Rodrigo Ubilla; la intendenta Liliana Kusanovic, y el secretario de Economía, Pablo Ihnen. Por la ciudadanía, voceros de la asamblea, del empresariado menor y mayor, el alcalde Vladimiro Mimica y los parlamentarios (menos el diputado Marinovic).
Se escogió un terreno neutral para llevar a cabo las negociaciones. Asumiendo su rol de facilitador en la mesa, el obispo Bernardo Bastres decidió que la reunión se hiciera en el cuarto piso del Liceo Salesiano San José.
Afuera del establecimiento y mientras en la mesa las posturas se alejaban cada vez más del consenso, un grupo de manifestantes se plantaba con banderas y a punta de gritos reafirmaban la postura inicial de que no se aceptaría nada por debajo de revertir el alza.


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lunes, 10 de enero de 2011

41% de las Grandes Empresas dará Bono de Vacaciones

Según un sondeo realizado por la consultora Mercer, el 41% de las grandes empresas nacionales entregará bono de vacaciones a sus trabajadores.La Encuesta General de Mercado TRS (Total Remuneration Survey) realizada durante 2010 arrojó un promedio de $295.000 como monto del bono, lo que implica un alza de 9% respecto a 2009. Los beneficios oscilan entre los $98.000 y los $315.000. Sin embargo, hay excepciones e incluso se pueden elevar al millón de pesos. No obstante, cabe consignar que no todas las empresas han definido sus montos.Cerca del 12% de las compañían han fijado los montos de sus bonos en base a convenios colectivos, llegando incluso algunas organizaciones a otorgar el beneficio sólo al personal sindicalizado. Por otro lado, el 22% de las firmas calcula el bono como porcentaje del sueldo base mensual, pagando entre el 50% y el 75% éste como bono de vacaciones. El 66% restante lo definen como un monto fijo de dinero igual para todas las posiciones y cargos, sin distinción de niveles.

En cuanto a los montos entregados oscilan desde menos de $50.000 (4.0%) hasta una suma mayor a $300.000 (29.0%). 
El resto de los beneficios se reparte en cifras que varían entre $50.000 a $100.000 (21.0%),de $100.001 a $150.000 (16.0%), de $150.001 a $200.000 (21.0%), entre $200.001 y $250.000 (5.0%) y a partir de $250.001 hasta $300.000 (4.0%).

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viernes, 7 de enero de 2011

Finaliza la Huelga de Nuestro Sindicato!!

Es muy grato para nosotros poder comunicar,en primer lugar a nuestros socios, a sus esposas, a nuestros hijos,a nuestros amigos,simpatizantes y seguidores de nuestro espacio y por que no decirlo a todos aquellos que supieron de nuestro conflicto, que la paralización de las Plantas Mejillones y Coronel de Cemento Polpaico ha finalizado.
Prontamente abordarémos el análisis profundo y sincero que permita elaborar el balance correspondiente de esta nueva jornada de Negociación Colectiva. Por ahora podemos decir; Tarea Cumplida. Enfrentados nuevamente a la dificil situación de hacer efectiva la Huelga Legal debemos sentirnos orgullosos de lo que hemos sido capaces de lograr, de adquirir y construir durante todos estos años.No ha sido facil,nunca lo ha sido,todo, absolutamente todo lo que hemos conseguido,ha sido gracias a la unidad, el coraje y valentía de todos aquellos que conformamos esta gran organización; el Sindicato de Trabajadores de Plantas Polpaico del Pacífico.

Desde este espacio queremos agradecer a todos y cada uno de aquellos que nos acompañaron y solidarizaron con nuestra movilización. Por nombrar a algunos: a la Internacional de los Trabajadores de la Madera y la Construcción , a nuestros compañeros y colegas de Holcim Colombia, quienes nos hicieron llegar el siguiente saludo de apoyo:




Además agradecer a todos aquellos medios de prensa que cubrieron nuestra movilización en Mejillones y Coronel. En el Norte del país nuestro conflicto fué abordado por  medios noticiosos como Cnc Medios y la propia Municipalidad de Mejillones .En Coronel,nuestros amigos de la Revista REsumen supieron y publicaron acerca de nuestra huelga.

lunes, 3 de enero de 2011

Partió la Huelga en Plantas Polpaico de Mejillones y Coronel!!

El Sindicato de Trabajadores de Plantas Polpaico del Pacifico Ltda. señala lo siguiente:

Dentro de nuestro proceso de negociación colectiva, los trabajadores de las plantas de Mejillones y Coronel, por amplia mayoría, han decidido votar y hacer efectiva la huelga legal. Recurso utilizado debido a no llegar a acuerdo con la compañía.

Cabe señalar que Cementos Polpaico, es una de las compañías cementeras más grande del  país con plantas en el norte, centro y sur de Chile y cuyo accionista mayoritario es la Multinacional Holcim, empresa con presencia en más de 70 países.

Como Sindicato lamentamos llegar a estas instancias, pero creemos que las políticas de responsabilidad social corporativa, de nuestra empresa, debieran ser aplicadas en un comienzo para  con sus propios trabajadores, mejorando los beneficios y condiciones salariales.
Dentro de nuestras peticiones, presentadas a la empresa, esta la homologación de los sueldos de nuestros asociados, igualando los sueldos de los trabajadores con los mismos cargos, tanto para Mejillones y Coronel, además:

Un bono de turno de noche
Un aguinaldo de navidad
Modificación del actual bono de ayuda escolar (actualmente condiciona el pago de este beneficio al rendimiento de nuestros hijos)
Implementación de un sistema de becas escolares, como premio a los mejores rendimientos de nuestros hijos.
Un fondo de ayuda para emergencias medicas.

Además, es importante destacar que los beneficios  que nosotros solicitamos, son condiciones que nuestra empresa entrega a nuestros  colegas de la planta Cerro Blanco, ubicada en la Región Metropolitana de nuestro país. Ante esta diferencia, creemos injusto ser considerados trabajadores de segunda categoría, por el solo hecho de estar en la Segunda y Octava región.

Sin otro particular


Sindicato de Trabajadores Plantas Polpaico del Pacifico