Fidel Sierra es Mecánico, Operador de Terreno.Ingresó a Polpaico Planta Coronel en Julio de 1999.Coronelino desde siempre.Casado, tres hijos y durante mucho tiempo se ha mantenido a la cabeza del Comité Paritario,actualmente lo preside y quisimos conversar con el.
¿Cómo ha sido esta experiencia de mantenerse a la cabeza del Comité Paritario durante varios años?
Muy enriquecedora,considerando que dentro del aporte,quizás pequeñito,pero sumado al aporte de los demás colegas que han participado de este equipo de trabajo,creo y estoy seguro que,en primer lugar,ha mejorado en forma sustancial nuestra calidad de salud laboral,obteniendo lugares de trabajo más seguros y en segundo término y apoyados por nuetro sistema de gestión OH&S;prácticamente hemos erradicado los accidentes de trabajo con incapacidad permanente y/o fatales y eso sí que es reconfortante.
A tu juicio,¿qué características o condiciones debiera tener un trabajador que participe del Comité Paritario?
Primero, amor por la vida y el bienestar.No solo propio,sino por el de los demás.Para todo tipo de representación tiene que ser alguien confiable;por sobre todas las cosas,además que sea capaz de desconectarse de lo que es netamente trabajo para de esta forma darse un tiempo y pensar.En otras palabras,a pesar de lo atareados que estamos con una serie de compromisos,no solo laborales tambien aquellos pendientes como deudas hipotecarias,casas comerciales que en la mayoría de los casos nos hace pensar en trabajar,trabajar y solo trabajar y súmale a esto la idea de la mayoría de los empresarios en que no pienses mucho,sino que te dediques solo a trabajar y no puedas darte cuenta de que tu calidad de vida es cada vez más precaria.Bueno, a pesar de todo lo anterior tienes que darte un tiempo y pensar en como mejorar tus condiciones de trabajo.
¿Consideras fundamental el Fuero para uno de los representantes de los trabajadores en el Comité Paritario?
Pienso que, en líneas generales,los fueros NO debieran existir,pero lamentablemente debido a las experiencias vividas y conocidas y para que se pueda cumplir el objetivo de la Ley debieran ser aforados los tres integrantes representantes de los trabajadores, de esta forma los temas de seguridad se pueden plantear con toda libertad.En nuestro caso ha sido menos notorio,ya que por varios periodos hemos contado con un representante que tiene fuero por ser dirigente sindical,pero a mi parecer cuando, cuando está de por medio la integridad y la vida de los trabajadores cualquier medida que se pueda tomar para lograr el cumplimiento de las normativa, no solamente en lo que dice la letra en el papel,sino eso mismo llevado a los lugares de trabajo en donde realmente se tiene que cumplir el objetivo de origen,cual es, velar por la seguridad de los trabajadores.
De acuerdo a tu experiencia,¿existe relación entre el Sindicato y el Comité Paritario?
Claro que si,debido a que ambas estructuras buscan algo en común; Calidad de Vida.
En el último tiempo hemos visto como los Sistemas de Gestión de Seguridad, han abordado el tema de la seguridad laboral en muchas empresas,¿crees tú que estos Sistemas de Gestión reemplazan el Rol del Comité Paritario?
NO,todo lo contrario,creo que toma una mayor relevancia,debido a que la seguridad es parte y ocupa un lugar importante en el quehacer laboral. Mi experiencia me dice que estos nuevos sistemas han sido un aporte ya que tienen el mismo objetivo que el Comité Paritario: Evitar los accidentes de trabajo.
